職場小故事大啟示

想跳槽的職場新人很多，他們剛走入職場，就遇到寒流，或者不適應工作，或者在工作中極度壓抑，或者厭倦工作。

　　私營企業新人跳槽多

　　職場新人在工作三個月之後就選擇跳槽，原因是什麼？調查顯示，有五種情形是最有可能引發新人跳槽的：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

　　人力專家分析說，一些進入較大型、較知名企業工作的職場新人，在入職三個月就跳槽的可能性並不大，因為很多企業三個月後就可轉正。跳槽較多的是進入私營小企業工作的新人，這些企業提供給新人的工資福利無法與大型知名企業相比，有時甚至是空頭支票。相關調查也顯示，有75%的被調查者表示，自己目前「屈就」於一些小公司就是為了一邊工作一邊「找更合適的單位」。

　　對於職場新人遭遇的「三月之癢」，韋博人才市場總經理鄭惠忠認為，這是一種非常正常的現象。入職三個月的新人為什麼會選擇跳槽？就是因為新人在與企業的磨合期間出現問題，這說明職業的匹配指數很低，此時離開是最好的方式。

　　給想跳槽的職場新人兩點提示：一是辭職前要提前相應的天數向企業申請，在按照法律走完所有程序之前，職場新人還是應該履行自己的職責。二是頻繁地跳槽說明你還沒有人生定位，也不利於你在職場塑造職業品牌。

　　過來人支招：先定位再跳槽

　　網友「nightsxk」求助的帖子很快得到了「師兄師姐」的回應。網友「laoshuweiba」毫不客氣地說：「看了你的苦惱，覺得你必須端正心態，否則，不可能找到好的工作。」他認為，最好是留在原公司好好工作，熟悉各個崗位以及工作流程。這樣，再去找大公司，就容易得多了。「如果現在你非要辭職跳槽，一定要先給自己定好位，稱好了自己有幾斤幾兩重，再投放市場。」

　　關於2007屆畢業生能否參加2008屆校園招聘的問題，中山大學就業指導中心的相關人員告訴記者，可以參加，但學校無法提供就業協議和派遣書。如果企業不需要簽訂就業協議，直接跟勞動者簽訂勞動合同，在這種情況下，2007屆畢業生也可能在校園招聘會上有所收穫。

　　在跳槽的隊伍中，有一群人很特殊，那就是今年7月剛入職的職場新人。阿敏便是其中的一員，他今年7月南下深圳，就職於一個傢具協會，9月辭職回廣州，任職於某網路傳媒公司，在這短短的三個月內，阿敏就經歷了職業生涯的第一次跳槽。記者了解到，像阿敏這樣幹了三個月就跳槽的職場新人不在少數，以往那種畢業後3年才轉換工作的「合理跳槽期」，如今已大大縮短。人力專家將這種現象稱之為職場新人的「三月之癢」。