不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%。試試看，您會被谷歌錄取嗎？
讓我們先從一篇文章開始吧：
跟兒子聊天時，兒子說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作。說這話的時候他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實正在不知不覺中改變我們周圍的世界。所以我們兩個都比較崇拜谷歌。
他的同學是這樣得到谷歌工作的。
據「世界經理人資料」針對大陸中產階級所作的調查顯示，十大白領熱門行業中，口譯人才最為缺乏；甚至有人形容這個行業堪稱「廿一世紀第一大緊缺人才」。
跨國企業登陸口譯員吃香
口譯人才之所以相對缺乏，主要是大陸對外經濟交流增多，還有奧運會帶來的「會務商機」讓口譯員的身價扶搖直上。目前大陸口譯業的行情，一個小時大約四千至八千元人民幣（下同），並且工作機會多的應接不暇，輕鬆工作一年就能賺上三、四十萬元。更讓一些低薪待遇上班族氣惱的是，口譯業未來四年，因為跨國企業在大陸數量更多，屆時肯定更吃香。
美國最近一份名為「矽谷大象」的調查指出，女性不愛科技產業，主因是職場性騷擾問題嚴重。（維基百科）
科技業「重男輕女」文化，女性員工不想留！一般認為「男理工，女人文」，女性不愛科技業，是因為生理差異，但美國最近一份名為「矽谷大象」的調查指出，女性不選擇科技業的主因，並非能力或志趣不符，而是在職場上極易遭到性騷擾，處處可見性別歧視，多數女性因為害怕失去工作，敢怒不敢言。
這份調查以200位科技業女性為訪談對象，她們多半在矽谷工作，任職於Google、蘋果等大公司，入行資歷10年以上。調查發現，近6成的女性曾經歷職場性騷擾，87%曾受男性主管輕藐。
.一名受訪者指出，曾有上司向她示意，只要與他發生性關係，就有機會晉陞。還有受訪者抱怨，曾被客戶要求坐在他的膝蓋上，或是被上司撫摸，在報告人資部門之後，反遭惡意資遣。
但研究發現，團體決策的品質最多只是和團體中最佳的個人決策品質相當。也就是說，三個臭皮匠不會勝過一個諸葛亮，頂多只勝過其中兩個臭皮匠。為什麼？
第一個阻礙團體決策品質的病症是「盲從」。盲從的現象經常發生在四幾種情況：
（1）團體成員非常重視人際間的和諧關係，為了怕傷和氣，而不敢提出不同的看法。
（2）當團體中有強勢的意見領袖時，會壓抑其他不同的意見，這在有明顯階級觀念的企業中是常見的。
（3）當團體面對時間或績效壓力時，為了儘早做成決議，或者害怕負擔決策成敗，於是三緘其口，使得多元意見顯現不出來。
Heidi Roizen女士一度是矽谷人人爭相學習的典範。她曾創辦自己的公司並管理了14年之久。後來，她擔任蘋果公司主管開發者關係的高級副總裁。現在，她是DFJ Venture的一位風投家，她還在斯坦福主講一門名叫「企業家精神」的課程。她幾乎認識矽谷的所有重要人物並且靈活地運用著自己的影響力。哈佛商學院甚至還有專門關於她的案例。
以下是Roizen提出的八條原則，她正是利用這些原則來指導自己的工作、建立起廣泛的人際網路並不斷推動創新。這些過來人的經驗對於新入行者彌足珍貴，可以作為職業生涯各個階段發展重要的領航燈。
1、如果你做的事情毫不費力，那就是在浪費時間
梅琳達·蓋茨曾有一次路過小女兒的房間，看著她在嘗試著自己穿鞋，她女兒說：「這很難，但是我喜歡困難的事。」我喜歡這種態度。在你經歷過很多困難時期後，你會發現渡過難關是你最美好的經歷。
問一問自己，誰是我們的「職場貴人」？我們的貴人其實就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕後支持著你。他們就是我們背後隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經常問自己，在職場里，我們和群體的互動中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經意的成為了職場小人，開始扯對方的後腿？下面向您介紹十種職場貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的「職場貴人」。
1、願意無條件力挺你的人
我常說，如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，只因為你是你，他相信「你」這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你願意無條件的挺你身旁的人嗎？
2、願意嘮叨你的人
不可否認，在美國一些職業確實收入高，進入富人行列的幾率大。不過這並不排斥一些低收入行業中的佼佼者也有機會獲得高收入，每個行業的從業者，哪怕就是商店賣菜的、餐館端盤子的，給人家當保姆的，都會有一定數量的人進入美國收入最高1%家庭行列，只不過比例相對偏低而已。
美國的一些藍領行業，從業人員眾多，但整體收入水平不高，要想成為富人難度很大，不過機會仍是有的。像餐館服務生有230萬人，其中10688人進入收入最高1%家庭行列，比例為0.5%，而廚師進入收入最高1%家庭行列的比例為0.3%。服務生中部分人可以獲得高收入，這大概與美國餐館的小費制度有關，服務好，客人給的小費自然也就大方。
美國的家庭保姆大約有190萬人，其中3263人進入收入最高1%家庭行列，比例為0.2%。而家庭兒童護理人員中有2.3%的人進入收入最高1%家庭行列，託兒所護理人員進入收入最高1%家庭行列的人數比例為0.5%。美國大卡車司機有430萬人，其中有7992人進入收入最高1%家庭之列，比例為0.2%。修理工人數約有510萬，其中10356人進入收入最高1%家庭行列，比例為0.2%。電器產品零售店的售貨員中進入收入最高1%家庭行列的比例為1.4%，百貨、雜貨店售貨員中進入收入最高1%家庭行列的人數比例為1%。全美其他類的零售店售貨員有240萬人，其中19032人進入收入最高1%家庭行列，比例為0.8%。
在人們概念中，演員是明星、大腕，賺錢既快又多。好萊塢是造就了一批批明星富豪，但總體而言，在美國的21萬演員、導演和製片人當中，進入收入最高1%家庭的人數只有6751人，比例為3.1%，不算太高。相反在商業服務行業從業的27萬藝術工作者中有3.5%的人進入了收入最高1%家庭的行列，其他行業100萬藝術工作者中，進入收入最高1%家庭行列的人數比例僅為1.2%。美國體育明星很多，成為富豪的人數也不少，在體育界的球星、運動員和教練當中，有6.4%的人進入收入最高1%家庭行列。
1、在辦公室里過分追求事業的女同事
如今男女平等，女人同樣有工作的權利。但是事業心過強的女人，往往不受男人青睞。但過分重視名利的女人，尤其是一心想在工作事業中出類拔萃的女人，她們往往會犧牲感情，而選擇那些能在金錢、權勢、能力等方面助她們一臂之力的男性，甚至於與之肉體交換。這種女人同男人交往，往往是為自己鋪路，很難成為你工作生活中的良師益友。也正應了一句俗語：成功男人的背後都有一個賢惠的女人，而成功女人的背後都有一群男人，此話雖然有些過，但也不無道理。這樣的女同事需要與之保持安全距離；
2、在辦公室里過分注意自己形象的女同事
Sophie過五關斬六將，經過層層篩選，終於進入這家在全球500強中排名靠前的著名外企。剛進公司不久，剛好趕上公司召開一個中高層都出席的會議， Sophie蠻高興，正好可以趁此機會了解公司的企業文化，並熟悉下公司各部門的大致情況，「綜觀全局」更有助於自己日後的發展嘛。
後排的座位：
Sophie特意早早地來到會議室，有意選擇了後排的座位。她對座位的選擇自有一番考慮：作為一名剛進公司不久的職員，最好保持低調，選擇的座位應該避開視線焦點，何況，後排的座位便於「察言觀色」。
點評：越來越多的人與Sophie的想法類似，選擇靠後的座位，美其名曰「明哲保身」，實則「胸無大志」。這種位置其實很糟糕。Sophie自認為這個位置很低調、避開了視線焦點，卻沒想到前面的同事可能成為自己視線的障礙，從而使自己處於被動地位。老闆哪有時間來發掘那些自甘隱蔽的人?別讓老闆覺得你是個可有可無的「隱形人」。低調並非在任何時候都是明哲保身的法則。
專業人員服務公司Robert Half International的渥里克(Nathan Wawruck)指出，在接下來很長一段時間內，這些工作都會十分吃香。因為大家已經習慣科技帶來的方便和驚喜，對更多更新更有趣的內容和程序的要求只會迅速上升。
渥里克表示，對應屆畢業生和即將畢業的學生而言，現在是個相當難得的機會，即使只有一年的經驗，也可以獲得很好的薪資，他建議學生在畢業前多多實習。
渥里克認為，技術產業對技術人才的需求還會繼續增長，短時間內不會降低，因為智能手機及平板電腦熱似乎還要持續很久。
很多職場精英都會碰到這樣的困惑：當職業上已經積累了一定的經驗，見識有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發現，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業的「天花板」：感到自己「也就這樣了」，難以進一步晉陞。特別是35～40歲這個年齡段的成功人士，這種感覺會更強烈些。那麼，中年人為什麼會有職業「天花板」的感覺？
一方面，很多精英都有不斷進步、不斷突破自己的傾向，正是這種傾向使他們青年時代艱苦努力，一步步上升到現在的職位。但上升到一定階段以後，他們卻不能忍受職場「平台期」，不能「守業」，總想還像年輕時一樣創業，於是感到遇上了「天花板」。而且，這個年齡的人，生活上基本上都穩定下來了，如果再重新找一個機會的話，成本會特別大，所以在選擇面前往往猶豫不決。
另一方面，他們往往已經不再面臨吃飽肚子的問題，而是在不斷想追求卓越。但是，工作有些時候是需要量變的，如果總想質變，總追求像戀愛一般的工作高峰享受，那麼時間一長，就難免遇上瓶頸，想要突破又突破不了，就是遇上了職業「天花板」。
職業天花板現象也說明這個人已經遇到了中年危機。中年危機指的是中年人在已經可以坐享其成時，突然產生失去了目標的惶惑與困擾。許多當年的職場新秀如今已經是老驥伏櫪，和青年人比比不過，面臨著要麼被新秀淘汰，要麼暫時守住自己這點飯錢渾渾噩噩度日。有些中年人發現自己難以繼續晉陞時，會經歷一些痛苦的選擇，最終選擇為社會福利做點事、為下一代的成長做點事等方式來克服危機，找到生命的意義。還有一些人這時候表現為退縮在「職場天花板」的底下，逐漸失去當年的熱情，在這種狀態下，他們最終還真的會面臨著被淘汰的問題。
那麼，遭遇職場天花板的中年人該如何調整自己的心態呢？
對一名網頁開發人員而言，熟悉Java語言無異能為職場加分。（維基百科）
Java是世界上最流行的編程語言之一。一些知名的網站，像是谷歌（Google）、臉書（Facebook）、YouTube、Netflix、亞馬遜（Amazon）以及推特（Twitter）等都是以 Java創建。對一名網頁開發人員而言，熟悉Java語言無異能為職場加分。
如果你是剛進編程這一門，有兩個方法可以提升這方面的技能，一是學習多種不同程序語言，二是在學習另一種程序語言之前專精於一種程序語言。
選擇一次學習多種不同程序語言者，可以到StackSocial網站選擇優惠價49美元的Full Stack Developer2016 Bundle。若是想先專註於一種程序語言者，StackSocial網站上的Complete Java Programming Bootcamp則是個很好的開始。
