最新的一項研究顯示，情商（emotional intelligence）高的僱員工作更敬業，更容易對現有的工作狀況滿足。
這項由以色列海法大學（University of Haifa）進行的研究顯示，對公司而言，那些情商高的僱員可是一塊寶。
主導這項研究的Galit Meisler說：「我認為不久的將來，情商將納入員工面試程序，甚至能幫助上司做出是否讓某位僱員升職的決定。」
這項研究針對四家公司的809名僱員和管理人員進行了研究。研究顯示，情商高的僱員更容易滿足目前的工作現狀，更敬業更認真。相反，情商高的僱員出現想要離開公司，情緒不佳，容易煩躁的機率比較少。
研究中顯示，情商高的僱員很少會用極端的手段想要說服他／她的上司去做什麼事情，「（情商高的）這些僱員通常會有較軟的手段去說服上司」。
情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。
以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。
專家們認為，一個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有著密切的關係。最新的一項研究顯示，情商（emotional intelligence）高的僱員工作更敬業，更容易對現有的工作狀況滿足。
這項由以色列海法大學（University of Haifa）進行的研究顯示，對公司而言，那些情商高的僱員可是一塊寶。
主導這項研究的Galit Meisler說：「我認為不久的將來，情商將納入員工面試程序，甚至能幫助上司做出是否讓某位僱員升職的決定。」
這項研究針對四家公司的809名僱員和管理人員進行了研究。研究顯示，情商高的僱員更容易滿足目前的工作現狀，更敬業更認真。相反，情商高的僱員出現想要離開公司，情緒不佳，容易煩躁的機率比較少。
研究中顯示，情商高的僱員很少會用極端的手段想要說服他／她的上司去做什麼事情，「（情商高的）這些僱員通常會有較軟的手段去說服上司」。
情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。
以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。
專家們認為，一個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有著密切的關係。
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