職場小故事大啟示

如果有人問你：你最重要的生命場景在哪裡？你大概只有一個選項：職場。

不管你喜不喜歡、願不願意，職場的確就是人生最重要的「戰場」。絕大多數人是在20歲左右進入職場，如果身體健康平安，會一直忙活到60歲左右才退出，大約整整40年的時光。

人的一生，有幾個40年。

從全球範圍看，人類自然終老的平均壽命不到80歲，條件好的活得久一點，條件差的活得短一些，但總體差別不太大，意外事件比如天災人禍什麼的除外。也就是說至少有一半以上的生命時光，是主要消耗在職場上的。

如果你是一個擁有技術專長的工程師，或者你身處在一個個技術高超的工程師團隊里，有沒有一個帶頭的經理人或團隊主管，對你或團隊來說很重要嗎？還是經理人的存在反而很礙事？

2002年之前，Google的領導者和部分工程師都認為，答案是後者：亦即經理人的存在，充其量只是「必要之惡」，最糟糕的情況則是在組織里又增添了一個「官僚層級」。於是，他們在那一年做了一項大膽的實驗：取消或開除所有的經理人職位。事實證明，實驗的成效不彰。

好主管會協助員工完成工作，不是讓員工為他們做事

2008年，Google決定深入探究「經理人一點都不重要」的這個假設，透過經理人績效評估、年度員工調查，以及Google「卓越經理人獎」（Great Manager Award）的提名名單等資料，結果得到了完全相反的發現：經理人的存在非但不是疊床架屋，反而真的在團隊里扮演了很關鍵的角色，而且「團隊里如果有優秀經理人，成員們會更快樂、更有生產力。」

　　二、兒童漫畫師

　　做《我夢見》的專題時，有位女孩說她最希望自己回到六歲前的生活，因為那時的自己無憂無慮。朋友閱讀雜誌習慣先看最後面的朱德庸「絕對小孩」，因為「令人好好笑」。默非在《史奴比、小王子和成人兒童主義》中有句話：「對於小孩子來說，想像力是他的世界；而對於大人們來說，想像力是對自己的關懷。」

　　幾米式的、麥兜式的「長不大」是一种放松，「幼稚」給我們帶來微笑，它們最大的能力是讓人重拾溫暖的童真。那麼創作這些故事的作者呢？幾米說過：「能畫出自己喜歡的故事，是一件很過癮的事。」

醫生助理是紐約市高薪的職業之一，底薪中位數8萬7000美元。(Getty Images)

在紐約市，許多人雖然辛勤工作仍不夠糊口，但也有許多人賺到大把錢。求職網站「Glassdoor」列出了由用戶提供的15種最高薪工作及其底薪中位數(median base salary)，供大家參考。

首席律師(General Counsel)—底薪中位數：16萬8000美元(以下年薪皆為美元)。在Glassdoor的職位說明中，首席律師是一位律師，在公司的法律部門工作，為公司的資深高管服務，確保他們經營方式合法。

解決方案設計師(Solutions Architect)—薪水：13萬元。這是個資訊部門的職位，專職為公司的客顧服務，為他們發現的問題和疑難找出解決方法。

美國大公司執行長去年薪酬最高的前五名，博通公司陳福陽（左起）、CBS莫文維斯、TransDigm霍利、時代華納公司布克斯、TripAdvisor考夫。（美聯社）

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【一】吃苦不叫苦。

不經歷風雨怎能見彩虹。作為管理者，對年輕員工第一要求，就是看他能不能吃苦，能不能扛事。有些新人剛入職，就想「錢多活少離家近」。即使你有這個「追求」，也不要掛在嘴邊。你經常表現出來，上司對你一定「另眼相看」，打心眼裡瞧不起你，不給你壓擔子，你也得不到鍛煉成長。

許多新人立志高起點，只想進機關當白領做管理。還有一些年輕人有方向有思想，先到基層一線去摸爬滾打，到實操崗位上去身體力行，在艱巨複雜任務中經風雨見世面。三五年後，兩種年輕人立分高低。出校門進部門的「二門新人」，往往眼高手低，不如吃過苦的年輕人扛事。實踐證明，年輕時能吃苦的人，走得長遠，能成大器。

美國有記者負責撰寫大麻評論文章，每周都去吸兩口然後寫寫感受。

英國一家公司生產了一種叫「Huel」的營養粉，號稱可以完全替代食物，因為含有人體所必須的所有營養。這種米黃色的營養粉，味道比較淡，據說味淡是為了不讓人一次喝太多。

第1招：按部就班地行動

  1.關閉藍牙：藍牙可以用來傳照片，傳音樂，不費流量，非常好用。但是只要你開著藍牙，它就會一直吃掉你那可憐的電量，據說有些病毒也會通過藍牙傳播，所以不使用藍牙時，要關閉。

  2.關閉自動同步：在安卓系統中，自動同步的意思是系統能夠自動把手機的數據同步到網路伺服器或雲平台。在開發安卓系統時，谷歌推薦用戶擁有一個谷歌賬號(谷歌Gmail)，然後就可以把手機里的聯繫人、日曆、郵件、照片等同步到谷歌賬號的伺服器中，這樣就不怕丟失手機了，只要再用谷歌賬號登錄一下即可同步下載到手機中。自動同步的功能讓手機數據備份變得更加簡單和方便，從而防止數據丟失。但是，您如果沒有谷歌賬戶或者是不需要同步的話，建議您關閉，省電省流量。

  3.關閉WiFi：打開WiFi連上無線網路，就能免費上網，不消耗自己套餐內的流量。不過多數情況下我們只有在家或者公司的時候才用得上，如果你一直開著它就會不斷地搜索WiFi信號，所以沒有WiF熱點的時候就別開著耗電了。

  4.關閉按鍵音和觸感反饋：只要玩手機就會存在的按鍵音和觸感反饋當然會消耗額外的電量，而且這也不是必需的東西，關掉。在此針對三星S4、S3、NOTE2說一下，那些可以用來炫耀，而不是那麼實用的人機交互的東東，不需要炫的時候也關閉吧。

王坤是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，老闆對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了王坤的桌子上，王坤撇了一眼工資條，不淡定了，工資竟然比自己的高8000塊，直接氣沖沖的去找老闆了。老闆得知王坤的來意後，說道：現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下。

那麼，如何成為Google眼中「夠好」的員工？陳俊廷提出了4個參考指標，並根據自己的觀察，點出工作5年的工作者必須做到的具體表現。

4項參考指標，成為老闆眼中的好員工

第一個指標，是「解決問題」的能力

女大學生的求職經歷

合同上標註第一個月基礎工資1750元

18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經從公司離職，到手的工資也只有160.25元。

第一名：美國宇航局(NASA)

選擇它作為理想僱主的工程系本科生比例：19.4%

Dropbox的使用者已經突破一億，這真是一個非常龐大的數字；更可怕的是身為一個Dropbox用戶，我平常居然還是覺得Dropbox雲端同步非常順暢快速，可見其背後的同步技術與伺服器設計都非常高明。

Dropbox：www.DropBox.com

　　3.不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。

　　當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

　　4.主動開始談話，珍惜會見時間。儘管對方噎了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

經常聽到有些人在問：「做老闆是一種什麼體驗？」

這個問題，只可意會，不可言傳。

如果有人真感興趣，推薦你去看看早前刷爆朋友圈的小米內部紀錄片《一團火》。

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關心當下，避免想法遷移

我們職場交流往往有一個習慣，就是容易在交談過程中因某件事情而引發想法的遷移。當與他人溝通時，往往會因此引發自我的聯想、經驗的觸發，注意力因此會從談話上轉到自己的念頭上，這個時候對方的話實際上是沒有聽進去的。

幾十年前的美國空姐

出行過美國的朋友可能會聽到關於美國空姐的吐槽，其實相對於空姐她們應該叫「空姨「和」空奶「。

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　　勞工部經濟學家吉姆賴斯(Jim Rice)說，這些數字似乎不合常理，因為你經常都能聽到各種暴力事件，但卻不太有機會聽到有人被拖拉機碾死的事情。不過，對於那些從業人士來說，農夫卻實實在在是一個危險的職業。

　　飛行員和空勤機師的職業傷害死亡率是10萬分之57.1，漁夫和其他漁業工人則是10萬分之200。刨去軍人、志願者和16歲以下的人不算，公務員的職業傷害死亡率平均為10萬分之3.3。

　　另一些工種擁有高於平均水準的非致命需休假職業傷病發生率。舉例來說，州政府精神科醫師助理的職業傷病發生率就比同地區警察及巡警高了不止一倍。此外，空乘人員、家政工人和巴士司機的職業傷病發生率也高得出奇。