職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼抬頭看看時鐘，已經夜裡10點了，我稀里糊塗過了一夜。
原本計劃想做的計劃事情都還躺在腦海里，倒不是因為懶，只是恨時間過得太快，總讓人感覺時間不夠用，而我卻少了把控時間的能力，讓時間在自己悠哉游哉的行事中溜去大半，自身所需做的一些事情也未完成得圓滿。
人是矛盾體，有時候在同一時間會想著要做這件事，又想做那件事，畢竟擺在面前的事情太多，卻總念叨著想辦法把全部都完成。
在行事左右猶豫、思想飄忽不定的過程中，精力和時間逐漸耗盡，最終可能導致沒有一件事情得到妥善解決。
有時候我們做事完畢之後就讓它隨風而逝，也沒有做好記錄，而人的記憶又是那麼脆弱，沒辦法把做過的每件事情都記在心裡，於是我們總是陷入做後即忘的尷尬境地。
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼對於很多剛剛步入職場的畢業生來講，要想在工作中快速成長，甚至有更快的職位晉陞，除卻遵守公司最基本的規章制度，還有什麼好的招數呢?有人說，不遲到、不早退、主動加班、虛心學習......可是，有那麼簡單嗎?
1、永遠不要說「我不知道」
有一句話叫做「你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低」。作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會令人產生自己「食客遍天下」的幻覺，這都用不好，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢?
2、培養職業精神
一個具備職業精神的保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反，很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個：見附件。然後甩一坨文檔PPT之類，完全不考慮對方下載後再打開很麻煩，其實完全可以把附件裡面的重點內容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。這好比一個產品經理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，那是互聯網人起碼的職業精神。
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼我們上了很多時間管理的課程卻依然不能有效的管理時間，這是為神馬呢?其實你仔細分析，時間管理的本質不在於行為技巧而在於思維方式的轉變，從這個角度上看，時間管理的培訓其實騙了我們很多年——那麼!有哪些思維方式在偷走我們的時間呢?
在行動上就像一隻蝸牛，不到死線的那一刻，我們不會採取行動——
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哪些人最容易練功失敗？怎樣才能稱霸武林？暢銷書作家霍柏．格林伯格（Herb Greenberg）與派翠克．史威尼（Patrick Sweeney）合著的《你的成功專屬名詞》（Succeed on Your Own Terms）指出，成功的人都有專屬個人特質的成功關鍵字。
5種練功失敗典型
比較來看，最易練功失敗的5種典型為精明計較、虎頭蛇尾、學而不思、自視甚高、急功近利。
上述5種典型者，就是因為各自缺乏某個成功關鍵字而練功失敗。因此，對照《你的成功專屬名詞》列出的成功關鍵字，我們為這5種練功失敗典型者列出思考藥方，協助他們脫離練功失敗的困境。
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼有著「高顏值、高學位、高能力」「三高」美譽的李小姐擔任一家名牌媒體公司藝術總監，薪水待遇令同齡人羨慕不已。可是近來她卻渾身不舒服。整天加班忙不完的工作，使她心煩意亂、疲憊不堪。她時常懷疑自己是不是生病了。不得已，她辭去了這份要職，來醫院求醫。心理醫生告訴她說，「這是職業耗竭所致。」
隨著社會的發展，人們的生活和工作節奏逐漸加快，職業耗竭無時無刻不在侵蝕著人們的肌體，改變著人的思維和行為。特別是在一些高危行業的發生率尤為突出，其中醫務工作者耗竭現象普遍存在。
職業耗竭有哪些表現
20世紀70年代，美國聖地亞哥大學曾創立了耗竭診斷量表，將耗竭定義為：「由於個體的價值、尊嚴、神經和希望的衰退而對靈魂造成的一種腐蝕。」換句話說，職業耗竭是由於各種各樣的持續應激源，尤其是工作中的人際應激源所導致的一種負性精神狀態，代表了一種特殊類型的職業應激。那麼哪些表現屬於職業耗竭範疇呢?
職業耗竭包括三個癥狀維度。一是情感衰竭，筋疲力盡;二是人格解體，冷漠疏離，玩世不恭;三是缺乏成就感，自我效能低下。
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1、割草的男孩
一個替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說：「您需不需要割草？」
陳太太回答說：「不需要了，我已有了割草工。」
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼許多公司都準備在新的一年開始招兵買馬，而眾多職場人士也蠢蠢欲動，留著跳的心思，不放過任何機會。在這樣一個變化比計劃快的年代，好的機會又在哪裡呢？Earn My Degree網站列舉了未來熱門的八大行業。
1. 在家醫療照顧服務
職位：註冊護士、專業看戶、心理治療師等。隨著醫療科技的進步，人口壽命逐漸提高，但是相對的慢性疾病卻日益增多，有關居家的護理治療，勢必將越來越熱門。
2. 軟體管理者
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白龍馬隨唐僧西天取經歸來，名動天下，被譽為「天下第一名馬」。白龍馬想念家鄉，找驢，羊，牛等兒時夥伴玩，驢迫不及待詢問成功秘訣，白龍馬說：努力工作!這時，驢，委屈得嚎啕大哭：為什麼自己這樣努力工作卻一無所獲?白龍馬說：「我去取經時大家也沒閑著，甚至比我還忙還累。我走一步，你也走一步，只不過我目標明確，十萬八千里我走了個來回，而你在磨房自己的小圈圈原地踏步。」驢愕然：什麼是目標?
像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。其實，擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識並重用，並不是沒可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。
你是否只做一樣工作?
寓言一：動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：「你的嗓門高，來曲獨唱吧。」驢說：「我不去，我唱得很難聽。」狐狸說：「那你去試試做主持人吧。」驢說：「我不去，我形象不好。」狐狸說：「那你幹什麼?」驢說：「我只拉磨。」狐狸說：「好，你就去拉磨吧。」
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在職場上，不免要碰到許多社交場合和應酬，而這些社交活動，其實就是讓自己得到更多工作機會的大好時機。然而，究竟要怎麼在這些活動中表現，才能夠為自己的事業增加更多機會呢？今天，就要來教大家3個社交場合中必備的特質。
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三百六十行，行行出狀元。成功貴在堅持，不過可能是要堅持品嘗狗糧30年，或者每天八小時測試流水線上生產出來的衛生巾。這些奇怪的崗位似乎令人大跌眼鏡，從業者的選擇似乎也令人不解。但如果沒有他們的服務，我們的生活質量絕對會大打折扣，他們的貢獻不可或缺。專業攝影師南希-希夫為此花費了10餘年時間在世界各地追尋這些我們未曾了解、最不可思議的工種。編譯：微訊
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼1）八小時之外不學習的人
胡適先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識；沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什麼我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
拒絕學習，就是拒絕成長。家長不學習，會被孩子看不起並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習，就會有隔閡，學習的人如同長高的樹，自然會有高藤來纏。一個人不學習，就會與社會脫節，跟不上時代步伐。
究竟學什麼？思想觀念40%+人際關係40%+專業能力20%=成功
從這個公式里找自己的短板，缺什麼補什麼，社會需要什麼你就學什麼，不只是學感興趣的，而是學有利於社會，有利於成功的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。
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入職這家中型企業的第二年，我已經從一個普通策劃人員晉陞到了經理的職位，薪水也提升了幾倍。雖然我的經歷並非坎坷，但是畢竟經歷了職場中的掙扎，也慢慢悟出了自己的職場之「道」，希望對初涉職場的人有些許幫助。
我認為充分了解自己的性格優勢，並保持自己性格中的閃光點，是在職場中立足立己的根本。
我的第一份工作是在一家合資集團公司工作。我工作非常勤奮，經常對市場進行調查、研究，努力學習行業知識，並向專業人士請教，逐漸地，我對業務有了一定的了解。針對市場部經理的策劃方案中的某些觀點，我會收集充分的數據和資料，提出意見，形成文字提交給他。事實也證明，我的反對意見是正確的。但這也引起了市場部經理的不滿，最終，我只有離開。很多人都勸過我，要我不要多管閑事，聽領導的意見可以明哲保身。但是「安於本分」將扼殺我對市場策劃的熱愛、我的創新思維和洞察力。如果沒有這樣的堅持，我怎能有如此的進步？我相信自己，此處不留人，自有留人地。在第二份工作中，我保持了先前在工作中的銳氣，認為合理的建議，提供充分的數據分析和資料支持，大膽與相關領導溝通。我直率合理的建議、創新的思維深得領導的賞識，我的個人能力也日漸提高。
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每次面試應屆畢業生的時候，我都會先讓這些應聘者做個自我介紹。這時候，我總會聽到這樣的聲音：
「我是××學校的，我在××實習過，我是××社團社長、學生會主席，我的GPA是3.8。」
「我是××學校的，在××實習過，還在××實習過，現在去了××。」
「我正在××實習，我還投了A、B、C、D公司，我的理想是找一個月薪超過7000元的工作。」
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不讀書，當然也可能成功，但是可能需要比讀書投入更多倍的心血與時間。你可以不讀書，但是不能不學習，不能不努力，而且還得更加倍的努力學習！
「會念書不能保證一切！」這句話在理性與感性上都極具說服力！因為在邏輯上無可反駁------會念書本來就不能保證絕對的成功，然而不會念書最終能出頭的反證卻比比皆是；在情感上，這句話瞬間就能讓無望者不再自覺矮人一截：會念書有什麼好得意的，又不是一輩子都贏！
「會不會念書」當然不是衡量未來成就的唯一指標，但需要進一步思考的是：念書雖不一定能成功，但不念書的人若想要成功，就一定能成功嗎？
拿菜刀比拿書本輕鬆？
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第一個，導師，教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，雖不是知識，但它可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣練出來的。這個練的過程，是一個很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變成質變的過程。在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你有共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣。他是你人生的標杆。在你一生中，在不同階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠攏。最重要的是那個你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。
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恢復高考40年來，各地誕生了無數大大小小的狀元。近幾年高考狀元受到熱捧，有機構還專門做了調查，稱大多數狀元並未成為職場狀元。網路上甚至有傳言，將高考狀元的生活描述得非常不堪。那麼狀元們畢業後的生活到底過得怎麼樣？【清華北大學霸成遊戲主播】石悅是2006年內蒙古理科高考狀元，702分，這個讓人咂舌的成績是她當時所交出的答卷，她考取了清華大學建築專業，並念了大學城市規劃專業的研究生。十一年過去，如今在網路上石悅有著一個更加為人所熟知的名字——「女流」，曾經的高考狀元和清華北大學霸現在是一名擁有百萬粉絲的知名遊戲主播。吳皓/視覺
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最新資料顯示，職場新人3月的平均起薪增加了5.2%，餐廳、酒吧和飯店等產業員工每小時起薪為9.41元。(TNS)
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場時間是一個常數，對任何人都是公正的，在朝九晚七的工作時間內，無非包括了可控制和不可控制的時間，作為一位卓越職場主管，可控制時間增多，工作效率自會提高，成就會更大，否則，浪費時間的情況便會發生。
如何高效節省職場辦公時間
浪費時間的情況可包括以下例子：
對手上的工作拖延耽擱；
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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 學習一下面試技巧1分鐘自我介紹！
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買慾」。
自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
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話題一、家庭財產之類
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。
相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
話題二、薪水問題
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