職場小故事大啟示

此文譯自Kathy Caprino發表於《Linkedin》網的專欄文章：The Top5 Things You Should Never Do At Work。

我在出版和營銷領域度過了18年的企業生涯，表面非常成功，實際卻不是。我升到副總裁的級別，並管理數百萬美元的預算和全球的項目，但在我的職業生涯中，我面臨著一些痛苦的經歷，如性別歧視、性騷擾、工作與生活平衡的失敗、慢性疾病和疲憊、被同事搗亂和出賣，以及我那縈繞不散的應該做不同的工作(但根本無法弄清楚它是什麼)的感覺。

而我犯了許多的大錯誤。我也把一些重要的事情做對了，但是我的失誤是的慘痛的(至少在我自己看來)。當我回顧我30年的工作，與我訓練、教練和教導數百名人員的職業生涯中，在你的職業生涯和專業生涯有5個失誤比起其它而言是最負面的、破壞性的和不可挽回的。

你在工作中不應該做的5件事情如下：

每個人，包括那些地位低下的人和自卑感較強的人，都有令他們自豪的地方，這些使他們陶醉的「閃光點」可能非常小，小得只有他本人心裡清楚，甚至連他本人也沒發現。這些「得意小作」有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長摺疊各種各樣的紙飛機，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以留意，從獲得人緣這個角度來說，稱讚小小長處比誇獎人人皆知的優點更有效果。

記住他人的「隨意話語」

每個人的話語並非句句金科玉律，並非句句擲地有聲，有些話語說過了，不多久，言者就會忘了，或者不再去留意它了。這種隨意話語很有文章可做。如果你適時適地提起他以前說過的話，如：「你曾說過……至今我還記憶猶新。」對方一定會因為受到你的重視而得意呢，認為你是一個細心的人，一個成功的人士是有許多可以學習的地方和經驗，有時候一句無心之語也許真的會令你茅塞頓開，如果對方知道自己的「隨意話語」還能對人大有裨益，那真的是兩全其美的事呢

　　中國古代頭號智者諸葛亮不僅選擇人主與眾不同, 在用人方面也頗有見地。雖然也有用人不當、處事有誤的時候, 但在用人方面的經驗仍然值得當今各級領導借鑒。

1 問之以是非而觀其志

向對方提出大是大非的問題, 看他的志向、志趣有何特點。要判斷一個人是否值得重用,首先得了解他的立場、觀點。凡是在大是大非問題上含混不清、模稜兩可的人, 決不可委以重任。因為這種人習慣於見風使舵, 沒有定性,容易在關鍵場合、關鍵時刻做出損害國家和民族利益的事。

2 窮之以辭辯而觀其變

有個小鎮上來了一個馬戲團，他們在當地招募臨時工，並提出以下幾種不同待遇：

做三個小時工作送一張外場的票；

做六個小時就可以進到內場看錶演；

做一整天，就可以得到最前排最中間最好位置的票。

一家國企的負責人這樣表示：「企業不可能獨為海歸打破薪酬公平體系」。

軟體信息行業的資深人士又表示了：無論海歸還是國內畢業生，碩士的起薪為8,000元左右。如果是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪能達到80萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。

因為串流服務和播客普遍，唱片播放員工作預期到2024年將減11%。（美聯社）

不少職業在21世紀陷入困境。CareerCast網站審視200個職業的收入、壓力和僱用率等標準，發現最糟職業容易入門，但是需求下降導致沒有出路。以下為今年最糟的五種工作：

伐木工：隨著漸多內容轉上網路，對製造紙張的木槳需求減少，伐木工的就業也面臨困難。這個工作壓力高，有時工作環境危險，所以是美國第二糟的工作，到2024年對這個工作的需求將減4%。年薪3萬5160元。

廣播員：廣播員原為受矚目的工作，但是感受到媒體環境巨變帶來的壓力。除此之外，廣播員的薪水不高，工作市場萎縮，到2024年將減9%。曾為廣播員的安．鮑文（Ann Baldwin）指出，新聞業近年來變化劇烈，而且不是好的改變。有人問她是否懷念過去的職業，她說她的感覺好像從一艘逐漸沉沒的船跳入海中。廣播員年薪為3萬7200元。

　由於經濟的發展，投資等問題的逐漸被重視，金融行業的就業形勢也逐漸好轉。金融行業的競爭也變的激烈的起了了，壓力也大了。所以儘管金融行業的前景是不錯的，在選擇的時候還是要細細的考慮的，要知道哪些行業是熱門的有前景的，選擇適合自己的才是最重要的。

　　熱招職位一：金融分析師

　　金融分析師是中高端金融人才，他們通常擁有嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產評估，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析;受過專業訓練，具有一定金融理論和實踐經驗，特別是有投資評估、運營分析的經驗;了解國際金融、投資管理和中國商品經濟規律和法律法規;此外，還需具備ERP系統相關經驗，能熟練使用資料管理軟體工具。從整個國內金融人才市場看，目前頂級金融人才年薪報價已在百萬元以上，而一般中級人才在30萬至50萬元。

　　熱招職位二：證券經紀人

　　作為證券從業人員的一種，證券經紀人必須通過證券業從業人員資格考試或證券經紀人專項考試，並在執業期間持續具備規定的證券從業人員執業條件。

【導讀】這是一個社交網路高度發達的社會，好的人際關係不但能夠使人身心愉悅，更能成為事業發展的助力器。而好的第一印象，作為人際交往的開端，便顯得尤為重要！但仍然有許多人因為忽略一些細節，而毀掉了與重要客戶之間的第一印象卻不自知。細讀下面的10個社交錯誤，你中招了么？

【正文】不知道你有沒有聽說過這樣一句話：「留給別人好的第一印象的機會，你只有一次」?當然，你應該聽說過，因為你過去並不是天真無知的。

要留給別人良好的第一印象所面臨的困難是，通常情況下，當你認識新的人時，那個人是否對你或你的公司具有極大的價值，你可能根本不知道。沒錯，在一家餐廳或者棒球比賽中，朋友剛剛介紹給你一位素不相識的人，可能這人正好是在你目前正努力向其出售新產品的那家公司工作，甚至還可能是那家公司的老闆。

但是，在你走進他們的辦公室，並且發現你最近遇到過他之前，你是不會知道這些的。但願你沒有犯以下這10個錯誤中的一個，這10個錯誤會導致你留給別人的第一印象被毀掉。

      在任務欄單擊滑鼠右鍵，彈出快捷菜單，把滑鼠移動到「工具欄」上，會彈出子菜單，看看其中的「語言欄」有沒有被選中，如果沒有選中，單擊選中「語言欄」，一般會顯示輸入法圖標。

方法二：

依老賣老：曾經一時對單位有貢獻，現在領著高薪，一直拿著十年前、五年前的成就掛在嘴邊，卻已經沒有任何產出。一直對著新進同仁說「你們享受著我當初留下來的果實」，卻不知道十年前的windows98已經過了好幾代變成了windows7，五年前誰知道iPhone會大賣成這個樣子，Apple的股票破600。心態上的依老賣老，已經扼殺了單位新進同仁的熱血。

裝呆裝笨裝傻子：這種人也就是傳說中「裝瘋」的人，裝出一付無辜樣，交付給他的任務，嘴巴上說沒問題，真的去執行的時候，User都打電話來客訴說「你們這什麼服務，爛死了」。主管叫來問話「你先搞清楚狀況再回答」，裝瘋的人「好，我會去了解狀況，我下次一定會注意」，明天客訴電話又來。主管問他「你到底是什麼問題」，裝瘋的人「好，我會去了解狀況，我下次一定會注意」。就這樣日復一日，裝瘋的回答就好像鬼打牆一樣，讓主管瘋掉，而他，我非常相信他就是裝呆裝笨裝傻子。

自私：「只掃門前雪，不管他人瓦上霜」。新的業務量進來了，他說「這不是我當初應徵進來的工作，你要增加我的工作量，可以，要額外給我錢。」可是，其他人不會哭哭，就沒有糖果吃。吃定定乖乖牌。

親愛的，成長的意義不是讓你以超越別人為衡量成功的標準，而是學會在今天跑贏昨天的自己，在每一天都得到進步與經驗的積累，這樣的收穫很多時候大於你想要的結果。

這幾日連續收到一個叫東子的讀者夥伴發來的問題，他是湖南人，目前在長沙工作。現在的他已經大學畢業一年多了，卻沒能做出什麼成績，都不好意思去參加同學聚會，問我該從哪些方面打造自己，提升自己。

看見東子寫了很多內容，我告訴他別著急成功到來的速度慢，20歲出頭時大家都一樣，窮著且拼搏著。

前些天，朋友圈瘋傳著一條消息：「年收入12萬元以上被定為高收入群體，要加稅！」

「年收入12萬掙北上廣深一套房要100年，勉強夠活，怎麼會是高收入群體？」

是的，這只不過是一個謠言。雖然是謠言，但這個問題仍然像一塊巨石那樣壓在我們的胸口，那就是：年收入多少，我們才不會焦慮？

難道生命只是個巨大的齒輪，而我們註定不停地被焦慮感碾壓？我們該如何在職場上擺脫無處不在的焦慮呢？

創新「農超對接」模式真正實現物美價廉

煙台蘋果、隴南蜂蜜、內蒙古土豆、玉田白菜……在天津市南開區西湖道的一家季蒔鮮生鮮超市裡，400多種來自全國各地的特色農副產品琳琅滿目。「這是一家圍著老百姓廚房轉的生鮮超市，最大的特點——便宜！」徐傳超指著一種廣西蜜橘舉例說，這是從產地直採的蜜橘，一斤只要1.9元，而對面的羅江路菜市場，同樣的一斤蜜橘售價3.5元。

嗑瓜子的習俗在我國是一個普遍的現象，但凡是茶館酒樓、居家辦公，很多人都喜歡捏一把瓜子，就著茶水慢慢消磨時間，據歷史考證，嗑瓜子在明代就已經流行開來，晚清之前主要是西瓜子，晚清以來南瓜子開始流行，民國時期葵花子又異軍突起，大受歡迎。

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因此，沒有人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。以下有一面鏡子，請對照著看看自己是否無意之中犯了禁，有則改之，無則加冕。

「辦公室討厭蟲」第一號

撒謊者

銀行中有一個怪制度，就是服務好的行員會升遷做主管到後面蓋圖章；而服務不好的行員，因為升不了官，繼續留在第一線服務客戶。結果，在第一線服務客戶的，要嘛就是沒經驗的新手，不然就是表現不好的老員工；凡是第一線表現良好的員工，就被調成第二線的主管，從此不再面對客戶。

軟體公司好像也是如此，舉凡程式寫得好的程式設計師，就會升任為經理；而程式寫不好的員工無法升遷，留在基層繼續寫程式。結果，留在基層寫程式的，要嘛就是新手，不然就是程式寫不好的設計師；凡是表現良好的程式設計師，就被調任成主管，從此不再寫程式。

如果這個現象再發展下去，就是做得傑出的經理，將會陞官成副總，不再繼續做經理。而繼續做經理的，多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去，一個穩定的組織里，每個位置都是升不上去，或是不適任現職的人。

1.有錯字?開啟「撤回功能」，回收已發送的郵件

信件發送出去才發現有錯字，或是誤植了錯誤的訊息，讓你恨不得當初沒有按下傳送鍵。其實，Gmail有內建設計延遲發送的選項，請先找到畫面右上角的齒輪，點進去選擇「設定」，在「一般設定」的頁面找出取消傳送的功能，將它勾選起來。

之後當你發錯郵件時，可以在 Gmail通知信件傳送成功的同時點選「復原」，這封信就會重回草稿，不會寄送到收件者的信件夾。

有小夥伴來問：

我年近30，剛換了工作，卻發現領導比我大5歲。他晉陞空間很小，又不會離職。我的職場晉陞之路也被堵死，怎麼辦？

我能夠理解這種上升空間完全看不見的痛苦。其實職場上的自我提升並不僅僅局限於晉陞，實際上太多案例告訴我們，很多沒有做好準備的職場人被晉陞後，反而會出現各種不適應。

升職是20世紀職場晉陞的標誌；但隨著科技的進步，21世紀定義職場成功的方式大不相同，你不需要用晉陞來證明自己的專業度提升。