「說話是一門藝術」，許多人都應該贊成這句話，我們可以從一個人的談吐看出一個人的性格，不管他是自信或是驕傲。不過您是否曾注意過周圍的人的口頭禪呢?像是「不過...」或是「還是....」這種常見的口頭禪，都有其背後代表的性格，畢業於成功大學心理系的人際溝通專家郭文華要教你，如何透過口頭禪，在短時間內瞭解一個人的性格。
郭文華在《一分鐘掌握對方個性》中提出幾個常見的口頭禪，從這些口頭禪中分析出這個人的內心世界。
常說「不過」：被動的攻擊性
「不過」是很常見的口頭禪之一，通常有此種口頭禪的人，和常說「但是」的人類似，屬於自我主張較強烈的人，相比之下仍有其不同。常說「但是」的人有著較主動的攻擊性，而「不過」則隱藏著被動的攻擊性。
事實上，飛行模式是關閉手機的射頻電路，也就是信號收發的電路，這樣手機不會去和基站做交互，而這部分正式手機大部分功耗產生的地方。而類似手機的設備，被城北主動發射設備，就是設備會主動去發射射頻信號，對於手機，主要是為了和基站通信，而在手機搜索不到信號的時候，會增加發射功率來尋求信號，這樣可能會干擾飛機安全。
而關閉射頻信號以後，手機的基帶信號還是正常的，比如說CPU，LCD等信號都還正常，這樣比如說鬧鐘、遊戲、音樂等功能都OK，同時不會對外輻射大量射頻信號，干擾飛機安全。
為什麼國內航空公司還是會要求關機，可能是因為第一，很難確認是否乘客就是調到了飛行模式；第二，航空公司本身也不了解。
某些手機里自帶這個功能，有些可以通過一些軟體來實現，如S60軟體里的System tools裡面就有航空模式。這個模式可以關掉SIM卡功能，使手機處於不發射和接受信號狀態，而又不影響手機的其他功能操作（一般手機沒有SIM卡就無法進行任何操作）。
想跳槽的職場新人很多，他們剛走入職場，就遇到寒流，或者不適應工作，或者在工作中極度壓抑，或者厭倦工作。
私營
職場新人在工作三個月之後就選擇跳槽，原因是什麼？調查顯示，有五種情形是最有可能引發新人跳槽的：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。
商務交際專家達林‧普萊斯說：〝我們都可以提高創造良好第一印象的能力，特別是談吐合宜的能力。〞(Gerd Altmann．Freiburg/Deutschland/pixabay.com)
無論是在工作場合認識新同僚，還是在與新客戶喝咖啡，與人初次見面時的談吐都非常重要，因為開場的話會給對方留下深刻印象。
〝不妥的、無心的言辭，不但會傷及第一印象，還會影響你的信譽、人際關係以及職業發展的機遇。〞說得好公司（Well Said Inc.）總裁達林‧普萊斯（Darlene Price）如是說，她還著有《說得好！》（Well Said! Presentations and Conversations That Get Results）一書。
到底這種情況下，我們要怎麼有禮貌地表達出「不，我不想回答你要問我的這些問題，不是你請我吃頓飯，我就要給你想要聽到的建議」呢？Outsource Channel Executives, Inc的創辦人 Mark S A Smith在 Linkedin上分享了六招，教你如何漂亮有理地拒絕他人這種職場上的請求！
01.直接說「不」
直接說「不」，不是要你真的開頭就說「不要！我不想！」，而是這樣回答對方想請吃飯來得到建議的請求，「好啊我們一起吃個飯，可是我餐桌上是不談公事的喔！」
02.帶個但書「好啊，可是」
這個月剛發完工資，老闆又聽到不少員工在抱怨，他很苦惱。秘書小黎說：「我給您支個招。咱給拿不同工資的員工做個『訂餐測試』怎麼樣？您看看他們會有怎樣的表現。當然，訂餐不是真的，我和全聚德一名經理很熟，他會配合我們的測試。現在，您只要下個命令就行。」老闆按照小黎的建議，分別給公司里拿3000元工資的小李、拿6000元工資的小易和拿10000元工資的小楊打去電話，交代他們打電話到全聚德訂個位置，他要和客戶吃飯。
接到電話的三個員工分別忙碌起來。最先完成任務的是小易。他先百度了一下全聚德的電話，可打去電話時，被告知已沒有包間只有散台了。小易連忙打電話問老闆訂散台行不行。老闆說行。小易很快訂好了位置。訂餐全過程，他花20分鐘就搞定了。
一個小時後，老闆給小李打去電話詢問訂餐情況。小李說：「老闆，我沒有全聚德的電話。」老闆問他：「你不會去百度嗎？」半個小時後，老闆再次打去電話詢問。小李又冒出一句：「全聚德的服務員說沒有包間，只有散台了，所以我沒敢訂。」老闆忍著怒氣告訴他訂散台也行。可當小李再給全聚德打去電話時，連散台也沒有了。老闆生完小李的氣，又打去電話給小楊。
其實，我相信很多人都是奔著努力工作走向人生巔峰的目標而去的，都渴望早日實現財富自由，進入到更高階層的環境當中，接觸更高級的人，見識不一樣的風景，但有時，為了早日實現這個目標，我們不得不在一些事情上做出讓步。
很多人也知道，在職場上不是付出最多，收穫就越多，很多人能夠不費吹灰之力，就坐上領導的位置，呼風喚雨，而還有一部分人，總是費力討好領導、努力工作，都不受領導喜歡。
以下這5類員工在職場上常常會被老闆討厭，希望其中沒有你。
福布斯中文網撰文稱，在2010年發布的行業部門10年就業增長預期中，美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)預測，醫療保健和社會援助行業今後十年將給美國社會創造28%的新工作崗位。延長的壽命和老齡化人口，以及奧巴馬醫改方案逐漸擴大的保險覆蓋面，都增加了各類醫療專業人士的需求。
按照勞工統計局的統計，這意味著截至2020年，美國將至少新增570萬個工作崗位。對於考慮從事醫療保健職業的人來說，還有一個統計數據也頗為引人注目：美國勞工統計局預測，醫療保健行業的工資和薪酬至2014年將提高27%。
如果這個領域對你頗具吸引力，那麼，該選擇什麼樣的職業生涯呢?加利福尼亞州卡爾斯巴德成立五年的求職網站CareerCast編製了一份榜單，評選出醫療保健行業最理想的12個工作。這些工作的薪酬不會像某些職業那樣高達五六十萬美元，比如說，心臟外科醫生，但是薪資相當合理——根據美國勞工統計局的數據顯示，榜單上排名第八位的藥劑師年均工資中位數達到117,000美元——也不會涉及過度壓力或惡劣的工作條件。美國勞工統計局預測，榜單上所有的工作都將以良好的速度實現就業增長。
1、各種網上單據洩露個人信息
快遞包裝上的物流單含有網購者的姓名、電話、住址等信息，除卻網友收到貨物後不經意把快遞單扔掉導致信息洩露，快遞員也可能出賣收件人的信息;火車票實行實名制後，車票上便印有購票者的姓名、身份證等信息，很多網友在乘坐完火車後，會順手丟棄火車票，不法分子一旦撿到，則會通過讀票儀器，竊取車票中的個人信息;在刷卡購物的紙質對賬單上，記錄了姓名、銀行卡號、消費記錄等信息，隨意丟棄同樣會造成私人信息洩露。
2、網上聊天互動不經意「出賣」朋友或被朋友「出賣」
雖然網友在微博使用昵稱，但不排除在評論互動中各自直呼其名，這便無意中洩露了個人的真實信息。例如在QQ空間或寫日誌或發布照片，朋友評論或者轉發中出現一些諸如姓名、職務、單位等信息。
Twitter創始人Jack Dorsey顯然是這段時間以來技術界的中心人物，不僅發表了一系列的文章，而且一本反映 Twitter早期歲月的書也即將出版。今天，他又在 Y Combinator的 Startup School上發表了講話，不過在談話中 Dorsey迴避了一切不必要及尷尬的問題，而是通過誦讀一些自己喜歡的書中的文字，以及告訴台下自己的每日當做和不做之事來展現自己的智慧。
Dorsey首先談到了畫家 Robert Henri的《藝術精神》，指出 Henri所述的藝術創作與成為初創企業創始人的相似性。簡而言之，創始人（與藝術家一樣）需要找到自己的方式去創造自己熱愛的產品。也就是說，相對而言，創意的執行過程比創意本身更重要。
然後 Dorsey談到了 Bill Walsh的《The Score Takes Care of Itself》。Dorsey把 NFL球隊舊金山淘金者隊（49人隊）的這位傳奇教練的書當作了自己的領導力手冊。其中列舉的建議主要圍繞著如何成為領導（「做自己」，「追求卓越」，「積極」）及如何管理他人（「表現出耐心」，「成為某些員工最好的夥伴」）進行。
不過最有趣的也許是 Dorsey自己的一些有用的清單。他告訴在場的人說，他會為自己見過的每一個人建立筆記，列舉在會面中的重要事情的詳細清單，或者要轉交完成的事務清單。此外他還有一個每日必做和不做清單。
