職場小故事大啟示

為什麼他的任務比我的輕？為什麼別人都走了非要我加班？你又不是我的上司你憑什麼命令我？——職場情緒人，逆反心理很要命！

在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之後。

為什麼他的任務比我的輕？為什麼別人都走了非要我加班？你又不是我的上司你憑什麼命令我？即便是上司，你憑什麼對我大嚷大叫？類似問題只要在你腦海中一閃念，那麼你就已經處於「逆反」之中了。想想看，你是否有過類似的想法？「逆反」類似魯迅筆下的「腹誹」，有意見不肯說，卻在肚子中罵。由於沒有直接發作，可能一時半會兒沒人察覺，但時間久了，你就危險了。

如果你有過類似的想法，那麼我要對你說———Please calm down！請平靜下來！如果你不能平靜，那會怎樣呢？你遲早會把這種情緒傳遞給對方，日子久了對方肯定也會感覺到。你可能要問，我又沒有說出來，他怎麼知道呢？雖然你沒有說，但是你的表情、語氣甚至姿態遲早會出賣你。有句古話叫「相由心生」，你的情緒肯定會寫在你的臉上。人與人之間的「氣場」很微妙，如果你這頭不熱乎，對方一定能感覺到。

舒適圈指的是讓一個人感到熟悉、輕鬆、好掌控、鮮少感到焦慮的身心環境，而跳脫舒適圈指的不是要你頻頻尋求壓力，而是透過嘗試新事物、拓展眼界使自身獲得成長。待在舒適圈不必承擔風險當然輕鬆，但那樣的生活就好像在輪子里奔跑的小倉鼠，就算跑得再快依舊哪兒都到不了。

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俗話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那千萬要小心了。

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畢業後，我的第一份工作是在一家互聯網公司當編輯。

老闆以前也是從事這一行，能力還不錯，但是在管理方面並無多少成熟經驗，在公司非常提倡人性化管理。

福布斯公布的最賺錢的YouTube謝爾貝格。(YouTube)

在YouTube發布視頻可以賺錢!福布斯公布今年的大贏家是用戶名為PewDiePie的瑞典男子Felix Kjellberg，僅憑YouTube視頻，他年入1200萬美元!他如今只有25歲，此前曾為經濟擔憂。

福布斯10月15日公布，過去的一年，YouTube帳戶PewDiePie的收入高達1200萬美元(稅前)，當之無愧是最賺錢者。這個帳戶的擁有者，是一名25歲的瑞典男子謝爾貝格(Felix Kjellberg)。

根據謝爾貝格的自我介紹，他從小並不出色，個頭較矮，大學學習藝術，擅長使用Photoshop等軟體。因為總得不到想要的友誼等，儘管他的名字叫〝高興〞(Happy)——Felix所代表的意思，但是他很難高興起來。

犀利士雙效

岡崎一郎（Yuichiro Okazaki）和新野俊之（Toshiyuki Niino）是「辭職專家」。在過去18個月里，他們已經辭了至少1500份工作。

但事實上，這兩位並沒有真正地離職——他們是一家總部位於東京的初創公司的聯合創始人，這間公司為那些急於辭職但需要幫助的員工們提供定製服務。

「他們中的大多數人都害怕自己的老闆。」岡崎說。「他們知道自己老闆會說：『不，你不能辭職』。我認為這是因為日本的文化——放棄某些東西是不好的。當他們想辭職時，他們會覺得自己是個壞人。」

這就是「星矢S」（Senshi S）」和它的辭職服務「退出」（Exit）切中的痛點。只需要支付五萬日元（合457美元，353英鎊）的費用，「退出」服務可以打電話給客戶的老闆，由代理人遞交辭呈。有時需要打好幾個電話才能成功辭職。但有些時候，公司不接受這種代理提出的辭職，會要求員工親自遞交辭呈。

但當成功辭職，客戶的壓力就會大大減輕。「有一個客戶告訴我們，你就是天使！」，岡崎說。十年來，這個客戶一直想離開這份「讓他很痛苦的工作」。

    2．怎麼鍛煉管理能力?  試著從學生幹部做起，如果沒有當選的機會就去組織學生社團，如果學校不批，就去組織學生活動。管理無非就是折騰機會，整合資源，那是我們自小就不是很會的。一定要不遺餘力地去折騰。

    3．上哪去找實習機會?  你同學的親友就可能是不同單位的，有程度不同的資源，你可以組織一個實習資源小組把這些資源收集起來，也可以以實習資源小組的名義去不同單位搜集實習信息與機會，組織的名義比你個人尋求實習的成功率要大很多。

    4．我想做××××事情，從何入手?  試著把那當做一篇論文，然後去實地考察與訪問，你可以謙虛謹慎地請教，也可以認真不懈地追問，爭取請求一個實習性的考察機會。我們以為的事情與事情的真相不見得是一回事，接觸與實踐是第一要追求的。

　　第一：尋找靠山急於表現

　　話里話外、明著暗著告訴同事：「我是XXX的人。」病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。

　　職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

　　全球500強大企業的薪水實情

　　瑪氏：月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實。

一到飯點，

就能看到不少「小黃人」「小藍人」「小紅人」，

騎著電動車，載著保溫箱，

看到這個題目，小王內心是崩潰的，我怎麼知道老虎亡了啊，按正常來說，老虎看到豬應該是直接咬的啊，這個才符合老虎的本性，也符合現實，可是現在離奇的是老虎身亡了，小王絞盡腦汁開始想原因最後還是沒想出來。

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（ShutterStock）

之前有研究顯示聽著音樂工作有利於激發創造性。但是近期研究顯示了相反的結果，工作時播放音樂不利於創造性的發揮，特別不利於與語言創造性相關的文案工作。在安靜的環境中、或是圖書館那樣輕微的環境音中工作，都是更好的選擇。

這份由瑞典耶夫勒大學（University of Gavle）、英國中央蘭開郡大學（University of Central Lancashire）和蘭開斯特大學（Lancaster University）聯合完成的研究顯示，背景音樂「嚴重干擾」文案工作。

曾有研究稱，音樂有利於創造性靈感。那份研究讓參與者在有背景音樂環境下完成「舊物新用」的任務，就是想出比如對夾子或是磚頭的新用途。

要做好時間管理，與其花時間煩惱如何擬定規劃，把最多的工作塞進有限的時間表裡，還不如徹底檢討、修正你的工作習慣或方式，減少時間的浪費。

2018年就要結束了，明年，你希望擁有怎樣的一年？

時間管理的第1守則，就是「Do the right thing right.」（用對的方法做對的事情）。

但是多數人只做到前半段，卻忘了後半段。翻開許多談論時間管理的書籍或文章，內容一定是告訴你，如何依據事情的輕重緩急，設定優先順序。

3.盡量早睡早起。

4.不要長時間地看電視或無目的地閱讀報刊。

5.有效地利用等待的時間。

因為醋酸能改變人體內局部環境的酸鹼度，從而使某些藥物不能發揮作用，磺胺類藥物在酸性環境中易在腎臟形成結晶，損害腎小管，因此服此類藥物時不宜吃醋。正在服碳酸氫鈉、氧化鎂、胃舒平等鹼性葯時，不宜吃醋，因醋酸可中和鹼性葯，而使其失效。使用慶大黴素、卡那黴素、鏈黴素、紅霉素等抗菌素藥物時，不宜吃醋，因這些抗菌素在酸性環境中作用會降低，影響藥效。

服「解表發汗」的中藥時不宜吃醋

因醋有收斂之性，中醫認為，酸能收斂，當復方銀翹片之類的解表發汗中藥與之配合時，醋會促進人體汗孔的收縮，還會破壞中藥中的生物鹼等有效成分，從而干擾中藥的發汗解表作用。

胃潰瘍和胃酸過多患者不宜食醋

白領：珍惜你的職場品牌

與產品品牌一樣，個人的職場品牌主要表現在其知名度與美譽度方面。落實在實際工作中，職業人不但要保證個人業務技能的高質量，而且要確保自己在工作中所展現的品質。職場品牌得到認可需要經過精心而長期的培養與積累，而定位清晰的職場品牌一旦形成，就將在相當時期內保持穩定。高超的職業技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒，但是職場品牌卻是獨一無二的，能夠對個人職業生涯起到很大的推動作用。

個人越來越重視自身價值，也越來越懂得自我實現，這已成為一個鮮明的時代特徵。作為職場中的個體，由於工作能力、個性展現的不同，每個人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認可的過程，而且更多的是一種自我發現的過程。在這個過程中，個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化，並不斷調整個人形象，使它更符合自己的職場品牌。