職場小故事大啟示

悟性強的人，想必已經知道我想說什麼了。

#成功人士這樣整理辦公桌

#恰到好處的亂工作當場完成一半

#日本辦公室整理術始祖

許多人都知道職場的貴人是可遇不可求的。那麼在我們的生活中有哪些人可能會是我們職場的貴人呢?下面給大家介紹哪些人是你職場的貴人，供大家參考。

願意嘮叨你的人

因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。

願意無條件力挺你的人

    用網銀的人多了，網銀被盜的人也就自然多了，常在河邊走，哪能不濕腳啊，一旦網銀被盜，那損失可不小，估計得心疼得幾個月吃不下飯，睡不好覺(有這種經歷的出來吼一聲)，網上也有很多很多介紹保護網銀密碼安全的方法，無外乎什麼把密碼設置得複雜點啊，安裝殺毒軟體啊，很多方法都是殺毒軟體廠商的促銷手段，要知道殺毒都在病毒出現後，網銀都被盜了，裝再好的殺毒軟體有什麼用，給大家傳授幾招簡單實用的，絕對管用，大家搬好板凳，準備聽老師講課了。。。。

    先講講密碼是如何被盜的(理論基礎課，認真點聽。。。)，現在99%都是因為電腦中了木馬盜號程序，不知道什麼是木馬程序的，到百度上去查查，這邊都不掃盲了，你在進入網銀支付頁面的時候，會看到輸入帳號密碼的界面： 

職場中的一些小惡習會嚴重影響你的職業生涯，那麼這些讓人討厭的壞習慣都有哪些，要如何避免？

*經常性遲到

你上班或開會經常遲到嗎？遲到是造成使老闆和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。

*人云亦云

某些師長或管理者不善於鼓勵下屬，遇到下屬有錯，不問緣由，不講方式，迎面痛批。縱觀那些犯錯挨批評的下屬，多會為自己找借口和託辭，他們愛面子，要自尊。公司開會，領導的批評話音剛落，被觸及軟肋的人甚至連領導下面說什麼也不知道了，他們想到的多是如何挽回面子。

這裡有個流傳的小故事發人深省。從前，日本有一個表演大師，在一次上場表演前，弟子告訴他說，先生，您的鞋帶鬆了。這位大師就蹲下身去系鞋帶，並說，謝謝你啊。等弟子走開後，大師又蹲下來鬆開鞋帶。旁人看了不解地問：您為什麼又把鞋帶鬆開了昵?大師平靜地說：我演的角色是一位長途跋涉者，鞋帶鬆開才符合劇情，剛剛我的弟子告訴我說鞋帶鬆了，那是他的無知，但我仍然要感謝他的誠意，他能細心發現我的鞋帶鬆了，怕我上場尷尬才好心告訴我。這又不是什麼方針原則性的大錯，用不著一驚一乍的，我沒有當面指出他的錯，怕拂了他一片好意，以後還有機會告訴他。這位表演大師並非迂腐繞彎，而是胸有城府，把師徒之間的情感看得更高。別看這鞋帶一緊一松，卻對這個弟子今後繼續保持他的認真與誠意起到了微妙的作用。

日常中，某些下屬因為不懂「鞋帶」內情，缺少知識，難免會提一些幼稚和錯誤的建議，或做錯一些事。某些公司管理者可能直言不諱地批評下屬，甚至罵他個狗血噴頭，效果卻可能適得其反。批評方法不當勢必造成下屬心理上的壓力和恐慌，乃至懷恨、逆反，他們的工作積極性將因此受挫。

伯納德·巴魯克(Bernard Baruch)，以「華爾街獨狼」的名號享譽華爾街。

他在30歲的時候成功躋身百萬富翁行列——那一年，是1900年。

顯然，與他的醫生父親相比，伯納德·巴魯克選擇了完全不同的人生。在他17歲那年，全家從南加州搬遷到美國金融中心紐約。也正是在紐約，他進入股市並成為一名股票經紀人。才20歲出頭，他就買下了價值1.8萬美元的交易所席位。

伯納德·巴魯克究竟是如何在19世紀就成為人生贏家了呢?

"周三下午5:30"

電腦屏幕右上角顯示。

你從無聊工作里深吸一口氣，喝一口水。

1、不要洩露公司機密，儘管有些事情你可能覺得不太重要。賺錢是工作的目的，但不能為了私利，做出不忠於公司的行為，此乃員工大忌，一旦被發現，會堅決被處理。

2、不要以為老闆不在就偷懶。我們去上班不是為了老闆工作，而是為了自己，偷懶一時爽，到最後工作成效和結果沒有出來，達不到滿意的標準，惡果的影響慢慢會呈現出來。

3、不要推脫一些自己覺得煩或不喜的工作，要知道在公司，只要你有付出和貢獻，同事領導都會看到，是不會被忽略的。

溝通不暢

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由於緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要麼似是含糊不清要麼讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

面試遲到

　　生活中想必許多人都聽到過對自己工作不滿，甚至厭惡憎恨的抱怨。這種抱怨是出於什麼原因呢?誠然，低薪和不規律的工作時間常常是被嘮叨的因素，但它們並不是引得人們頻頻看鐘、迫不及待要下班的首要原因。美國CNBC新聞網站在去年通過互聯網對成千上萬的工作者做了民調訪問，要求受訪者根據工作場所的文化、他們的同事和老闆等因素，對各自的工作作出評估。結果顯示，導致工作中不開心的頭兩大原因是：有限的發展機會和缺乏獎勵。更為糟糕的是，若工作不快樂，其影響可以是毀滅性的。有研究顯示，那些從事低「社會心理質量」(psychosocial quality)工作的人，在心理上甚至比失業者還要感覺不好。

　職業網站careerbliss.com列出了十大最「令人憎惡」的工作，以及這些工作令人沮喪的主要原因。

　　十大最「令人憎惡」的工作

　　一、信息技術主管(Director of Information Technology)：

問題一、談談你的工作經歷

普通回答：〝好，我最初在A公司做市場營銷工作。然後到B公司作營銷經理，管理日常電子郵件。之後到現在的公司C公司任職，一直負責公關和公關部。〞

機智回答：〝從我的工作經歷中，有3件事很出色：第一，我的工作跨越市場營銷許多領域，包括廣告、公關和公關部；第二，從我做的研究和最近關於市場營銷的郵件上，可以看到本人積累了許多相關經驗；最後，我很想把自己的技能應用到更廣闊的平台上，所以從B跳槽到了C公司，這也是我來此應徵的原因。〞

一份出色的履歷表，除了要盡量凸顯自己的優勢之外，更要懂得避開錯誤，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足必須小心拿捏，而且絕對不是越多內容越好。下面是一些不該出現在履歷表中的內容，各位快去檢查一下你的那份吧。

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小時候媽媽就常提醒我們「不要亂說話」，現在仔細想來，真是人生哲理。長大出社會了，在什麼場合說什麼話，真的很重要。

《The Muse》的Aja Frost說，想在職場上獲得好人緣，就要「會說話」；如果把這8句話掛在嘴邊，會讓大家更喜歡你喔。

1、「好棒！」

Frost說，這句簡單的誇獎曾經成就了他最有工作效率的一天。「好棒」可以說是一種高級讚美，但也要小心，不要常常說，否則會顯得很不真誠、很假。