職場小故事大啟示

1.聽取他人建議時要審慎、有判別力

作為一名護士新手，同事們不可避免會聊到關於護士這個職業選擇的想法及價值觀。聽一聽也是好的，但記住，他們的目標可能與你的並不一樣。有些人一心只想著領薪水，有些人想謀求職業發展，這是截然不同的。

比如，有些年長的護士會建議你，不要加入單位的委員會。她們會告訴你，這些委員會成員「一般不幹正經事兒，盡走行政官僚風」。他們還會建議你，儘可能晚一些成為護士長，因為「多班倒額外掙的那幾個錢根本不值當」。

有九成的人被工作追著跑！是不是心中常浮現「工作根本做不完，每天都要加班！」

「工作太忙了，沒有自己的時間。」

「我很不會運用時間，回過神來就發現自己總是被時間追著跑……」

「好想消除所有的徒勞，過著有效率的生活。」

一名竊賊從佛羅里達州棕櫚岸的家得寶順手牽羊，企圖偷走近千元的商品。四名員工認真追賊，卻全被公司開除。(蓋蒂影像)

一名竊賊從佛羅里達州棕櫚岸的家得寶(Home Depot)順手牽羊，企圖偷走近千元的商品。四名員工認真追賊，以為這是正確作法，卻全被公司開除。

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許文龍的6條經營管理心法

「如果人家問我是做什麼的？我會說，我是一個收藏violin（小提琴）的人。」奇美集團創辦人許文龍在《兩個餌只釣一條魚》這麼說著。

許文龍在台南蓋起的奇美博物館，成為近年來台南市熱門的觀光旅遊景點，館藏皆是他畢生所愛，而又以音樂尤勝。

這名早已於2005年公開表示退休的領導者，早年出身台南運河邊的貧民窟、於1998年成立奇美電子，發展液晶螢幕製造業，當時更享有「北台塑，南奇美」的稱號，足見其成績。

在這兩個月的生活里，每個人都會許多的不適應。

你是不是發現，學校里學到的知識，一時半刻基本用不上?或者部門內工作節奏快，協作性高，你跟不上?還是在部門會議上，你總覺得自己的思考太表面，有想法也不好意思提?或者在認真思考後鼓起勇氣提了，卻發現得別人的反應達不到你的預期?甚至，同事們早就形成各種各樣的圈子，怎麼努力也融不進去，你覺得很孤獨?……

這一切都很正常。

　   在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以後。所以預防這些錯誤很重要，尤其對於初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

首先申明自己沒有在一流大公司混過，也就是在灣區的二流三流公司混跡。基於自己混跡二三流公司所見所聞，印度人已經不可戰勝。華人除了真正幹活比印度人好，其他方方面面都是完敗。

1.幹活：臟活累活都是華人干，Manager會找一個印度人一起，但是這個印度人一般都是只說話不干事的，最後的功勞都是印度人的。

2.溝通：印度人的溝通無障礙，各種場合能說會到，和各個層面的人熟絡。華人一個星期幹完的活，印度人在組內Meeting的時候聽一個小時，在組外Meeting的時候講的比干這個活的華人要好。

3.文化：每年各個公司的Diwali（印度的一個節日）都是辦的有聲有色，常常這一天整個組的人光明正大的不幹活。專門有人來組織，花公司的錢、用公司的時間在公司慶祝他們的節日。華人的節日最多只是大家聊天的時候問候兩句。

通常我們都不會說NO，因為沒人敢跟薪水過不去。

但是我們在接下任務之前，還是要釐清幾件事。

確認支援的價值

做這件事情有助於我們的專業，能幫我們增加技能，可以幫助我們晉陞，有獎金，或者是有其它重要的價值，那麼，這件事情我們可以做。

若遇到EQ低的人，明示的結果就是得罪他人，而日後難以再朝夕相處;暗示的結果可能是對方聽不懂。至於告知主管，可能承受的風險是：對方可能是主管的最愛，畢竟「主管的最愛很可能是員工的最恨」，反之亦然。

向上管理的4種方法

一般而言，會對「遇到只說不做的同事」有切膚之痛的，通常是共同負責項目計劃。建議以你工作上的管理技巧，也就是用「向上管理」的方式解決。大概可以分成四方面。

特徵一無大將可用

「千軍易得，一將難求。」這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不遠了。

三國時候，「蜀中無大將、廖化做先鋒」的故事正在中國很多的中小型企業中蔓延。很多老闆還沾沾自喜說自己年輕能幹，卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。

因為這樣的老闆雖然能力很強，但是在沒有大將的情況下，往往戰略清晰，戰術失誤。更可怕的是，在這樣的企業中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老闆的旨意成了企業的發展方向，最終會給企業造成失街亭的危險。

Paul C. Brunson與Oprah Winfrey及Enver Yucel

雖然你可能認為這兩位億萬富翁是八竿子打不著的人，不過他要告訴大家其實他們的共通點非常多，尤其是下面這20個從他們身上所學到的成功習慣，這份無價的成功秘訣大家不妨趕緊偷學幾招起來吧!

1.投資自己

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上個月因為公司的納稅問題，去了趟國稅。排隊等了一個多小時，把問題和需要的資料拿給辦公人員，對方是個年輕漂亮的女孩。我把要解決的事情告訴她，她問了我好幾次，然後看了我填的單，很快就錄單了。

一個事情解決好了，我就把我另外要處理的事情問她。她又詳細的問了我幾遍，然後她就問了她隔壁的同事，她說她不會，還沒接觸過。她同事就走過來看了我的單，然後告訴她怎麼辦。後面把問題處理了，我就回來了。

　　在職場人最羨慕職業的調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。截止到2009年1月7日，2009年國家公務員考試報名人數已高達26萬人之多，正是因為公務員具有工作穩定和待遇不錯的特點，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一，受關注的指數極高。

然後：

一、對E-mail的態度：

E-mail僅是一種交流工具，並不是非它不可。如果可以通過別的方式來溝通，不妨嘗試其他，如：會議溝通、電話溝通或紙質溝通。

一位消費者在達美樂披蕯的Facebook粉絲專頁上留言抱怨，卻得到官方的生硬制式回覆：「我們對此感到抱歉！請提供更多的訊息，並在文中附加訊息碼#1409193，以便進一步處理。」

該公司錯失了機會，沒有用人性化的口吻挽回一位消費者的心，不僅如此，它不適當的回覆方式還招致更多批評，還被拿來在社群網路上散布。

　　作為一個普通員工，讓你最開心的事情應該就是自己升職了。俗話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那千萬要小心了，因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關聯，想想看這裡面一定隱藏著什麼陰謀。

　　第二種、突然提出給你加薪的男上司

　　既然升職你不會輕易接受，那就換一種方式吧。現在的男人很會拿金錢來砸人，怪的是很多女人都會被這些人的金錢砸暈。因此如果你正在因為上司突然給你加了薪而興奮，請你立刻清醒一下吧，中國有一句古話很有道理：天上不會掉餡餅。