職場小故事大啟示

A是我關係非常好的一位朋友，最近職業發展遇到了瓶頸，我和他暢談了一個晚上，發現他困惑的問題其實是非常普遍的現象…

A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奮，同時資質能力都不差。但畢業近10年來職業發展卻非常不順利，到現在也只是一家中型民企的普通員工，雖然被稱為單位的「骨幹員工」，實則是難啃的事情就讓他上，好處卻別人享受。

10年時間，已經足夠發生太多的事情。同期畢業的同學，創業的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理層，唯有A當初是學校的天之驕子，如今卻已經落後別人一大截，雖說衣食無憂，但比較的心理人皆有之，他的難受可想而知。

我的目的，絕對不是只教你談天說地就結束了。真正的目的是要讓你變得活躍健談，與人溝通時充滿說服力。不過，要達成這個目標，第一步得先學會談天說地的閑聊工夫。

   技巧一：配合對方的情緒

   張嘴之前，先對談話對象進行聲音採樣，以便試探他的情緒狀態。先在心裡分析你取得的聲音樣本，看看對方究竟是很愉快、很煩悶，還是很暴躁。如果你希望別人聽聽你的想法，你就必須先配合他們的情緒和語調，可能只要一下子就夠了。

文/不正經的刺客

公司年會聚餐的時候，坐一桌的有一個部門剛來的實習生，暫時叫她小H，小H很細心也很活潑，不斷的給各位部門老大們倒水、倒酒，可以看的出，大家都對這個小H的很感興趣——不要誤會，只是純粹對於一個職場新人的欣賞而已。

酒過三巡之後，大家也漸漸放開了，小H更是豪放的連幹了幾杯沒一丁點醉意，愣是讓一桌大老爺們目瞪口呆老實了下來，小H就坐在我旁邊，很鄭重的說：刺客哥，大家都說你很會帶人，能不能帶帶我？小H一臉的誠摯與懇求，然後我看到大家都紛紛紅著眼看著我，這架勢不答應那肯定得喝的不醒人事的節奏，只好手一揮：吃飯不聊工作，明天去我辦公找我。

冷讀術

是一種瞬間打開陌生人心扉的方法

目前整個社會的心理狀態，與其說是相信別人、接納別人，

還不如說是偏向懷疑別人、批判別人。

1.在別人提出要求前做好說「不」的準備：
那些不論別人提出多不合理的要求總是很難說「不」的人，通常是由於以下一種或幾種原因：
(1) 對自己的判斷力缺乏自信，不知道什麼是應該做的，什麼是別人不該期望自己做的。
(2) 渴望讓別人喜歡，擔心拒絕別人的請求會讓人把自己看扁了。
(3) 對自己能成功地負起多少責任認識不清。

Linkedin的資料顯示，在美國專業人士升遷最好月份包括：一月、六月和七月。

在印度一月也是晉陞的好月份，接著是四月、七月及十月；在法國、澳洲、加拿大、德國、巴西、義大利、荷蘭、西班牙和英國也是如此。

Linkedin在全球擁有90萬個會員，它推測一月份之所以比較容易升遷，可能與公司的會計年度有關。

該公司發言人坎菲爾德說：「我們看看這12個國家，包括美國。你看印度的數據，四月份升遷很多，事實上四月也正是印度會計年度開始的月份。」

另一種理論，冬天或夏天假期結束後，企業處理升遷比較容易。

▲編輯工作時間不穩定，單身排行第一名，圖為示意圖。（圖／記者林冠瑜攝）

大陸中心／綜合報導

2/14日西洋情人節，各地洋溢幸福快樂的浪漫氣氛，讓不少單身者直呼心酸，微博近日瘋傳一份《2015年光棍調查報告》，裡面列出「10大單身職業排行榜」，其中律師、歌手、演員等全數上榜！

10大單身職業

記者從成都大學了解到，今年9月，成都大學2016級休閑體育專業專選班開設了「攀樹運動課」，並於11月26日第一次開始授課，課程一共24學時，有兩個班級的戶外方向專選班共19名學生參加，其中包括4名女生。據該課程授課老師李中華表示，相比廈門大學於2012年在公共體育課程中開設的攀樹選修課程，成都大學首次開設的「攀樹運動課」成為了一門專業選修課，順應了休閑體育發展趨勢，把新興的、社會流行的休閑體育項目納入到休閑體育專業人才培養方案中。

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　　在澳大利亞，超過六年經驗的高級 潛艇廚師每年能賺125.8萬元，薪水直逼海軍少將。因為這項工作被列為「至關重要的僱員」。而一名三星級的海軍副司令，基本年薪為22.9萬美元。

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所以...題主要做的事情很多、很多！這不是第一步的問題...親身經歷告訴你，創業要儘可能多想幾步！

我就是依靠一個「點子」來創業的創業者，初次創業，90後，沒有資金、沒有人脈，一個人，只有一個點子，從0開始。

正好看到一個國外網站上一篇文章，講很多人錯把忙碌當高效，深有感觸。下面就把這10張圖分享給大家，一起來看看瞎忙和高效的區別吧。

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男性經常會害怕俗稱「腎虧」的問題，腎虧是通俗而不精確的講法，是借用中醫「腎虛」的概念，我們應該注意的是，腎虛並不是男生的專利，不論性別或年齡，都應該注意自己是否有相關的癥狀發生，及早尋求醫師的幫助。

在中醫和西醫的概念當中，都有肝、心、脾、肺、腎，然而它們代表的意義卻不完全相同，以「腎」來說，在西醫的理論中，「腎」即為腎臟，負責排出身體產生的廢物以及多餘的液體，同時還能調解電解質平衡，除此之外也能透過釋放荷爾蒙調節血壓，並參與刺激骨髓製造紅血球的過程，對於骨骼來說，腎臟能夠合成活性維生素D，調節鈣質釋出。

　　1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格製作也可以，但是發送word版的時候會很難看。

　　2、最好按照模版來製作簡歷。很多人都是自己想當然的製作，這樣HR看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

　　3、按照簡歷模版製作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投IT研發的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。

不久前網上流傳一篇文章，說的是在加拿大即便薪水一樣，很多人寧可去西人公司工作，也不願意給華人公司做事。其實我也寫過類似的文章，而無獨有偶，今天我校女博士生小姜也說起她的一段遭遇——

一次，一家華人公司請她翻譯資料，答應付給她的報酬是每個字7分錢，合人民幣4角多，她不假思索就答應了，後來才得知市場價格是1角5分，合人民幣約一元錢。這也就罷了，只當作自己吃了個啞巴虧，事先沒有瞭解市場行情。

但是這家華人公司付錢的時候，卻是按照一個字4分錢付給她。她很生氣，質問對方：「為什麼人欺負人？我辛辛苦苦翻譯這麼多文字，容易嗎？」對方回答：「我們對你翻譯的稿子不滿意，又找別人潤色，所以產生了額外的支出，就要從你的翻譯費 裡面出。」

像這種情況，一般來說西人公司很少這麼無賴。如果你又找別人加工，那麼額外的支出應該你們自己承擔，不能追加到原來的翻譯頭上，原先說好的報酬不應當再隨意改動。

沒多久，又有一家西人公司請小姜翻譯，對方按小時付費，問小姜預期的薪水一小時多少錢。小姜回答說30加元。西人公司的白人女士很天真地說：「30元？那我就給你35元吧！」原來，人家公司嫌小姜要價太低，主動多給她5元，小姜暗自納悶這家公司為何如此大度，甚至有些單純，所以工作起來極其賣力。

如果以感恩的心態面對一切，即使遭遇失敗，人生也會變得異常精采。（網路圖片）

朱子治家格言上說：「一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恆念物力維艱。」目的就是要讓我們懂得感恩和節儉。時時懷著感恩的心是一種善良的美德，也是一個做人的基本條件。

知足的人都懂得感恩，能對一花一草、一山一水都表示謝意的人，他的人生必定是豐盛而富足的。

美國某城市有一位史蒂文斯先生，有一天突然失業了。他是一個程式員，在軟體公司做了8年，他一直以為將在這裡做到退休，然後拿著優厚的退休金頤養天年。然而，公司卻突然倒閉了。史蒂文斯的第3個兒子剛剛出生，重新工作迫在眉睫。然而一個月過去了，他沒找到工作。除了寫程式，他一無所長。

「某個不好的習慣可能不會令你當場丟掉工作，但日積月累產生出來的負面影響卻可以做到這一點。」得克薩斯大學奧斯汀分校人文職業研究中心(Liberal Arts Career Services at The University of Texas at Austin)主任凱瑟琳•布魯克斯(Katharine Brooks)博士表示。她也是《學業到職業之路線指南》(You Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career)一書的作者。

「人們在你身上看到一個缺點，就會看到更多的缺點和問題。」她說。一個壞習慣會導致你在辦公室中被孤立，這對你的績效評估和工作能力都有極大的影響。

Talent Zoo網站創始人兼首席執行官里克•邁爾斯(Rick Myers)也同意「壞習慣會毀掉工作」這種看法，但他認為，「最悲催的是人們很少能意識到自己染上了這些壞習慣。」Talent Zoo是一家營銷、廣告和科技行業人才的招聘網站。

雖說是「人無遠慮，必有近憂」，然而凡事應有個尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實發生了令人煩惱、焦慮的事情，我們也應振作精神、積極面對，而不該整天悶悶不樂地就此消沉下去。職場也要八戒「過度」！

一戒「憂慮過度」

雖說是「人無遠慮，必有近憂」，然而凡事應有個尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實發生了令人煩惱、焦慮的事情，我們也應振作精神、積極面對，而不該整天悶悶不樂地就此消沉下去。

二戒「高興過度」