職場小故事大啟示

與小人共事，不僅很艱難，簡直就是一種悲哀。小人愛兜點圈，搞詭計，還自以為是為謀略家！說穿了不過是些小動作、小伎倆、小花招。小人一輩子幹不成大事---自立門戶吧，頂不起一片天；與人合作吧，盡搞內訌，搬石頭三砸自己的腳，小人絕不實幹，也不能實幹，嘴巴好像比別人會說，見了人就夸夸其談，不知道的，還以為真的是塊料呢！小人因此往往還充滿了「懷才不遇」的感覺。

君子之交淡如水，小人之交甘苦飴。

職場上的「小人」如同地雷一樣，殺傷力很大，一旦踩上，你苦心經營的成功夢會被炸得粉碎。因此對待小人也應有些必要的方法。

不去積極地解決現有工作中的問題，不對行業和公司做深入的了解，不關心時局，你所謂的跳槽只是單純的換工作。真正的跳槽會推動你的職業發展，增加你的收入，增強你的專業能力，開闊你的職場視野，讓你的未來充滿無限的可能性。

職場管理專家瓊華曾經碰到過這樣的案例，職場新鮮人鄒麗一直不喜歡現在的銷售工作，因為天天被業績壓著，還要對客戶笑臉相迎。但她是個內向的人，一張嘴也說不出什麼好聽的話來，所以在公司一直表現平平，沒什麼亮點。

通勤時間愈來愈長，影響上班族的睡眠和工作效率。

創造一個高效率、高產值的工作團隊是企業主與主管們的理想。但令人驚訝的是，諸如通勤、開會、收發電子郵件等工作中的常見環節，卻是消耗員工時間，降低工作效率的重要原因。

職場人士經常感慨自己的時間不夠用，不管如何管理時間，總還是對自己的工作效率很不滿意。事實上，上班族覺得時間不夠用的一個原因是，他們工作時浪費了一大半的時間在沒有效率的事情上。以下是這些罪魁禍首和一些簡單的解決方案，可以讓我們重新掌握這些無意間被浪費的時間。

1.不必要的通勤

事實證明，你的人力資源經理有這樣的清單！為了深入了解這份清單，我們與肯特公司的人力資源總監凱特·卡斯滕鮑姆進行了接洽。

如果你想了解哪些行為會讓你在工作中前進，哪些是你應該避免的-這裡列出了你不應該在工作中做的六件事：

1.永遠不要抱怨或讓事情變的更糟

這些年來，街上的人力車漸漸又成了一道獨特的風景線，不過，有人關心過人力車夫嗎？他們在現代社會裡的每一天都是無盡的掙扎，讓人聯想起老舍筆下的駱駝祥子

人力車似乎是很久遠的東西了，不過它沒有消亡。在中國充滿現代化生機的大都市裡，這些年來，街上的人力車漸漸又成了一道揮之不去的獨特的風景線。

北京離故宮不遠的地方，一位姓顧的人力車夫自豪地告訴記者，這個行當他已幹了30年，每天拉車10小時以上。私家車、電動自行車或者新近出現的共享單車，都沒能搶走他人力車夫的飯碗，"一切都跟以前一樣，什麼都沒變"，郭說這話時微笑著。

人力車在中國於19世紀末葉問世。最早的人力車只有兩個輪子，客人坐在后座上，由車夫跑步拉著走。今天能看到的人力車大部分都有3隻輪子，一部分車夫仍舊採取腳踏三輪車的形式，但大部分車都是電動的或者天然氣驅動。

他們絕對不會告訴你在往返三個小時的車程中始終在刷著無聊段子，或是看著毫無營養的肥皂劇消磨時光。

他們絕對不會告訴你在工作時每隔十分鐘就要刷一下微博(朋友圈)，為突如其來的評論或點贊滿心歡喜。

他們絕對不會告訴你自己從來看不到上午10點前的太陽，以及漫長的午睡是他們不得不通宵達旦的理由。

不管是上下班，還是做什麼事情，只要你在工作上有不守時的行為，就會讓領導感到心寒，甚至對你失去耐性。最明顯的表現就是領導會對你冷嘲熱諷，比如當著大家的面說你的不是等等。所以身為員工，在首師這個問題上一定要做到別讓領導挑毛病！

二、不認真---讓領導覺得你心態有問題

不認真並不是說明你沒有能力，而是你心態出了問題。所以領導才會對你的行為感到心寒，心裡會想一分錢不少地按時給你發著工資，你卻不好好乾活。試想，這種情況哪種領導會忍受得了呢？如果員工屢教不改，勢必會受到領導的進一步修理！

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定義電子郵件的「好」是很難的。

若你寫了一封「加薪申請」給老闆，哪怕對方只回復倆字「OK」，那也算是好得令人動容。但如果郵件來自令你頭疼的追求者，哪怕對方把郵件寫成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過「Report as spam」的厄運。

所以，本文只探討：在員工都具備基本的職業素養，同事之間無冤無仇也沒有人來大姨媽的情況下，如何寫出讓對方看過之後覺得專業並樂於回應的郵件。

另外，這只是一篇 blog上的帖子，不可能面面俱到，只揀些皮毛說說。否則應該開個兩小時的培訓才能說透。

壓力少薪水高這樣的工作，可能是很多求職的人夢寐以求的，不過，真有這樣的好差事嗎?

最近美媒《商業內幕》(Business Insider)聘請職業信息專家夏特金博士(Laurence Shatkin)從美國勞工統計局資料庫中搜尋出年薪超7萬美金，但是耐壓力指數(Stress tolerance，指數0-100，數值越低壓力越小)又小的工作，讓我們來看看薪水最高的前10名工作有哪些。

1.牙齒矯正醫師

耐壓力指數：67

一、10-N法則：

我們常常會面對一堆OFFER，難以選擇：創業型企業，成長期企業，穩定型企業，不知道該怎麼選擇。這絕對不是工資多少的問題，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一著不慎，又是浪費青春。對於老闆來說，不過是每個月浪費幾千塊而已，對於個人來說是百分之一百的不划算。

根據你的工作年限N，用公式10-N來計算，做出你最佳的選擇。10-N，得出的數字，就是你應該選擇的企業的存活壽命（即公司存在的時間）。如果你只是剛剛畢業1、2年，那就應該選擇公司成立已經8年以上的公司。如果你工作七年以上，理論上你可以加入創業型公司。

1、快速插入當前的時間或日期

我們在使用Word進行文檔的編輯處理時，有時候需要在文章的底部插入系統的當前時間和日期。我發現很多人在這種情況下都是通過選擇菜單欄來實現的。其實，我們可以按Alt+Shift+D鍵來插入系統日期，而按Alt+Shift+T鍵則是插入系統當前時間。

2、快速多次使用格式刷

介紹一下你自己

聽起來很基本，你也應該早就準備好幾個版本，不過如果你的答案既冗長又無趣，那還是重新思考一番吧。面試官哪種人沒遇過，你以為他想聽你把自己講得有多特別？

面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。試著以座右銘當作開場白，畢竟這句話勢必出自於你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發揮更好的效果。

前段時間，看到一家知名傳媒公司招聘電視劇方向的策劃經理，要求是‌‌「愛看電視劇，對近年來的電視劇作品如數家珍，了解其導演、編劇、製作方、演員等信息。‌‌」

每次看到招聘信息，我就會下意識地對號入座，以便補缺補差。細細想了想，發現除了‌‌「愛看電視劇‌‌」、熟悉主角的臉和名字、知道一兩個知名導演外，其他自己什麼都不知道！