讀完大學課程順利畢業並不能保證你之後就可以找到好工作出任CEO走向人生巔峰，然而某些特定的本科專業的確可能讓你比其他專業的畢業生多賺一些。舉例來說，雖然傳統石油行業受到了可再生能源的衝擊，美國的石油工程專業畢業生在其職業生涯的前五年仍然可以獲得十萬美元左右的年薪，石油工程師職業生涯中期的一般收入為168000美元。
核能專業畢業生的薪資待遇情況也相當理想，職業生涯的早期便可得到平均68000美元的年薪，職業生涯中期的年薪可以升至121000美元。在這份名單中有一個很有趣的事實，即在名單所列的11個專業中，只有一個專業是和工程無關的專業——排名第三位的保險精算師專業。保險精算師在職業生涯的中期可以得到約119000美元的年薪。
這天，筆者走進一家電器商店，一台音色清純透亮，低音渾厚震撼力強的音響引注意.一位男售貨員熱情地迎上來，滿臉職業微笑，主動介紹這種新產品.他的介紹很在行，很流暢，從性能優勢到結構特點，從價格比，到售後服務，一一道來，邊進行演示.起初我被他那熱情而熟練的介紹所感動，對產品產生幾分好感。
本想問點什麼，可是他連珠炮似地講著，我總也插不上嘴，他不管你懂還是不懂，也不管你反應如何，喋喋不休地講下去，似乎你不掏出錢包他就決不罷休。於是，心裡有幾分不悅了，特別是當他褒揚自己的品牌而貶低其他品牌時，我不免對他的動機產生了疑問：如此夸夸其談後，產品性能是否果真高超?頓時，這種疑慮把先前產生的好感一掃而光.只是出於禮貌不好意思走開，幸好這時又來了一位顧客，我乘機「逃」出了商店.不消說，那位售貨員為他白費了口舌而有幾分失望和怨憤。
筆者不能不說這是一位訓練有素且內行的推銷員，但卻又是一個不懂得說話奧妙的推銷員.為什麼他那滔滔不絕的介紹反而撲滅了顧客的購買慾望呢?這是值得深思的。
大量事實證明，說話的魅力並不在於你說得多麼流暢，滔滔不絕，而在於是否善於表達真誠!
所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。
1.準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，主要還是沒有養成習慣，心裡拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。
2.有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，盡量不打電話。
這些年我面試的人算挺多的，我面試還是蠻挑的。有次我生病回來，兩個下午面了16個，全斃掉了。究其原因，當然經驗、能力是一方面，盡量匹配，另外還得看這人是否踏實、有悟性、注重細節，人品還是蠻重要的。我是運營出身的，一個好的運營，我面試時一定想方設法考察他的耐性。千軍易得，一將難求，真沒辦法。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜！這篇文章，和大家討論下關於簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。
我重點要說的是以下幾點：
1、如何與死板的人打交道
與這樣的人交往，要有熱情與耐心，不能操之過急。這樣的人似乎天生一副冷麵孔，興趣愛好一般也比較單一。如果我們能夠細緻耐心地觀察他的言行舉止，找到他感興趣的話題和比較關心的事情，然後尋機與他聊天。只要你和他能有共同的話題，他的死板這一刻就會在你們的談笑中銷聲匿跡，而且還可能表現出少有的熱情。
2、如何與傲慢無禮的人打交道
與這樣的人交往，適當的時候你可以反擊。有些人會因為自己取得一點成績就心生傲氣，舉止無禮，出言不遜。和這種人打交道，說話應該簡明有力，開門見山，使他有架子也沒機會擺。如果可能，盡量減少與他相處的時間，不給他表現傲慢的機會。或者，你可以找他的「軟肋」，與他談一些對他而言是陌生領域的話題。
在職場中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對每個人來說都是一種歷練，但是沒有人生來就希望自己失敗，也沒有人天生就註定失敗，只是人們有時候陷入了一種思維或性格的誤區，所以使自己在不知不覺中走進了失敗的陷阱。年輕的企業家董思陽小姐曾在博客中告誡職場人士必須避免下面6大失敗陷阱方能輕鬆馳騁職場，獲得自己想要的成就。
獲得自己想要的成就
1、站在被剝削階級的立場看待僱傭與被僱傭關係
有一句話叫：你如何看待自己，別人就如何看待你。有些職場人士往往工作稍有成就便自命不凡，認為自己得到的一切都是理所當然的，而老闆只是榨取自己剩餘價值的剝削者。其實這種想法非常狹隘，既是小看了自己，更是小看了別人。
很多職場中人都有這樣的感嘆：職場和官場一樣——黑暗。想知道如何在複雜的職場還能做到如魚得水嗎?一起來學學成功在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧!
職場攻略一：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌裡慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裡的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!
職場攻略二：永遠現在進行時
每周工作多少小時才不會有損身心健康？這一直是工薪階層感興趣的話題。澳大利亞的一項新研究也許會為您提供一個最佳工作周工作時數參考。
歐洲人的每周工作時間一直比美國人要少，法國人說，他們的員工每周大概工作35個小時，英國人認為37.5小時更合適，而美國人每周最典型的工作時數為47小時。
澳大利亞國立大學（Australian National University）的一項研究考察了7890位，年齡從24歲到65歲的的澳大利亞人，最後發現工薪層每周工作的時數最好不要超過39小時，超過這一閾值，人的精神健康就會下降。
據報導，該大學的人口健康研究學院的首席研究員迪恩（Huong Dinh）認為，長時間工作會侵蝕一個人的身心健康，因為這會使你有很少的時間吃好飯，並適當地照顧自己。
職業素質是從事某種職業應具備的基本素質，包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素，其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，職業情商的高低直接決定和影響著其它職業素質的發展，進而影響整個職業生涯發展，因此，職業情商是最重要的職業素質，提高職業情商是個人職業發展的關鍵。
身在職場，無論從事哪種職業，身居何種職位，「智商決定是否錄用，情商決定是否升遷」，已成為決定職業發展的重要信條。目前許多企業在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質，通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。一個人的知識、經驗和技能等智力因素固然重要，但是，進入一個單位之後，影響和決定一個人職業發展的關鍵因素卻是情商素質的高低，一個人事業成功與否，通常認為20%取決於智商因素，80%取決於情商因素。
什麼是情商和職業情商？
情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內涵來看，情商包含五個方面的情緒能力：(1)了解自己情緒的能力;(2)控制自己情緒的能力;(3)自我激勵的能力;(4)了解他人情緒的能力;(5)維繫良好人際關係的能力。職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現，情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。
當你尋覓真愛的時候，最好是找志趣相投的人，找工作時同樣如此。
找工作 看興趣
在《美國新聞與世界報道》編撰的《最佳就業指南》中，我們分別為六種不同個性的人選擇了最適合的職業。我們借用了深受尊崇的職業心理學家約翰-霍蘭的研究方法把人們歸為六類。大多數人都能把自己歸納到至少一種個性類別中。
親歷親為型：通常務實，坦率。他們喜愛操作具體物體。適合這種個性的職業包括：電工、牙醫、外科醫生、生物醫學工程師。
探索型：他們善於分析、頭腦靈活，具備科學精神。在做決定前他們一般喜歡搜集大量信息。他們會對沒有合理數據支持的觀點質疑。適合他們的職業有：教授、軟體研發人員、助理醫生、獸醫、圖書管理員。
要想獲得管理的高效率，經理必須熟知並熟練運用以下幾個工具：
