職場小故事大啟示

一、10-N法則：

我們常常會面對一堆OFFER，難以選擇：創業型企業，成長期企業，穩定型企業，不知道該怎麼選擇。這絕對不是工資多少的問題，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，一著不慎，又是浪費青春。對於老闆來說，不過是每個月浪費幾千塊而已，對於個人來說是百分之一百的不划算。

根據你的工作年限N，用公式10-N來計算，做出你最佳的選擇。10-N，得出的數字，就是你應該選擇的企業的存活壽命（即公司存在的時間）。如果你只是剛剛畢業1、2年，那就應該選擇公司成立已經8年以上的公司。如果你工作七年以上，理論上你可以加入創業型公司。

理由：

1、中國的民營企業，創業成功率不高，90%以上3年內會倒閉。一般三年以上的企業，不管你覺得老闆有多LOW，理念與你有多麼的不和，企業文化你有多不適應，他肯定有生存之道，不然不能存活的。所以選擇三年以下的企業，你可能會面臨公司倒閉，再次擇業，換一次工作少三個月收入，損失比較大。選擇三年以上的企業，相對穩定，會給你一定時間適應和學習，你只要不是太操蛋，穩定的發展比較容易，如果遇上企業快速發展期，你混混資歷就廖化作先鋒了。

2、雖然民營企業老闆都是看重利潤，但是不同階段，他選擇員工的標準是不一樣的。能力、態度、忠誠度、經驗、優缺點，他會進行取捨的。 如果你不幸因為工資略高加入了錯誤的公司，會相當的難受。

比如，你工作兩年，卻加入了一家創業型公司。創業期的老闆除了正常的思維外，他特別看重一種奮鬥精神，也就是事業心。而這種奮鬥精神需要工作經驗、人脈、心態、生活壓力小等條件的支撐，你剛畢業2年，經驗不多，人脈不多，心態不夠好（不是都有大心臟的），生存壓力很大，哪有心思和他一起奮鬥呢？很多方面無法同步，最終就是你覺得老闆是SB，整天談理想，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草；老闆覺得你不夠激情，不能抗壓。

而對於工作六七年以上的人士，這些就不太成問題。一個是略有小成，想更好的發展事業，願意和老闆談理想；二是人脈，經驗會幫助你判斷老闆的項目究竟靠不靠譜，不會輕易被忽悠；三是雖然家庭壓力大，面臨成家或者已經成家，但是總有積累，拼得起1、2年。而且這種資歷，已經可以達到專家級別了（有個1萬小時法則，就是說你做一件事情超過1萬小時，你就是專家了），老闆也願意給你更高的收入，以保證你的積極性。基於老闆不見兔子不撒鷹的習慣，他也會判斷你能否給他帶來合理的回報。 這樣就一拍即合了。

選擇對了不同階段的公司，適應不同階段的你，心情比較舒暢，更有助於能力的發揮。

二、職業精神：

這裡說的職業精神，也就是如何做人。人都喜歡與靠譜的人打交道，靠譜就是說到做到。

不管你是什麼性格，喜不喜歡，在工作中，盡量做到言必信，行必果。

HR最經常說的話是什麼？這個人真不靠譜，說好了來面試，又沒來，也不會打個招呼說一聲！

讓老闆信任你，讓同事信任你，讓客戶信任你，你才有機會獲得成功。

其實一點也不難，無非是：守時（說幾點就幾點，不要找理由，要想辦法）、善始善終、好聚好散，多結善緣，對你今後的發展也好。多個朋友多條路。

三、一段時間法則（找到適合自己的崗位）：

思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。

江山易改本性難移。

如果你不太清楚什麼樣的崗位適合自己，不妨假設：

1、辦公室里一群人，都不太忙，會有事閑聊。如果一個小時內沒人和你講話，你感覺如何？如果你覺得難受，那你應該比較外向，適合對外的工作，或者部門交叉的工作；如果你自己覺得挺好，那按章辦事的崗位應該更合適你。（也就看你是否願意和人打交道）

2、如果直屬上級，一周沒有主動找過你談工作，你覺得如何？如果你覺得不太妙，心慌慌，證明你是要心重的人，渴望成功，渴望被認可，那你應該到晉陞最快的部門。如果你覺得挺好，領導不見更好，那你不適合開拓，也不適合溝通，按部就班的崗位就行了。（看你的野心夠不夠，沒野心，卻選擇了需要野心支撐的崗位，會難受的）

3、如果一年後，你還是做著同樣的事情，你覺得怎樣？如果覺得挺煩的，那就應該選擇不斷開拓的崗位。如果覺得挺好的，熟能生巧，更輕鬆，那就應該選擇守成、維繫的工作崗位。（看你是否「喜新厭舊」，有人樂意不斷接受新事物；有的人不行）

如果以上三條你能在擇業時認真運用，一定會有合適你的工作等著你。必將是你和用人單位皆大歡喜的結果！