職場小故事大啟示

如果你將他僅僅當一套普通的沙發，放在普通的商店，用普通的銷售方法，也許它最多只能賣8000元錢，還可能遭遇鄰家小店老闆娘的降價到7800元招客暗招，這就是沒有價值創新的悲慘結局。

第2種賣法：賣產品的文化價值，可以賣11000元/套

如果你將它設計成今年最流行款式的沙發，可以賣11000元錢。隔壁小店老闆娘降價招客的暗招估計也使不上了，因為你的沙發有文化，衝著這文化，消費者是願意多掏錢的，這就是產品的文化價值創新。

賣車這七年，她沒有休過颱風假；生理期造成大量流血、打點滴，她都不讓自己有借口妥協，讓業績達不到標準。（攝影●楊文財）

一、解決問題的能力  

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航太領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

你是否曾經有過因沒能按時完成任務而苦悶的情況呢？事實上，原因並不在於你不夠專業，而是在於工作效率低。那今天就讓我們一起和俄羅斯心理學家娜塔莉婭•維亞特吉娜學習幾種提高工作效率的小技巧吧。

1.有計劃性

在工作的時候，你可以遵循一般原則。先著手處理複雜棘手的事情，理清思路，設定具體的目標，並設定完成期限。或許有人認為無須設定完成期限，這不過是徒增壓力。但事實上，確定事情的完成期限有助於集中精力。此外，推薦大家使用Rescue Time軟體，它可以幫你合理地安排時間。

2.避免同時處理多項任務

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做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。

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找工作，最重要的一條就是「人崗匹配」，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，並且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；如果「人崗匹配」，那就是你與企業發生了「諧振」，這樣，就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。

大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由於志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作後，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，於是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作。可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能幹得，沒什麼發展，十分後悔，煩躁不安，痛苦沮喪。

於是，覺得應該再去尋找自己適合的工作，職業顧問最後幫她進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由於經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最後終於坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情很高，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。

　　為了做到這一點，我工作的時候會關掉電子郵件，關掉電腦上所有的窗口，把電話轉到語音郵箱。在這90分鐘里，我通常能完成更多的工作，工作成果也更令我滿意，比這一天剩下的時間裡任何同樣長的時段做得都更好。有時要完全集中注意力90分鐘挺難的，但是我總是給自己定一個明確的停止時間，這樣做起來更容易。

　　我開始這項練習，是因為很久以前我就發現我的精力、意志力、集中注意力的能力，隨著一天時間的流逝變得越來越差。那些被我推遲的、有挑戰的工作最後都沒有做，而恰恰是這些最困難的工作能產生最大的持久價值。

　　我是在寫一本書的時候發現這一點的。那時，我已經寫了三本書。寫每本書的時候，我都像完任務一樣從早上7點到晚上7點一直坐在書桌前。回想起來，我想辦法逃避寫作的時間比真的在寫作的時間要長。我花了太多的時間列清單、回郵件、接電話、整理書桌、反覆整理本已很有條理的文件夾。那些日子我什麼也沒寫出來。非常讓人沮喪。

圖片來源：unsplash.com

除了外表形象的塑造，職場風格也包含了良好的工作態度、專業氣質。練好內功，更能化解一路的顛簸，通往屬於你的成功大道。

新人報到

1.早15分鐘到，晚15分鐘走

想到成功，我們有時會想到為何不成功？如果消除不成功因素，是否一定可以提高成功的機會？或許有人會問台灣處于海島型的氣候，在人文特質上有何不同之處？有多位國內企業專家表示，生活在國內的人，先天上有以下這些缺點：

※比較容易自以為是

你會出賣自己嗎？我認為你應該不會，不然你現在已經是大紅人了，因為看看那些名模、名嘴，哪個不是努力的出賣自己的時間或知識？現在懂得行銷自己的人就可以靠著知名度與身價賺錢，所以越來越多「XX達人」的出現就是這樣的社會現象。而你從大學算畢業之後，或許在研究所繼續拿到一個學位，可是畢業後去面試老闆問你希望待遇多少錢，你居然連自己值多少錢都不知道。所以你的標準答案是「依公司規定」，有這種經驗的人是絕對不會出賣自己的，因為你不懂怎麼賣。

我在面試新人的時候一定會問「你希望的待遇是多少？為什麼？」，其實公司有有一套薪資標準可供參考，但是否該聘用這個人就跟他能否告訴我自己值多少有關係，因為對於一間行銷管理顧問公司來說，不懂得推銷自己的員工是很難生存的。自我推銷與包裝這些事情大多數人都耳聞過，但是往往一個職位待了幾年之後還沒晉陞與沒加薪的就是那些不懂個人行銷的上班族，更別提被動的被挖角或主動的跳槽了，到頭來才發現原來自己真的不知道自己是什麼？而這一生就這樣總是與機會錯身而過。一般這種人我的診斷都是患有「個人行銷貧乏症」，同時期可能發生的癥狀有異性交往的問題或者一直沒有適當的結婚對象，因為除了少數特例以外，一般在工作上無法平步青雲的人，在交友方面大概也都不會有太好的遭遇，病因一樣，就是不會個人行銷。

他說前不久他到美國搭乘達美航空的一個航班，原定要從洛杉磯飛到德克薩斯州，沒想到飛機飛了一半的時候突然拐到鹽湖城降落了，是因為飛機上出現任何問題或者說油料不足嗎？當然不是了。

原因很簡單，機組跟他們解釋說，我們機組工作時間到了，按照相關法律，我們不能超時工作，超時工作是很危險的，所以我們只能迫降在鹽湖城，然後我們機組人員全體從駕駛員到空姐，我們下飛機去休息，航空公司會派另外一個機組來接我們，繼續前往德克薩斯州的航行。

一、忠誠——忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在老闆的立場上思考問題;

2.與上級分享你的想法;

聰明才智可以使你領先一步，卻也無法為成功打下保票。即便高智商人群天賦出眾，他們有時候也不免和資質平平的人一樣，在職場中止步不前，在生活中悶悶不樂。原因何在？問答網站Quora中最近的一條帖子提出了這個問題。

‌‌「聰明人會做哪些蠢事？‌‌」這位好問的Quora用戶如此寫道，這個問題引出了一眾高手，企業家，技術人員和學生們就聰明人最常見的昏招給出了各自深刻的見解。如果你自認聰明，那這裡就是給你的警告（準備好克服這些錯誤吧）！

1.重思考，輕行動

‌‌「聰明人喜歡思考。他們天生適應並擅長思考。‌‌」企業家Chris Yeh深思熟慮後回答道，‌‌「但思考的作用是有限的，特別是當你希望改變世界時。在某些節點，你必須行動起來。研究和計劃適合張弛有度的外界環境，卻不免在評估進度時造成偏差。說到底，實幹方能興邦。幹起來！‌‌」

　　情境1：你的價格太貴了

　　1.1 錯誤應對

　　1、價格好商量……

進入職場每個人都得承擔工作。但是有的人就是往出推工作。有些老員工，在面對工作的時候，總是喜歡倚老賣老，有些年輕人，總以自己不知道、不懂為理由把自己的工作推給其他人，好讓自己準點下班，然後任由別人熬夜給他們幹活兒。這類人啊，以後發展有限，沒必要多來往。因為他們連自己的工作都不想承擔，那麼以後還能夠承擔更大的責任嗎？

2.怎麼對待同事

有些剛剛進入職場的小年輕，就是比較生猛。我就遇到過這樣的一件事，部門裡新來的小夥子就是這麼跟我說：你給我報銷下吧，我不懂怎麼報銷。他這種話，我聽了之後就很不爽，作為一名老前輩，他居然可以心安理得的去使喚。他可以問我怎麼不報銷，我會耐心的告訴他，但是他這麼做的話，只會讓我感到厭惡。後來一打聽，他還有點背景，但是我也不願意深交了。

從現在起，你要努力去尋找各種讓自己變得不舒服的環境、習慣，別害怕痛苦，伴隨著痛苦的出現，才會有成長的空間。新的一年讓自己變得更強，王石告訴你五個變得更強的生活習慣。

這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。

如果你學會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學習新語言，探索未知領域等等。但是很多人都傾向於迴避這種不舒適，畢竟沒有一件事情是簡單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是讓自己遍體鱗傷。

1、被誤作情侶時即時更正

職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲「太太」時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

2、對男性下屬不得優禮有加