職場小故事大啟示

　目前，許多企業的漲薪都是「潤物細無聲」：全球薪酬研究機構Mercer統計「2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增漲7.70%」；HayGroup預測「2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一」。

　　但是，漲薪，你真的感覺到了嗎？日前，中華英才網聯手晨報人才周刊為你勾勒一幅真實的薪水升降圖。

　　全國總體薪酬上漲

　　與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05-4.19%，市場中端水平上漲4.19-10.74%，市場中高端水平上漲5.13-7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　需要提醒的是，由於各機構數據源不同，所以調查的平均漲幅也不盡相同。

　　例如：Mercer在國內的調查以國內知名企業為主要調查對象，中華英才網則面向國內各類企業。但無論漲幅如何，上漲趨勢一致，這說明全國的薪酬確實在上漲。

　　行業薪酬有漲有跌

　　雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業時，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，也就是說，該行業中高端收入者收入增漲較快。

　　也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如：互聯網行業上漲了2.04%；而醫藥行業則下降了1.65%。

　　但也有下降較為明顯的行業，如：房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成了鮮明對比。

　　高房價導致銷售業績下降，從而直接影響了整個行業員工的錢袋子。

　　性別與漲薪：女性薪酬漲幅高於男性

　　從調查結果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高於男性。男性平均年度總薪酬（包括固定薪酬、浮動薪酬和補貼收入，下同）2007年上半年為44027元，比2006年下半年的42709元增漲3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年為28766元，比2006年下半年（26112元）上漲10.16%，女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個百分點。

　　從行業看，貿易、電信、專業服務、廣告等大部分行業，女性薪酬的漲幅均高於男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯網、醫藥行業除外，這些行業男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　男性薪酬優勢依然明顯

　　雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然佔有明顯優勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。

　　從行業看，除了零售行業和媒體行業男性薪酬低於女性13%和5%外，其他行業均為男性高於女性，高出女性13%到87%不等。

　　學歷與漲薪：碩士學歷薪酬下降

　　從絕對值來看，除MBA薪酬略高於博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。2007年上半年數據顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高於博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91%；大專（40102元）是本科的56.51%；大專以下（21567元）則是大專的53.78%。從另一個角度看，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距不大，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說提升學歷帶來的薪酬提高中，碩士學位對薪酬的提高值最大，含「金」量最大。

　　但是，從兩期數據各學歷薪酬的上漲率來看，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。

　　碩士學歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關係，近年來碩士不斷擴招並縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，當碩士供給量加大，而市場需求短時間內沒有大量增加的情況下，很多碩士轉從本科生的工作開始做起，這也直接導致了碩士薪酬的下降。

　此外，從這兩期數據中可以發現，本科薪酬雖然沒有下降，但卻是薪酬上漲的各學歷中漲幅最小的，如果本科在職者的供求繼續朝這個方向變化，很可能導致本科總體薪酬的下降。另外，大專以下學歷在職人數佔總人數的比例下降了3.20%，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79%，該上漲，除與人才供求等因素有關外，與提高最低工資標準等政策導向也有一定關係。

　　年齡與漲薪：青壯年薪酬見漲

　　從全國範圍的調查數據來看，就業大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者佔到總在職人數的81%：21歲到25歲佔36%，26歲到30歲佔31%，31歲到35歲佔14%。

　　而按年齡段對薪酬做統計分析時，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲，其中21-25歲在職人員薪酬上漲11%，26-30歲人員薪酬上漲10%，31-35歲人員薪酬上漲8%。但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%。

　　經驗與漲薪：工作2－5年薪酬上漲26％

　　調查發現，工作經驗1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應屆畢業生的薪酬下降幅度較大。工作經驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%。

　　而其他工作經驗年限的薪酬均在上漲，工作經驗2-5年的薪酬上漲率均達到26%以上，這表明職場新手勝任工作後工資增漲的餘地加大；工作經驗6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62%；當工作經驗達到11-15年時，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。