職場小故事大啟示

    2．怎麼鍛煉管理能力?  試著從學生幹部做起，如果沒有當選的機會就去組織學生社團，如果學校不批，就去組織學生活動。管理無非就是折騰機會，整合資源，那是我們自小就不是很會的。一定要不遺餘力地去折騰。

    3．上哪去找實習機會?  你同學的親友就可能是不同單位的，有程度不同的資源，你可以組織一個實習資源小組把這些資源收集起來，也可以以實習資源小組的名義去不同單位搜集實習信息與機會，組織的名義比你個人尋求實習的成功率要大很多。

    4．我想做××××事情，從何入手?  試著把那當做一篇論文，然後去實地考察與訪問，你可以謙虛謹慎地請教，也可以認真不懈地追問，爭取請求一個實習性的考察機會。我們以為的事情與事情的真相不見得是一回事，接觸與實踐是第一要追求的。

    5．我也做了不少實習與實踐，感覺沒有多少收穫，這是怎麼回事?  任何事情上心才會有不同凡響的結果。人們對實習生沒有太大的期望，甚至也不期望他們能幫多大的忙，實習生要認真留心與觀察周圍的事情，在實習單位交一個熟悉業務的朋友並誠懇地向他學習，眼睛裡要有活，留心單位一些細小、必要但大家做得不夠的事情，然後積極提出建設性意見和自己的行動收穫。

    6．學校的課程已經夠緊，哪有時間兼職與實習?  你永遠有周末，有暑假，有上網聊天的時間，就把那些時間用來熟悉社會。因為我們實在需要對於真實職業的了解，也需要建設校園以外的社交圈，更需要通過對於自己社會職業定位的模擬而懂得如何更好地使用校園資源，所以你不必追求天天做好作業，考試能過就可以了。大學的時間本質上不是考試的時間，而是弄明白將來靠什麼安身立命的時間。

    7．沒有家世背景，哪有社會資源去整合?  事實上很多有家世背景的人很難為人所用，用人者努力尋找的是勤奮、合作、有見識，在某些方面有專長、肯學的人。有才而不居才，有德而不自得，有能而不自滿者總是供不應求。

    8．沒有幾個單位是我真正如意的，怎麼辦?  這個世界上沒有完美的單位，任何單位要麼有你喜歡的工作但有你不喜歡的人，要麼有你喜歡的人但沒你喜歡的崗位，要麼有你喜歡的領導而沒有你喜歡的同事，要麼同事很好但領導很討厭。現實的人都有缺點，我們職業態度的第一步就是學習接受有不足但又有可取之處的人和事，而且要明白即使這樣的地方也需要一段適應的時間，3～6個月的適應期是非常正常的。

    9．在讀研、工作、留學之間如何選擇?  理想地來說，將來這些事情你都應該經歷一下，但是現在什麼是你最應該做的，能行動的人已經選擇了，這樣問的人往往沒有什麼體會，而讀研與留學往往是一個盲目學習者的死緩模式。如果一定讓我給你建議，我建議找工作放第一位，如果你還沒到畢業班，那麼多實習才真是第一位；有好的留學機會可排第二位；讀研第三，因為還在問要不要讀研的一般對於研究的興趣也就so so，這樣的狀況讀了研也出不了什麼彩，走投無路時可以算一條緩兵之計。

    10．要不要去小公司與小地方？  對於大部分人來說，小地方的小公司不應該去，小地方往往進得去出不來，小地方的小公司廟小鬼大不是一般人能待得下去的。但是大地方的小公司值得考慮。我總說小公司是特別鍛煉人的地方，當然小地方的大公司也可以考慮。還有你會看到越來越多的大公司在向小地方的市場進發，因此大公司向小地方開拓時也是不錯的機會。