職場小故事大啟示

人在職場拼，哪能沒情緒？但是不難發現，你發得了脾氣，但解決不了問題；掙得了人氣，卻壓抑了情緒。情緒真的那麼難搞嗎？而近期一項調查稱職場存在「脾氣收入論」，即容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。看來「脾氣好，掙錢少」不只是一句玩笑話。但是，你真的會生氣嗎？

　　職場，每種脾氣都危險！

　　受氣包：外表嬴弱毫無活力且略顯神經質；做事輕手輕腳但紕漏百出；說話蔫聲細語卻不免令人搓火。乍一看去，就算你自許是個好人，也忍不住想要欺負一下這位。

　　深入分析：所謂可憐之人必有可恨之處，我們會納悶為什麼有人拿受氣當樂兒？其實，這就是受氣包的人際交往模式——被動攻擊，一種欲傷人先傷己，同時又借力打力的出招兒方式。簡單說，就是把自己置身在一個很慘很受傷的位置，以此來激發他人心中的內疚感。

在過去幾十年對多個行業幾千名高管的培訓和諮詢中，我的同事和我遇到了很多成功掌握此類學習能力的人。我們發現他們具有4大鮮明特質：志向、自省能力、好奇心和容錯能力。他們真心希望理解和掌握新技能；對自己有十分清晰的認知；不斷思考和詢問高質量問題；在發展學習曲線過程中，他們允許自己犯錯。

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志向

舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。

2、通過第三者表達讚美。

如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反的，如果是批評對方，千萬不要通過第三者告訴當事人，避免加油添醋。

我5年前畢業，當時覺得faculty比去工業界大公司的同學掙的少一點。但做research還聽有意思的。5年後過去，發現當時想的totally錯了。

現說做faculty的不好吧。

錢比去工業界大公司的少，但是5年時候你發現少的更多，甚至超過你的想像。可以說快翻倍了。

再說當時去學術界的初衷，認為搞學術有意思。可以搞自己喜歡的東西。只要發論文就可以了。錯了，錯了，totally錯了。學術界根本不像最還是想的那麼天真。首先是學術壟斷，top journal 幾個大老控制，你想發文章，必須跟大老搞好關係，讓大老覺得你是自己人。所以每次開會基本聊天項目就是給大老拍馬屁。處處顯出對大老的尊敬。你想學術自由？你要是跟大老意見不一致。你的學術生涯也就完了。去公司你可以拍拍屁股換個公司走人。 去學校，即便換了學校，你還是被幾個大老控制。

同樣一句話不同的人，不同的境遇，不同的語氣語調說出來感覺都是不一樣的。重點不在於說什麼，而是怎麼說。這不是方法或者招式，而是內功。

2.Cold reading

Cold reading直譯過來稱為「冷讀」。女孩最討厭查戶口式的問題。你多大了？你是哪裡人？你叫什麼名字？很可惜大部分人依然只會這種表面的聊天模式。如果你會冷讀，就不會有這個問題。cold有著沒有準備的意思，reading有著讀心、占心的意思，冷讀術就是指在沒有防備，甚至第一見面時看透他人的心思，從而更好的與人交流，經常被心理醫生應用於心理治療。

李會龍是吉林白城人，在當地郵電局做架線路工作做了13年，開過貨車，也和親戚合夥做過生意，甚至還曾干過企業質檢員。2014年過年，37歲的李會龍沒回家，在上海的一個影視樂園裡找到了群演的戲份，半年後，沒有戲份了，李會龍又去了橫店：「一個多月沒有活，不認識人。」那會兒，每天早上4點起床去等戲的李會龍，慢慢熟絡了一些群演頭。漸漸地，李會龍在橫店紮下腳跟。一年下來，新四軍、國民黨兵、日本兵、清朝兵等各種兵他都演過，沒有台詞，站一天300塊錢的特約群演大臣、太醫、太監角色也演了個遍。圖為2017年7月12日，李會龍走出北京電影學院（北電）大門前往排練的場地上課。千龍網記者萬小軍攝

職場上，學習高深的理論，鑽研有難度的技術，對於有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那麼，職場上誰是最可怕的人？

《財富》雜誌周四公布了最新年度全美最佳僱主百強榜，谷歌(微博)（Alphabet）第七次蟬聯榜首。

總的來說，加州共有20家公司上榜，其中包括南舊金山的生物科技和醫藥公司基因泰克（第11位）。

三分之二的調查結果來自對參與公司員工的隨機調查。調查問卷的內容包括員工對公司管理層的信譽、工作滿意度和同事情誼的看法。

剩下三分之一的調查結果取決於員工的薪酬、福利、招聘實務、培訓和員工多樣化狀態。

　　家庭財產之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。

　　導語：職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視，以下盤點了四類簡單但卻重要的職場禁忌話題，希望能對職場人有一些幫助和警示。

為什麼許多人會深陷自卑情緒中而感到害怕呢？心理學家告訴我們，人類性格中最常見的弱點之一，便是他們內心的恐懼。沿著這條思路發展下去，他們有意或無意地強調自己的缺點，顯示出不如他人的樣子。

其實，讓人真正恐懼的不是事情本身，而是不確定會發生什麼，對自己的影響是什麼，一旦確定了，即便是出現不如意的結果，恐懼也會減少很多。

H·C·馬特思曾經是一個很消極的人。有個晚上，他散步到長島的一處草地上，計劃在那裡自殺。

為什麼要結束這一生呢？因為生命對他已經毫無任何意義可言，生活中早已不存在任何希望。就這樣，他隨身帶了一瓶毒藥，一口喝盡，準備躺在那裡等死。死了就一了百了，什麼問題都不用面對，什麼事情都不必再想。可是，當他睜開自己的眼睛時，看到月光皎潔的夜空，心中感到十分驚異──他懷疑自己應該死了，但卻想不通為什麼會沒有死去。

2.在Word中快速選擇字體

理由還花樣百出

一個浙江杭州姑娘的辭職信

就列出扎心的7條離職理由

沒有人會喜歡說話過分謹慎的人，因為這意味著不自信，不敢為自己的發言負責。

你的客戶不會喜歡。因為對他來說，「不確定」就等於「做不到」。所以，不要說自己不確定的話。

你的隊友不會喜歡。因為對他們來說，「不確定」就等於「我還沒做」。大家都很忙，不要浪費彼此的時間。

我們有時聽到這樣的口號，說打工是沒前途，自己創業當老闆才有前途。這個口號確實很有感染力，但是很多時候都是起到一種誤導的作用。其實，打工並不一定輸給當老闆。香港打工皇帝年薪收入約5億港元。假設每周工作5天，每天工作8小時，那麼他每小時的報酬高達20多萬元人民幣。有很多CEO的年薪都是超過一億元人民幣，這個可以秒殺多少老闆呢?明星舉辦演唱會，明星

算是打工的，但是賺的錢卻要比老闆要多。

說實話，當老闆並不是一件容易的事情，特別是外部創業環境惡化的時候。一個人要創業，就需要具備冒險精神，並且能夠承擔失敗，否則就不適合創業。可以說，創業是一個大冒險，失敗的可能是相當大，要是沒有這種心理準備，就很難成為一個創業者。很多時候，我們只是看到創業者成功的風光，但是卻忽略背後多數的失敗者。我們經常看到有人買彩票而中大獎，這是很鼓舞人心，可是這個背後是有多少失敗者。

2.個人號的潛力不容忽略。

朋友圈的玩法不只是賣貨，朋友圈也不只是只有個人能玩，企業也可以做個人號，朋友圈。對於高客單價的產品，對於需要信任的基礎上才會產生購買的產品，對於回頭率高的產品，其實都可以做個人號。特殊的場景下，朋友圈的影響力比公眾號更大。

3.對於剛開始起步做微信的企業，互動和粉絲數誰更重要?

我總是在告訴人們搬起石頭砸自己的腳和把重要事情搞砸的最簡單方法就是張開你的大嘴對你的老闆、大客戶或者媒體說出你不該說的事情。

現在，我認為電腦噎超過了人們的嘴成為與工作相關的自我毀滅最常見的工具。我不知道為什麼，但是我在工作中看到或者做過的最尷尬、最有危害性和最愚蠢的事情都涉及到電腦。

我們不僅會輕易地想到以下「你永遠不應該用你的電腦做的十件事」，我敢打賭你們每一個人至少都會想出很多條。如你所知，想要人們站出來承認這些事情並非易事，所以我希望你能夠重視這些來之不易的教訓。

(網路擷圖)

客廳是影響家居運氣的重要地點，家居的財運可以通過客廳的布局與裝修來調節。想要擁有旺財風水運?下面就從客廳的構造、色彩、採光、傢具擺放和裝飾5大方面為你解讀客廳的旺財風水，讓你龍年升職又加薪!趕緊來行動吧!

一、注意構造 財源廣進

雖然客廳的構造並不能完全根據自己的意願來整改，但是我們可以通過客廳原有的布局進行小改動，加上建材傢具等的配合，打造好風水家居一點都不難。

1、客廳的空氣要流通