職場小故事大啟示

【一】吃苦不叫苦。

不經歷風雨怎能見彩虹。作為管理者，對年輕員工第一要求，就是看他能不能吃苦，能不能扛事。有些新人剛入職，就想「錢多活少離家近」。即使你有這個「追求」，也不要掛在嘴邊。你經常表現出來，上司對你一定「另眼相看」，打心眼裡瞧不起你，不給你壓擔子，你也得不到鍛煉成長。

許多新人立志高起點，只想進機關當白領做管理。還有一些年輕人有方向有思想，先到基層一線去摸爬滾打，到實操崗位上去身體力行，在艱巨複雜任務中經風雨見世面。三五年後，兩種年輕人立分高低。出校門進部門的「二門新人」，往往眼高手低，不如吃過苦的年輕人扛事。實踐證明，年輕時能吃苦的人，走得長遠，能成大器。

有些新人能吃苦，但生怕別人不知道自己多幹活了，經常向上司同事叫苦。你吃苦受累，是為了打好自己的職業發展底子，而不是讓別人看的。作為管理者，自己吃過苦，現在站的高，手下員工誰干多少活、下多少功夫、受多少累，他心裡明鏡一樣。所以，吃苦不叫苦是一種境界，叫苦連天，故意給上司上眼藥，你的苦勞就會打折扣。

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【二】吃虧不叫屈。

行走職場，哪有不吃虧的？許多人吃一塹長一智，在吃虧中吸取教訓、總結經驗，不斷成長成熟。人的格局，往往是委屈撐大的；人的境界，常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人，終究不會吃虧；不怕受氣的人，終究會揚眉吐氣。

古代當學徒，也要從店小二做起。先當孫子再當爺爺，吃虧是為了成長，話糙理不糙。有些職場新人，吃苦可以，幹活也捨得下力氣，但絕對吃不了虧。受累可以，但絕對受不了委屈。工作上呱呱叫，只要吃點虧便嗷嗷叫。加了幾天班，多幹了點活，如果上司沒表揚，獎金少發了幾塊錢，就要跟人家理論理論。

職場新人，吃點虧是福報。吃點虧，就到處叫屈，讓人覺得你斤斤計較、沒有格局。吃虧，本來可以積攢福報，你到處叫屈，就衝散了福氣。如果打上「不能吃虧」的標籤，你過去吃的虧全白費，還讓人從內心裡瞧不起你，那你最後一定是「吃雙虧」。

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【三】吃批不叫氣。

人無完人，誰能不做錯事？哪個人沒經歷批評指責？有的職場新人是玻璃心，一批評就掉眼淚，嚇得上司不敢批評，生怕批評重了惹出事端，以後再不敢培養你了。有的新人是刺蝟，一批評就炸毛，讓人不願意批評你，你也失去了成長磨練的機會。還有的新人是鴕鳥，以佛性對待批評，批評就像石沉大海不起波瀾，讓人懶得批評你，讓你自生自滅算了。

有句諺語：不挨罵，長不大。最近也流行一句職場金句：不要罵年輕人，因為他們會立即辭職，要罵就罵有房貸的中年人吧。有些年輕人，吃不住批評，挨批就賭氣，一言不合就裸辭。作為管理者，批評年輕人幾句，本意上要糾正你的錯誤，幫助你改正。黃蓮雖苦，可以清熱；批評雖嚴，可以清心。

年輕人喜歡站在自己角度思考問題，往往對批評表示不服。挨批並不可怕，可怕的是吃氣賭氣置氣。年輕人要正確對待批評，既是一門學問，也是一門藝術，更是一份修養。對待合理的批評，要學會承受，一批就跳，跟上司置氣，只會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。小洞不補，大洞吃苦，最終倒霉的還是你自己。