職場小故事大啟示

職場辦公室中，常見的肢體動作被總結為以下11種，它們分別代表了一定心理意義，想在職場八面玲瓏的你，可不能不知道這些職場肢體語言的潛台詞。

1、腿腳抖動

這一部分的人喜歡腿部抖動，比較明顯的特徵是有一些小自私，較少考慮他人感受，而最自己很在乎、很知足。優點是善於思考，能提出不同的建議和問題。

2、拍打頭部

普天下打工的人，都有被老闆挑來選去的相同經歷。多倫多的華文媒體近日在總結了千千萬萬打工者的心酸經歷後，提出以下十種老闆不可追隨。

一、沒有成功經驗的老闆。如果你的老闆經常沾沾自喜地說：「我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。」這時你就應該懷疑自己的老闆了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老闆，又怎麼能肯定下次一定會成功。

二、事必躬親的老闆。如果你的老闆常說，「無論大事小事，我不經手就一定會出差錯」，並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人。老闆不問大小事都要親自參與，他怎麼能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老闆不在場的時候，無法獨立的下屬「出錯」的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老闆常在身邊嘮叨。

我買這麼多，不能再送我點什麼嗎？談判常見的難題，一次破解！(哲愷)

跟客戶談了兩個多小時，好不容易進入尾聲，對方出價卻低得離譜。你在心裡罵道，這根本是在破壞行情；也覺得很不甘心，都已經花這麼多時間在對方身上。最後，考量到這個客戶往後可能還會有很多合作，你決定接受那個不合理的價錢。回公司路上，腦中不斷浮現老闆不滿的神情，讓你焦慮不已。許多交易的成敗都取決於最後的價格談判，即使事前沙盤推演了一番，還是很難完全掌握對方會使出什麼招數。《朝鮮日報》專欄作家、曾為三星等韓國大企業講授談判技巧的崔哲圭指出，談判桌上經常出現的技巧，基本上不脫以下3種：

壓力戰術

如果談判現場的冷氣故障、電風扇聲音太大，或是談判方不斷地按壓原子筆、手指敲桌子，對方可能就是使出了壓力戰術，目的就是為了擾亂你的心，無法做出理性判斷，甚至可能因為想要趕快逃離現場，而做出過多讓步。如果你真的被這類戰術弄得心煩意亂，建議你暫緩做決定，最好改地方研商或延期再議，以免事後懊悔。

2、 找一個與自己有共同理想，但他已取得成功的人的指引。個人創業是不能成就一番事業的，要保證少走彎路，面對困難和超出自己能力的事，需要有智囊組的指引。否則會處處碰壁，破財傷力，貽誤商機。我們由愛國愛業的經驗人士組成參謀組，對創業的年青人進行"思想、行為"的客觀分析和指引，大刀闊斧的前進著。

3、 不要相信運氣，而要遵循客觀規律。有許多人相信運氣，把一切不順看成是運氣不好，機會是有的，好運氣是自己努力的結果。我們在處理問題時只相信真理和事實。因為真理是事實的規律總結，事實是要我們進行大量的客觀實際的資料的證明，我們要象記者採訪一樣收集事實資料，象律師一樣用事實作為證據。比如，我們的參謀組只通過網路對創業行為人的行為作科學的客觀的分析，去掉面對面的交流，多一些理性少一些感性的判斷。

4、 要養成必要的好習慣，一個人好的習慣能成就一個人的事業。我們把成功人士好的行為習慣和一般人的壞習慣分析比較，總結了創業人得以成功的10項良好行為習慣。並通過互助組的形式，幫助創業人逐步養成。

由於在數學上的傑出天賦，賽吉．布林（Sergey Brin）在斯坦福大學直接攻讀電腦專業博士學位。一九九五年夏天，在給一群準備來斯坦福讀博士學位的學生們當嚮導時，布林與拉瑞．佩奇（Larry Page）相遇了。奇怪的是兩次相遇，所談話題的觀點基本上都是相反的，然而這並沒有影響兩人在技術上的合作。

一九九八年八月底的一天，兩人當著Sun聯合創始人安迪．克托斯海姆（Andy Bechtolsheim）的面點擊了幾下滑鼠，就獲得了後者十萬美元的投資。一九九八年九月七日，Google在美國加州郊區的一個車庫內正式創建了。

這個被稱為「佩奇位階」（Page Rank）的演算法，與傳統的搜索理論大不相同。以前人們認為，某個關鍵字在一個文檔中出現的頻率越高，該文檔在搜索結果中的排列位置就越顯著，而佩奇位階則反過來採取了民主選舉的辦法：一個網頁的重要性取決於它被其他網頁鏈結的數量，特別是一些噎被認定是「重要」網頁的鏈結數量，每一個鏈結都是一張價值不等的「選票」，所獲選票的總價值將決定誰將被安置在最重要、最顯赫的位置上。無疑這一演算法是最公正的，任何人都無法用錢來換取更高的搜索排名。

　　1、評估薪資水平。

職場[cnduty.com]報道：女性很容易將激情與感情混為一談，但情緒的爆發卻會擾亂我們的事業，必須學會引導自己的情感並轉化為建設性的行為。女總裁艾米·亨利參加電視真人秀節目《學徒》，以十連勝的不敗紀錄成為美國家喻戶曉的人物。她會告訴你，她是怎樣做到這一點的。

做自己情感領地的主人

電話與總機接線生的工作將減少42%。（美聯社）

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又到了畢業生走出校門的季節，大學畢業後，選擇居住地並非易事，為了幫畢業生做好這個重要決定，房地產網站Trulia和找工作網站Indeed攜手合作，找出職場新鮮人展開職業生涯的理想都市。

今年的報告也使用人口普查局的數據，凸顯剛畢業者薪水最高的十個都會區。不過要注意的是高收入地區，往往不是最負擔得起；收入高，住房費用也高。

全美只有華府、聖荷西、舊金山和休士頓等四個城市，22歲到27歲的新鮮畢業生每月可賺超過3000元；但是聖荷西和舊金山的中位租金分別為3500元和4100元，所以年輕人可能需要靠爸媽幫助，才租得起公寓。休士頓和華府的中位租金為1550元和2100元。

包括華府、阿靈頓和亞歷山卓的華盛頓特區排名第一，新鮮畢業生的中位稅前月收入是3337元，部分原因是此地有不少素有盛譽的大學，智庫和遊說組織提供高薪工作。

3.不要搶做出頭鳥，不要處處當主角，不僅能屈能伸，並且要清楚何時屈何時伸，有修養的人不會隨便說及自己，不要自說自話唱獨角戲，主角配角都能演，台上台下都自在。

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　　有個順口溜叫「四大不懂事」，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關係帶來「硬傷」。

　　「別人發言你嘮嗑」。會議或討論中，發言者往往代表著一個團體的觀點。此時，如果東張西望、隨意說話，不僅讓人覺得沒有紀律性，還會給人一種無視權威、以個人利益優先的感覺。因此，別人發言一定要認真傾聽，適當投去讚許的目光。

　　「別人年輕你當哥」。當同事比自己年輕時，很多人習慣以年長自居，把「哥哥我如何……」這樣的話掛在嘴邊。其實，這種做法雖然親切，無形中卻忽略了職場角色的定位，不僅缺乏嚴肅性，還會讓人覺得「倚老賣老」。因此，工作場所最好還是憑業務說話。

　　「別人隱私你亂說」。尊重他人隱私，是最基本的人際原則。幾個人「嚼舌根」時，看似關係特別好，其實是在疏遠與更多同事的關係，最後，不僅沒有人願意與你交心，還可能失去信任。

　　「別人夾菜你轉桌」。宴會聚餐，為職場人提供了難得的交流機會，可此時如果只顧著「飽口福」，忽略了他人，很容易破壞自己平時樹立的「優秀形象」。此時，最好眼觀四路，觀察他人的需要，第一時間送出你的關心。

求職面試過程複雜、狀況百出，有面試者本身不熟悉職場環境所造成的問題，也有招聘企業的特殊要求及考量，應注意哪些細節才能避免犯錯、讓面試官印象深刻，從中脫穎而出呢?本文整理10個面試絕招，讓求職者在面試中脫穎而出

1.星期二上午10:30是最佳的面試時間

據Glassdoor求職網站調查，星期二上午10:30是約見面試最好的時機，這時的工作效率與生產力最高，與人有約時不會倉促行事。此外，面試時應盡量避免午餐前後的面試，因為這會影響面試的時間與情緒。

2.晴天比雨天的面試結果更好

不知道什麼時候開始，朋友圈上多了各種加班的照片；各種秀自己新買的專業學習書籍；各種用文字詳細敘述著下半年的自我提升計劃，林林總總，不一而足。在職場上很多人看似很勤奮，很努力，但最後還是庸庸碌碌，沒有進步和成長，沒有高效的結果。所謂的努力，加班，勤奮……對不起，你只是假裝在工作。

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只動嘴不動腦

口才好，是對職場中人的一種高評價。職場十年，我經常能看見那些貌似很能說，其實是在假裝工作的人士。

奧利維耶(Olivier)在巴黎的一家建築行業的大型法國跨國公司擔任高級法律顧問(他要求隱去了他的真實姓名)。最近的一個晚上，他在辦公室里描述了他每周的工作情況。‌‌「我每周工作大約45至50個小時，從早上9點左右一直工作到晚上7點半。‌‌」

那麼名聲不好的每周35小時工作制是怎麼回事呢?難道這一讓全世界大多數職場人士所艷羨的工作制只是一個美麗的神話?

和許多固有印象相反，35小時‌‌「只是一個標準，超過這個工作時限以後就算作加班或可以申請補休‌‌」。法國經濟學家讓·馬里·普羅布斯特(Jean-Marie Perbost)說道。

出世的智者，入世的強者，或者正常而陽光的普通人。

2人這一生為什麼要努力？

最痛苦的事，不是失敗，是我本可以。

事實上，每次面試的過程，就是推銷自己的過程，你的任務是說服對方購買你這件獨一無二的「商品」。那麼，該怎麼打造自己，成為公司搶著要的「商品」呢？

不能隨心所欲地自我介紹，一個良好的自我介紹可以讓主考官留下深刻的印象，反之則會讓你的面試從一開始就失敗。記住幾個應試的談話技巧，在主考官前印象大大加分：

技巧1：開場與結尾的「謝謝您」

自我介紹前，先做適當的開場，例如：「您好，謝謝您給我這麼好的機會，現在，我向您做個簡單的自我介紹。」說完後向主考官道謝，並向在場其他面試人員表達謝意。這可以帶給對方很好的印象，沒有人會拒絕謙虛有禮的態度。

從25-35歲這十年，幾乎每個人都會遇到一場高考之後最大的一個人生轉折點，這個坎能否邁過去，基本奠定了未來職場的格局是成是敗。

本人畢業至今一直在高校任教二十多年，一二三本的學生都教過。教過的學生，萬人是有的，印象深刻的，至少幾百人。畢業後斷續交往的，也有很多。截止目前，最早畢業的那批學生中，有成績斐然的，有默默無聞的，有「淪落」為家庭主婦的，有打工謀生的。當時他們在學校的時候，差別並不大，為什麼離校後，就天壤之別了呢？除了家庭因素+社會關係以外，還有什麼重大變數？

第一個學生A

98級的211畢業生，如今"淪為"為家庭主婦。