在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解，並能夠充分了解業務流程，同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計劃能力。在全國範圍內，物流總監的年度固定現金收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。
興奮崗位第9位：生產總監
崗位要求任職者能夠很好地了解生產流程，並能夠根據要求和現有資源的情況進行協調。該崗位的年度固定現金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。
興奮崗位第8位：研發總監
研發總監主要分布在消費品製造等傳統行業中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創新自由度並不是很大。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。
興奮崗位第7位：財務總監
對於該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對於在崗者而言也是十分重要的。財務總監的平均總薪酬可以達到23萬元。
興奮崗位第6位：人力資源總監
人力資源部門的位置在不斷上升，漸漸成為組織管理者的重要戰略合作夥伴。HR總監也漸漸開始承擔組織人力資源規劃等重要職責。人力資源總監的年度總薪酬的平均水平約24萬元。
興奮崗位第5位：信息技術總監
「IT」，一個依然引人注目的名字，信息技術總監的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產品進行開發和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對於行業發展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對於任職者一樣相當重要。該崗位的創新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
興奮崗位第4位：銷售總監
銷售是組織獲得利潤的重要環節，銷售的重要性也就不言自明了。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創造性上講，銷售總監都足以令人興奮不已。銷售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由於工作性質，使得銷售總監擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。
興奮崗位第3位：業務發展總監
業務發展總監作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對於行業發展趨勢的理解能力以及對於投資環境的認識能力，都是業務發展總監必要的能力。該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。
興奮崗位第2位：營銷總監
該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對於市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實施的能力對於任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。
興奮崗位第1位：事業部總經理
事業部總經理往往掌管公司的某一業務單元，對該業務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，並能夠很好地進行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。
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