職場小故事大啟示

1：吃油條者，免費喝豆漿

在瀋陽市一條繁華的街道兩旁，一國營飯店與一個體飯店在早點經營中層開了激烈的競爭。國營飯店賣的油條每千克1.4元，而個體飯店賣的油條每千克1.5元，很明顯，個體飯店處於不利地位。為了在競爭中戰勝對手，個體飯店認真分析了對手和自己的實際情況。國營飯店的優勢是給得多，而我們是小而靈活，質量好。在早點的品種中，油條占的利潤大，而豆漿的利潤是微薄的，於是，他們打出了吃油條的顧客免費喝豆漿的牌子，結果到個體商店吃早點的人越來越多，油條的銷量自然也就上去了。

2：烤鴨分開賣

靜芳看著一整櫃的衣服，心中思索著明天到底要穿哪一件衣服才好？

明天，對靜芳來說，是十分重要的日子，因為，她將去參與一場商業簡報。靜芳希望能夠讓客戶對她產生「專業、有說服力、理性與冷靜，但又不會太有距離感」的印象，也希望對方能認同她的想法。

看著衣櫃里各種色彩的套裝，靜芳考慮了好久，仍然拿不定主義。

年輕「富一代」代表人物：扎克伯格

專門為巨富們"排定座次"的胡潤研究院將2016年全球富豪榜中年齡40歲以下者單獨列了一張"少壯派"榜單，而進入這份名單的另一個前提是，必須"白手起家"。換句話說，"富二代"要靠邊站。

經過一番篩選之後，39人入選《2016胡潤全球少壯派白手起家富豪榜》，其中13人來自，僅次於美國的17人。

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前幾天和表妹聊天，得知她找工作遇到了點麻煩。她之前投簡歷給好幾家廣告公司，發現他們對應屆生的要求都是至少要有一年工作經驗，尤其一些國際級的廣告公司，條件更是高得嚇人。

她的很多同學，在大三時，要麼已經在外邊的大公司實習，要麼考了商務英語，不少人都能寫出漂亮的簡歷了。她直到大四才知道，簡歷原來是有格式的。

現在看著周圍的朋友都收到了offer，只有她的簡歷一直石沉大海，她開始著急，慌慌張張地找我要經驗。

第一課
爹對兒子說，我想給你找個媳婦。兒子說，可我願意自己找！爹說，但這個女孩子是比爾蓋茨的女兒！兒子說，要是這樣，可以。
 

然後他爹找到比爾蓋茨，說，我給你女兒找了一個老公。比爾蓋茨說，不行，我女兒還小！爹說，可是這個小夥子是世界銀行的副總裁！比爾蓋茨說，啊，這樣，行！

客戶經理Mark找我幫忙，我說我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個實習生嗎？讓她翻譯一下，剛好趁這個機會讓她學著分析標準版的客戶簡報。

Mark一臉茫然，你說的是哪個實習生啊，叫什麼名字？

我說，我也不記得什麼名字了，一個短頭髮的女孩子，就是之前坐在Linda對面的。轉身問身旁的Jane那個女生的名字，Jane也說沒什麼印象。

然而想進入蘋果工作並不容易，光是面試官在面試時提出的問題就十分困難，如"帝國大夏有多重"、"飛機機翼運作的原理為何"等，甚至直問"你聰明嗎？"，肯定會考倒一票面試者。

進入蘋果公司工作前，還須接受面試官提出的千奇百怪問題，《Business Insider》整理出蘋果面試官會問的50個問題，有些是非常專業的數學、理科問題，有些是看似簡單，卻難以回答的特殊問題，應徵每個職位會被問及的問題也都不同。

一般人絕對答不出的問題包括"你如何確定1個二元樹狀圖是左邊或右邊子樹的鏡像"、"請畫出iPhone的內部結構"、"如果你有2顆雞蛋，想測試出從高空丟下雞蛋而不會打破的最高高度，該怎麼做？最理想的解決方法是"、"每天有多少個嬰兒出生"等。

11月27日電據外媒報道，冬季來臨，天氣逐漸變冷，許多人早上不願離開溫暖的被窩，日本有家公司抓住此商機，即將推出學生妹「鬧鐘」服務，讓用戶能在早晨被溫柔的美聲叫醒。

日本公司JKMorning推出的鬧鐘服務，顧名思義是由女高中生扮作鬧鐘MorningCall的角色，也因日文的「女高中生」羅馬拼音為Joshi Kosei，而簡稱「JK」。

據悉，客人只需在網路上提供個人聯絡信息，就能安排每天的某個時間收到女生打來的電話。另外，也不必擔心打來的人是假扮的，JKMorning表示她們都是經過嚴格挑選出來的人，絕對保證是女高中生。

至於付款為了保障用戶隱私，一切交易由用戶信用卡過數，而非透過第三方平台付款。由於目前皆在籌備階段，因此頁面僅接受信箱登記，並未給出詳細資料，而官方也承諾已經登記的用戶將給予額外的福利優惠，並第一時間通知用戶。

這是周一。趙推開會議室的門，例會已進行過半。

領導正說到興起處，此刻頓住，問趙：「怎麼又遲到了？」趙強作鎮定地回答：「地鐵突然停了，我等了好一會兒，才開。」

不過，經濟學家Brendon Bernard對這個「大好形勢」提出了質疑。他的分析報告認為，加拿大的中、高工資職位有上升趨勢，而占多數的低薪職位與4年前相比並沒有顯著上升。

Brendon通過對加拿大統計局的數據進行分析，發現從去年3月到今年3月，擔任高薪職位的人數和2015年相比增加了11%，但整體就業率只增加了5.3%，這說明中、低工資的職位反而減少了。

在調研了統計局報告中40個職業類別及其平均時薪後，Brendon把加拿大人的工作分成了3類：高薪階層、中薪階層和低薪階層。重點來了，數據顯示低薪階層的平均時薪為18.41刀，中薪階層的平均時薪為25.45刀，高薪階層的平均時薪為38.16刀。

吳則霖為了保留果香，首創冰鎮咖啡把手的方法。（中央社）

據中央社報導，吳則霖從2009年起參加台灣咖啡大師大賽代表權賽，獲得台灣冠軍3次，日前在2016 WCE世界盃咖啡大師大賽（WBC）奪冠，創下台灣選手參賽最佳成績。

擊敗各國好手，風光抱回世界冠軍獎座，吳則霖今29日上午在台北舉辦媒體見面會，並現場沖煮比賽咖啡。

下面就是其中最重要的8個人生態度：

★凡事皆有因果

要獲得什麼樣的結果，就需先付出怎樣的努力。現在的努力與用心經營，是將來成果的茁壯栽培。秉持信​​念，用心耕耘，靜待收穫。平時多說好話、不出惡言、誠實、坦率、責任感、均衡平等分配，確立好正確的方向，做對的事，把事做對。

在伊利諾斯州芝加哥市，門窗廠工人三天前才被通知工廠將關閉。路易斯·莫雷諾和其他數百名工人佔領設施，要求付給他們被拖欠的遣散和休假工資。

隨著大幅裁員和公司削減規模，很多員工都想知道是否有任何跡象顯示裁員已迫在眉睫。通常如果你留意周圍的情況，就會發現有很多跡象。

編輯/黃家佳

湯瑪斯·愛迪生說：「時間是人類唯一擁有的共通資本，也是唯一不能失去的東西。」

辦公室中，總有一群人效率奇高，好像一天有48小時，他是怎麼做到的？

TalentSmart的主席、《Emotional Intelligence2.0》的共同作者Travis Bradberry在《Entrepreneur》網站發文指出，要做到高效率高產量，是有圖可循的。不需要加班，不需要強迫自己，只需要「用對方式」。

在人們都是很休閑隨意的，大街上沒幾個人穿著國際大品牌的時裝版很扎眼的那種衣服，頂多就是大品牌的休閑版，比較親切隨意的感覺。

但是在上海，像海歸這樣的群體，則是全副武裝，自己必須要上檔次，穿的和用的不但要好，而且還必須是比較亮眼的類型。

比如一個海歸女到了，就總體休閑即可，哪怕是穿的巴寶莉，也可以是T恤和休閑襯衫，外加大品牌牛仔褲和帆布鞋，雖然也是一身名牌，但是卻輕鬆親切。

但上天對每一個人都只賦予一天24個小時。也因此，為了達成更關心客戶、自我進修，或是花更多時間在陪伴以及照顧家人的目標，如何減少時間上的浪費以及增加生產力，就變得相當的重要。 FE International共同創辦人Thomas Smale在《Entrepreneur》雜誌網站上提出四項減少時間浪費以及增加生產力的方式，讓業務員能在有限時間下，不但能取得夠更好的業績，也能多一點時間和家人相處：

1.使用Facebook興趣清單

使用興趣清單，有助於業務更有效率地使用社群媒體，不但保持和客戶緊密的聯繫，也能夠花更短的時間自我進修。

雙腳分得很開：熱情、開朗、果斷

雙腳分得很開代表此人熱情開朗，做事果斷，注意力集中，願意聆聽他人，值得信賴。因此你會發現國事訪談時，重量級的人物或名人常採用這一坐姿。