職場小故事大啟示

和事佬

這種人奉行不多講話、不亂表態、不得罪人的「三不」政策，凡事和稀泥，嗯嗯啊啊，「和為貴」，在矛盾的漩渦中左右搖擺，努力保持中立態度，與他們說話等於沒說，想得到他們的投票支持，門都沒有。

長舌婦

「我們的生活被鎖事充斥著，簡化，我們需要簡化。」--亨利大衛梭羅

 如果每天的生活中可以多一個小時，你會做什麼呢？

當我著手討論如何使生活更積極、更有意義時，這個問題就產生了，人們通常沒有時間去追逐夢想，沒有時間鍛煉，甚至沒有時間去思考。

好吧，現在是時間去想想這些了。

三、做好自己的本職工作為第一要務，至於和上級關係好不好，那都不重要。本職工作是你拿工資的資本，即使績效比其他和上級關係好的少幾百也沒關係。因為你不一定在這裡長干，上級及其他同事也不一定會長干。而你的本職工作的經驗卻會追隨你的一生，讓你終生受益！

四、假如你是個連工作都沒找過的人，或者連方向都沒有的人，甚至連簡歷都沒有的人，還在彷徨著的人。很簡單，打開智聯，獵聘，51job等等網站，逼著自己寫一份認為最好的簡歷。在網站上投簡歷，並且列印出來去人才市場投簡歷。記住一點，只要你現在敢行動了，成功率就有百分之百。目的只有一個，逼著自己走出去，經過一段時間的工作，哪怕是再爛的工作，也會讓你知道下次你該找什麼工作了！

五、朋友之間的關係會越來越淡。原因很簡單，沒有了共同的生活空間以及各有各自的問題要去解決。頂多平時偶爾打個電話，或著過節吃個飯。

《今日美國》稱，PayScale.com對1000個行業，12000個工作崗位做的一項調查顯示，在美國，一些行業的從業人員即使沒有大學學歷，他們的年收入也可以超過10萬美元。調查稱，這些從業人員包括面點師，核電站操作人員，私人教練，按摩師，和雜工。

PayScale.com的負責人凱蒂說：「對這些工作而言，六位數的薪水並不常見，但可能性是存在的。如果要想獲得這些薪水，你必須是行業中的佼佼者。」

然而，與僅擁有高中文憑的多數工人獲得的工資相比，這些工作的平均工資要高一些。根據2011年美國人口普查局的數據，一個年齡25歲或者更大的高中畢業生的年中等收入為28070美元。

調查顯示，面點師，核電站操作人員，私人教練，按摩師，和雜工的年中等收入為45100美元到103000美元，年度工資可能會更高一些。而在核電站操作人員，私人教練，按摩師中，年工資最高可達140000美元。

凱蒂說：「調查的所有人士中，只有前10%的人僅擁有高中文憑或普通同等學歷證書，但年收入可以超過100000美元。當其他因素不變時，擁有高中文憑的人士工資比擁有普通同等學歷證書人士的高。」

　　二、 人力資源

　　在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

布局決定勝局

有一天，一隻兔子在山洞前寫文章，一隻狼走了過來。

狼問：「兔子啊，你在幹什麼？」

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

　　蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。

　　撥弄頭髮。頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

一份既可以在家做，又可以賺得豐厚年薪的工作，會是很多人的嚮往。在2019年，有十種工作可助你實現高薪又自由自在的夢想。

在線網路兼職平台FlexJobs的調查顯示，2018年，由於缺乏工作靈活性而辭職的人數從2014年的13%躍升至31%。幸運的是，經濟學家說，對求職者來說，現在是跳槽或找工作的最佳時機。很多工作既可擁有靈活性，薪酬也豐厚。

FlexJobs在平台上發現10個當前的職位空缺，既可以選擇在家工作，還可獲得10萬美元甚至更高的年薪。這些職位、工作要求，以及薪水的信息直接來自FlexJobs網站。

如果你在新的一年中，希望在工作中尋求更多靈活性，可以考慮以下十種工作。

怎麼說呢，經過大半年的創業自己也學習到不少東西，畢竟自己還是很年輕。

這段時間一直在給自己團隊成員進行分類，從離開的和留下來的成員中我發現了3種人不太適合跟著一起創業。怎麼說呢，我跟他們是朋友，因此好聚好散，團隊需要成長和發展就需要做出選擇，也算是簡單的經驗分享，看你能否遇到這類人：

悲觀者

現實中是我們團隊的前重構人員，對於很多事情他是消極的，對人生依然如此，不過認真做事的時候還是很不錯，只不過就幾分鐘

同樣，不少工作了2、3年的人，在經驗上沒什麼問題，但總是顯得有點「青澀」，導致你始終無法放心地把項目交給他。

究其原因，是這些人身上，存在著一些比較典型的「學生思維」。

今天就來聊一聊這些「學生思維」，以及如何克服它們。

職場競爭力分析，企業特別偏好精選員工的高EQ智能。

新趨勢的職場競爭力分析，著重團隊的精英結合。好老闆創建起有活力的工作環境，關心員工健康和心情狀態。提升整個公司的正面形象，塑造領導風評。所以企業特別偏好精選員工的高EQ智能。

情緒智力也是一種工作能力，而且愈來愈被職場重視，到了2020年，它將在重要工作技能中排至前十。情緒智力專家、作家兼講者Harvey Deutschendorf在《Fastcompany》網站上，提供了為何擁有高EQ的人如此珍貴的4個理由。

1、他們可以用健康的方式處理壓力

網路擷圖

眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，凡事要從自身開始檢討，與好工作「絕緣」的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結，有五類人總是與好工作擦肩而過。看看，你是不是也名列其中?

1.守株待兔：凡事一個「等」

鏡頭回放：X是機械專業科班出身，畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。

1、AI研發工程師

今年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基於LinkedIn（領英）數據的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而的相關人才總數也超過5萬人。

還是職場新人的我，完全不懂什麼是辦公室政治，不懂選邊站，不想得罪人，最後兩邊都不討好，夾縫中生存，如履薄冰。

一個老家親戚的女兒，在當地的一個大企業財務科待了10年，但一直都只是個一般出納，待遇和級別一直提不上去。

木工：現在學習木工技術的人是越來越少，以前在農村，很多人會學習木工，因為掌握該技術後，至少擁有額外的經濟來源，可是越來越多的年輕人選擇外出務工，學習木工的年輕人是越來越少了，物以稀為貴，今後從事木工職業的人非常有錢途。

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似乎，修讀金融財政學系或醫學學位的學生有更好的前景，但是，情況並不一定。

即使某些學位一直被視為薪水最低的出路，然而，也有可能找到高薪厚職的工作。

大多數情況下，這些領域要求豐富的工作經驗和不穩定的工作時間，其起薪點低，但是，當累積足夠的經驗，可以有機會加入高薪福利好的理想職業生涯。