曾在某鞋業集團從事5年生產管理工作的譚先生，在與成都某鞋業公司駐厚街辦事處主任隨便聊了幾句後，連簡歷都沒有來得及寫，就被該公司當場錄用了。
近日，記者從厚街勞務大市場舉辦的現場招聘會上了解到，部分傢具、鞋業企業在招聘中高級人才時，招聘海報上特別指定需要曾在大公司做過的求職者，並且給予優先錄用，而這類人才可簡歷都不用填寫，只須與招聘企業代表隨便聊幾句，即可入職上班。
招人指定有名企工作經驗
11月24日，譚先生參加了厚街勞務大市場舉辦的現場招聘會，在招聘會現場，他看到成都某鞋業公司以月薪8000元/月~12000元/月的高薪誠聘生產經理，條件為「有大型女鞋廠5年以上同職位實踐經驗，精於技術與管理，有派諾蒙下單工廠經驗者優先。」
因為自己曾在派諾蒙下單工廠之一的某鞋業集團從事生產管理近5年，譚先生便自信地在該公司攤位前坐下了。當該公司招聘負責人周先生得知他曾在某鞋業集團從事派諾蒙訂單的生產管理工作之後，只聊了幾句便決定現場錄用譚先生。
該公司在招聘海報及宣傳單張上，多數管理類職位的要求均註明「有在派諾蒙下單工廠工作經驗」。該公司駐厚街辦事處主任周先生告訴記者，他們公司是派諾蒙核心工廠之一，生產的都是一些世界品牌精品女鞋，這些世界性的女鞋品牌對質量的要求相當高。
「之所以與譚先生聊了幾句之後便錄用他，主要是因為他有在派諾蒙訂單鞋廠的管理經驗。如曾做過派諾蒙訂單的人才，我一般都不用看他們的簡歷，只需就派諾蒙對鞋子的質量體系與他們隨便聊幾句，就知道他有沒有『料』了。」周先生說。
工作容易「上手」是關鍵
據厚街勞務大市場營銷總監黃京介紹，本月在該市場舉行的傢具、鞋業中高級人才群英會上，香港某鞋業公司招聘技術總監，也在醒目位置強調優先錄用曾在麥斯、興昂等大公司工作經驗的鞋業人才，「傢具、鞋業行業中高級人才相對緊缺，如有同類產品較知名企業工作經驗的求職者，那更是眾多企業爭相聘攬的『香餑餑』。」
厚街勞務大市場職業指導師余甲對此認為，用人單位歡迎曾在生產同類產品的企業人才，主要原因在於這類人才進入企業後，對生產管理工作很容易「上手」，對企業的生產流程和鞋子的質量標準等方面也是熟稔於心。
「不過，建議招聘企業除了對求職者的能力進行考核之外，還應對其職業道德等方面進行了解，以工作經驗或與求職者聊幾句作為錄用標準，有失妥當。」
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