職場小故事大啟示

Mike是一家公司的銷售經理，月薪8千。前段時間有家公司找到他，希望他能夠去新公司發展，工資翻倍，還給業績抽成，但職位得先從普通的銷售做起。Mike有些猶豫，因為雖然工資高了，但是職位降了，面子上有些掛不上。

其次，對於新公司給普通崗位開出這麼高的底薪，他表示很疑惑，會不會是另有什麼目的，於是希望我給他一些好的建議。於是我問了幾個關於企業規模、人事結構、業務構成、企業領導理念等有關的問題後，他表示一臉茫然。

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無法說清楚新公司與所在公司的差別，對即將發生的一切都很模糊的狀況下，何談選擇呢？有的時候我們往往被收入、職位所迷惑，而沒有抓住影響選擇的關鍵要素，所以才會迷茫，才會猶豫。

那麼，面對高薪和高職要如何選擇呢？我會先對四個方面進行判斷：

1、單位規模和錄用動機

現有單位與新單位的規模、知名度是否處在同一水平線上？

有些單位雖然工資低，但是品牌知名度好，所能夠接觸到的資源和發展的機會更多，所獲得的團隊支持和公共資源也多，也許你只要負責某個領域就夠了。而開出高薪的公司，是否是剛起步，公司整體情況如何、你的職責是否需要統籌全局、配套的支撐有哪些？這些都是要具體考量的。

其次，還要考慮新公司錄用你的動機，有的單位只是想找到一位「救火隊長」，讓他帶來資源，解決難題。當公司將資源用盡，度過危機之後，崗位就會被撤離。

所以，一定要詳細考量公司的錄用動機，以免成為炮灰。

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2、個人職位的發展前景

公司是否願意重用你、機遇如何、個人發展與公司的發展能否結合，前景如何？這些你都了解了嗎？

有的公司雖然沒有給出比其他公司更高的薪酬，但是願意用心的栽培員工，給員工發展機會，將公司和員工的發展規劃較好的統一起來。那麼，這時工資和職位就不是最重要的要素了。

假設開出高薪的公司不能夠給你清晰的職業晉陞通道，也無法對你的發展做出規劃，那請小心，也許跳槽後會越混越差。

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3、兩家公司收入的構成

月薪8千和底薪1.6萬，這兩個信息貌似並不能完全反映兩份工作的綜合收入。

收入的組成包含月薪、績效獎金、年終獎或年度分紅、福利等等。一些大型企業雖然員工的工資不高，但業績好，各種獎金和福利加起來都超過了基礎薪酬，很可觀。

另外就是學習成長部分，企業願不願意花錢送員工去學習提升？有的企業會覺得花錢培訓員工是成本的浪費，不願意給員工投資。所以，收入也包含了企業在你身上的投資，是個隱形的財富。

4、排除以上三種情況，根據自己所處的人生階段做選擇

每個人所處的人生階段不同，選擇的結果也會不同。職場經驗不多，且單身無家庭壓力的員工，可以選擇發展潛力大，但相對低收入的工作，為的是日後的厚積薄發。

但若已有多年的職場積累，或已是有房貸車貸孩子要養，家庭壓力大，那肯定會選擇收入更高的工作。至於發展前景就相對屬於次要了，生活的壓力才是眼前更主要要解決的事。

職業生涯中我們對職業的選擇有時候會決定我們的一生，不用太在乎自己現在所處的位置，更應在乎的是下一步即將邁向的方向。

在選擇公司前，請先知道自己想要的是什麼，要走怎樣的職場路，然後再去談選擇。其次才是要了解公司，清楚自己和公司的組合所能達到的目標。你所喜歡的工作不一定是你擅長的工作，也不一定是適合你的工作。因此，在選擇前你要對雙方都有足夠的了解。

選擇比努力重要，而弄清自己比選擇更重要！