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在伊利諾斯州芝加哥市，門窗廠工人三天前才被通知工廠將關閉。路易斯·莫雷諾和其他數百名工人佔領設施，要求付給他們被拖欠的遣散和休假工資。
隨著大幅裁員和公司削減規模，很多員工都想知道是否有任何跡象顯示裁員已迫在眉睫。通常如果你留意周圍的情況，就會發現有很多跡象。
1. 經常性的閉門管理階層會議。即將裁員的最可靠跡象就是管理階層會議次數增加。削減企業開支需要做出計劃，重審預算。由於管理階層需要決定在何時，何處開刀因而導致會議次數的增加。
2. 辦公室的小道消息。通常你不會留意到閑聊時的話題。但當話題轉移到裁員和削減規模時你最好留心傾聽。即使話題有時會被誇大，但總有些事實隱藏其中。
3.關於員工幫助計劃福利（Employee Assistance Programs ，簡稱EAP）信息的增加。如果你的公司為員工提供EAP計劃，這意味著他們在儘早提醒你存在著這種福利。因為公司開始裁員時會意識到被裁員工的壓力。
4. 工作量是否大幅減少？高層可能開始意識到他們不需要這麼多員工。他們將通過裁減多餘人員來減少開支。
5. 公司是否正在凍結招聘？在有空缺時不招聘新員工就是公司正在考慮裁員的證據。希望這些公司首先是裁去空缺的職位。
6. 績效管理活動是否增加？加強紀律是削減人手的微妙跡象。多數公司將首先裁去業績不佳的員工。員工的業績記錄將幫助高層決定員工的去留。
7. 重點小組會議討論如何儘快，節省及更好完成工作的次數是否增加？公司正尋求途徑來削減開支。減去「多餘」的員工將幫助精簡生產作業。
如果你看到以上所有七種跡象，你可能需要進行一些個人評估，其中不僅包括你的工作知識，技能和市場潛能，也包括你的財務狀況和目前在嚴峻情況下的生活方式。這並不意味著你將承受巨大的壓力，但及早進行規劃將為困難時刻的來臨做好準備。
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