職場小故事大啟示

01

我們總是羨慕著別人，又被別人所羨慕著。

桔子是我的高中同學，上周回國探親，邀了我和唐糖吃飯。還是熟悉的烤肉攤，卻已經不是熟悉的人。我們都長大了，生活也已給我們安排了不同的模樣。

桔子是我們當年關係好的一群人中走得最遠，也是活得最精彩的人。

我們知道，世界上有很多領導人，還有許多商業巨都是師出哈佛門下。我也是在哈佛大學的研究生院畢業的，也認為那裡接受的學術培訓可以說是人生的無價之寶，彌足珍貴。但是，我感到課堂下學到的東西比課堂上更多。下面就是我在職場中學到的非常關鍵的三堂課，而這些是哈佛的教室中所不曾講授過的。

第一堂課是我在自己的學生身上學到的。我在上研究生的時候，曾經幫助老師教學，教授現代歷史和政治體系的課程。在上課的時候，我可能從學生身上學到的，要比他們比我學到的要多。每天，學生都會來到我的那個可以俯瞰哈佛大學校園的辦公室，我們最後討論的內容常常會超越的問題。我們討論了學生們的希望，而且更常談論到的是他們的恐怖。他們常常會恐懼不能趕上同伴們的成就，或是不能達到他們父母的期望。

他們認為這種恐懼應該是每個人都會感受到的。有錢人家的孩子會想他們能夠來到哈佛全是因為自己有這樣的家庭；少數族裔的學生擔心他們是因為膚色才到了哈佛；家庭條件不好的人擔心他們不夠富有，來到哈佛壓力很大。作為他們的老師，我知道他們每一個人來到這裡都是實至名歸的，雖然其中理由各不一樣。但是他們自己想要衡量和他人相比自己做得如何不太容易，而這一點助長了他們的不安全感。

但是，他們中最出色的那些人並不能讓他們的恐懼阻擋了自己發展的腳步。相反，恐懼促進了自身的發展。他們會有很多恐懼，但是他們並沒有讓恐懼控制他們，而是把恐懼變成一種動力，想要證明這些恐懼其實都不是真實的。他們更加努力的工作，來更加證明自己。我會常常看到，他們中不安全感最強的人，常常會成長為最優秀的人。

一、 把說話的主導權賦予了他，很可能永遠也無法將他再拉回你推銷的主題上。

       二、 他好不容易找的到一個肯聽他說話的對象，哪裡肯輕易罷休，而這麼一來，你寶貴的時間就這麼白白的浪費掉了

在職場上除了老闆以外，並沒有「講話大聲就贏」這件事，如果同事對你發火，你也知道自己並沒有做錯時，先不要急著示弱息事寧人，不問原因安撫對方只會讓對方得寸進尺；也不要不甘示弱的頂撞對方，與對方撕破臉皮是很危險的事。最好的方式就是保持冷靜向對方表示「等你冷靜下來，我們再聊」，這樣處理總好過兩人在辦公室內吵個不停。

▼2）你可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人，可能辦事能力弱了一點、需要的時間長一些，這些都不是他的錯。但不小心觸犯其他人的利益、無意中得罪上司、同事，才是職場上的大忌！在職場上要小心言辭，盡量少議論其他同事的是非，才是最好的職場之道。

有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點，做事猶豫，缺乏膽量，習慣隨聲附和，沒有自己的主見。

在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之。

2、嫉妒心理

因為大家覺得只要把別人服侍得高興了，就贏得了人脈。

那不好意思，我告訴你：你的情商真特么不值錢。

——國館君

說話是一種簡單的技能，一個三歲的幼兒經過訓練就能說話;但是，想把話說好、說的出色，就必須要學會一些技巧了。

1交談時要放鬆情緒。

因為許多人不知道如何開始一次對話，特別是同陌生人在一起時，他們常常感到障礙重重。其實他們擁有豐富而有趣的思想，這些思想隨手可得，只須曉得如何把它們表達出來。

威廉·詹姆斯說，如此多的人發現自己難以成為出色的交談者，原因在於他們擔心自己所談的事或者流於無味的膚淺，或者言不由衷，要不就害怕他所講的東西對交談的對方毫無價值，或者方式方法不適合於某種場合。他的糾正方法是：'無論何時，只要人們消除心理的障礙，並且讓自己的舌頭自如地活動，交談就一定會順暢而友好，並且令人振奮起來。'

(圖片來源：網路截圖)

第一大權獨攬，小權分散——用權授權非常手段

第二巧做「利」字文章，以利鼓舞士氣——激勵員工非常手段

第三走情感路線，以情換員工忠心——情感管理非常手段

2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡

3.不繳任何名義的款項

4.不購買任何產品

(圖片來源：Goumbik)

許多人都認為培養領導能力是一件非常困難的事，但真的是這樣嗎？究竟是真的很難成為優秀的領導人，還是其實用錯方法了呢？

身為領導人，不需要十八般武藝樣樣精通，才能讓人信服於你，只要抓到某些技巧，而這些小技巧其實非常簡單，只是平常我們經常忽略其重要性，當你學會了接下來要介紹的「4多」，並將之培養為日常習慣，或許培養領導力就不是天方夜譚了！

1.微笑多一點

英國

英國男性的平均年收入約合379860塊人民幣，倫敦約合446160元。但不管是不是在倫敦，你都應該為自己擁有一份工作而感到高興：雖然官方統計的失業人口數為165萬，但在勞動年齡人口中，有960萬實際上是沒有工作的，他們屬於"非經濟活動人口"。

這個以兔子、獅子和狼等動物為底料的故事，主要講述了關於一隻兔子如何「吃掉狼」的。故事既爆炒了現代企業中員工和老闆的關係，也說明了企業員工如何應付各種場合上的技巧及創業者的發展策略。同時，也可以用在現代企業管理上，故事中蘊藏著很深刻的企業管理技巧。

第一集

兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問：「你在寫什麼內容啊？」

兔子答：「《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。」

「這樣的主管，我超級想跟！」

根據估計，到了2025年，1980年以後出生的工作者（千禧世代），將佔據職場工作者的75%。面對愈來愈多工作不只是為了賺錢、也要兼顧生活和意義的求職者，如果你是主管或人資，這意味著你的人才招募方式必須相應地做調整，才能吸引好人才上車。

美國人力仲介公司阿迪森集團（Addison Group）副總裁史蒂夫·沃爾夫（Steve Wolfe）建議，企業可以依照以下3個方向，調整招募方法：

1.更新溝通風格

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好的習慣有時會比全身美容或是學習美容技藝更加有益處。日本Modelpress網站8月5日刊文介紹了那些被公認為美人的女性在辦公室里的5大良好習慣，不妨來了解一下。

1.不過量攝入咖啡因

咖啡、茶一不小心就會喝多。人在辦公室待的時間過長的話，空調製冷會導致乾燥，因而希望能夠補充水分。但是如果為了補充水分從而飲用了過量的咖啡，這不僅對美容無益，對健康而言也是有壞處的。此外，咖啡、茶的污漬殘留在牙齒上會影響面容。口腔中瀰漫的咖啡和茶的味道讓人受不了。因此，請慎重選擇飲品吧。