職場小故事大啟示

調查顯示，名字較好讀的人，工作職位較高。(Getty Images)

名字有何重要?可能關乎你的前途。多項研究顯示，你的名字可影響你的成功，包括從受僱到花費習慣等各種層面。一些研究結果顯示：

如果你的名字好讀，會較受看重。紐約大學的研究發現，名字較好讀的人，工作職位較高。研究作者之一、心理學家艾特(Adam Alter)表示，當人們可以不費力的處理資訊，容易了解資訊時，也會較喜歡這個資訊。艾特的另一研究也發現，名字和股票代號較簡單的公司，在股市表現較佳。

如果你的名字普通，你較可能被僱用。馬凱特大學的研究顯示，看來最不獨特的名字較獲喜歡，名字普通的人較可能獲僱用，名字少見者最不可能被僱用。

　　錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics（政治）。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

　　笨事2：你不理會謠言　

　　錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，（一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了）。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。

　　笨事3：你認為同事可以是患難知己　

星期五可以是一個放鬆的、為周末或重要時刻準備的日子，而這取決於你的職業。尚未回復的電子郵件、會議和報告，可以使你在星期五的壓力水平提升到新的高度。是時候該來注意一下那些成功人士，他們每個人是如何處理工作周的結尾，所以你對於周末也可以像他們一樣正面積極。

1.確定下周（工作）的優先順序

雖然星期五和下一個工作周之間有兩天的時間，但預知周一（的工作）將有助於你在周末放鬆心情。關於即將到來的事件、任務、項目期限和其他將要完成的事情，把它們放在一起擬一個大綱。和同事討論之後會發生的事情，以確保每個人有同樣的進度。

2.散步

在猶豫了還幾個星期後，這名員工決定鼓起勇氣走進老闆的辦公室：「老闆，不好意思，我能和您談談嗎？」

老闆抬頭看了他一眼，說道：「好啊，幾分鐘應該沒問題，你想談什麼？」

員工回答：「呃...我已經在這家公司待超過十年了，我也不拐彎抹角了，就直接跟您說，我想要求加薪。」

一美國留學生改行學電腦，年薪翻3倍。（網路圖片）

據一海外中文網報道，一名90後、來自中國江蘇的李同學，在南京某大學讀完環境工程本科後，2012年到底特律大學攻讀環境工程研究所，畢業後年薪卻只有3萬元，自學電腦工程三個月後再重新求職，年薪已達9萬元，短短一年時間，年薪竟翻了三倍。

李同學表示，2014年6月他以OPT身分在美求職。第一份工作是在德州達拉斯無薪實習，做了三個月後，經朋友介紹，又前往休士頓求職。

休士頓的工作是有關石油，「有時候會去油田，一去就是十天半個月回不了家，月薪也十分不穩定」，不去油田的話平時月薪就是2000多元，由於生意不景氣，半年後於2015年2月被公司辭退。

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小事中的卓越思維

很多職場員工抱怨重複性工作，枯燥、無趣得不到發展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現產品唯一的差距就是細節的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。

我們對於身邊那些醜陋齷齪、卑鄙無恥的勢利小人向來是深惡痛絕的，也沒有人願意和這類人成為真正的朋友。

問題是在我們的現實生活中，有時還不一定能完全避免與這類卑鄙無恥和醜陋齷齪的小人打交道，不一定能完全做好自我保護和免遭他們的暗算，不一定能完全避免自己會受到致命的惡毒傷害。雖然，我們面對這些小人時難免會產生無限憤怒，感到莫名鬱悶和悲傷，並為他們的所作所為感到深深的可悲，但是，說實話我們有時對於這類人，你還真的拿他們沒有辦法。

要避免被這類卑鄙無恥之徒傷害，防止被這類醜陋無比齷齪透頂的小人中傷，最好的辦法就是遠離這類卑鄙勢利小人，不與他們為伍，不與他們共事，可事實上這是做不到的。因此，我們還應學會如何主動應對卑鄙勢利小人的八種自我保護方法。

一、避而遠之或者說是躲之不及。

人物素描：努力和認真是他的本色。注重細節，即使做了領導，也事事親為。他從不遲到，做事不拖拉，辦公桌永遠很整潔。

溝通技巧：如果他是上司，別在他面前吹噓自己。彙報工作時，最好把來龍去脈解釋清楚，讓他感覺你認真仔細；如果他是下屬，盡量不要讓他處理突發事件，這會讓他很憤怒。

促動者

Z世代

現代社會職場中最年輕的成員已經不再屬於「千禧一代」了，「Z世代」已經開始取而代之，他們的價值觀和生活習慣正在逐漸改變職場的工作方式，甚至是新的工作定義。

據英國BBC新聞報道，現代職場目前很難界定「Z世代」的具體年齡範圍，不同專家都有自己不同的看法，但基本可以確定的是這一代人年齡最大的約為22歲，其中一些「Z世代」的成員已經離開學校，開始加入職場工作賺錢了。或許在不久的將來，「Z世代」的生活習慣以及他們的價值觀將改變職場工作方式。

自從電腦導向的技術工具——社交媒體問世以後，並伴隨著「Z世代」一起長大。通過視頻社交媒體Youtube，加拿大歌手賈斯汀・比伯（Justin Bieber）從一個網紅變成了一名國際歌星。致使「Z世代」深受社交媒體的影響，他們也會通過社交媒體來觀察和了解社會。

應有的，閑暇。

我常說人生有三個階段，第一個階段是你「無知無力」，就是你知識不是很豐富身體也沒長好的時候，你是小孩在念書。第三個階段是「有知無力」，你積累了很多知識經驗，可是你年紀大了，老了做不動了。中間三十年，是你有知有力的三個十年。

第一個十年你應該要投資自己。什麼叫投資自己？你有沒有花很長一段時間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個十年你不要追求工資。

你今天的工資可能是三千塊四千塊，我說我現場加你兩千塊錢一個月的工資，你告訴我你的生活會改變嗎？不會的，賓士寶馬你還是買不起，大房子你也買不起。

在第一個十年大家工資的差異是沒有差異的，你的同學也許早你一年升個什麼組長、什麼經理，那也不重要。最重要的是你在第一個十年你要扎紮實實地投資自己。

作為地產開發商的新移民王岩認為，年輕人不願犧牲私人時間去加班。

如果要問你周邊的新移民「孩子長大準備做什麼工作?」，答案多數會集中在醫生、律師、工程師、會計師、精算師、IT業等。但如果孩子說要投身建築行業，家長們該怎麼想呢?

據加拿大商業委員會(The Canadian Chamber of Commerce)預測，到2016年將有55萬缺乏技術培訓的人無法找到工作，到2021年這一數字將達到100萬。與此同時，到2016年將有150萬個工作職位無法找到合適的人選，2021年將達到260萬個空缺。這意味著勞動力技能和實際需求無法匹配的矛盾將日漸突出，如果就業大軍都集中在一條道上，結果導致的就是局部堵塞。

明天建築最吃香

谷歌對自創始以來最成功的員工，進行了多年追蹤和分析，看這些人身上都有哪些特質。

結果發現7項軟技能對於谷歌高層員工的成功更為重要，包括溝通與聆聽、批判性思考、洞察力、同情心、解決問題的能力等。

哈佛商學院一位教授在學生畢業前的最後一堂課上這樣忠告他的學生：如果幾年之後你接到母校的邀請，要求你回校參加五年一次的同學聚會，那是件危險的事，你不要去。

同學聚會怎麼成了一件危險的事？他認為，聚會會逼著你回頭審視在剛畢業的短短几年你所取得的成就，而且是以你同學們的標準，而不是以你自己的職業目標和成功標準，來評判你的成就與收入。在晚餐之前，開車駛進校園停車場，斜眼打量著周圍汽車的品牌與款式，努力猜測著你的同學們畢業後混得如何，以及你與他們的差距。在雞尾酒會上，當聽說那些同學已經做了高級副總裁或者成為百萬富豪時，你默默計算著自己與他們的差距。整個同學會將引發你關於職業成功與個人價值的巨大焦慮和徒然擔憂。

更糟糕的是，對5年後重聚場景的設想會影響你現在作出的決定，你可能會調整自己的職業以便在短期內獲得顯赫的資歷，或者很快就賺大錢，以便能衣著光鮮地參加同學聚會；你會將那些心中規劃已久但是不會馬上實現的夢想束之高閣，去從事那種你實際上不喜歡，但卻讓你有錢買得起高級轎車的工作。

出國留學的同學在選專業時尤其搖擺不定，選擇時需要根據以後的就業發展來挑選適合自己的專業。專業選擇得當與否，決定著留學生回國發展是否順利，決定著巨額投資是否物有所值，以下九類比較有發展潛力的黃金留學專業，供大家參考。

1、信息IT專業

IT也是國內就業市場的「需才大戶」，出國攻讀IT專業被公認為「鍍金捷徑」。在此背景下，IT專業成為留學市場的王牌專業，每年出國留學中有25%的人選擇IT機相關專業。就國內就業市場的行情看，傳統的IT人才已趨飽和，而在移動通信、電子消費品生產方面以及網路通信、網路安全、圖像傳輸等新興領域，人才需求量卻很大。因此，對打算進入IT「圈子」的人來說，最好選擇一些新興的IT專業，如網路控制、通訊網路、遊戲開發、實時系統、智能系統、多媒體技術、軟體工程、集成電路等。

就業渠道：國外大型IT公司如IBM、惠普等;國外大型IT公司在國內的分公司;國內大型公司如聯想、華為、中興等公司;自主創業。

　面試時,介紹職場經歷是至關重要的一環。出色的介紹能為面試成績大加分,讓面試者快速發現你的卓爾不群,獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧,悅己女人教你做個專業的職場經歷介紹,在眾多面試對手中脫穎而出!

　我們總能聽到或看到鋪天蓋地的「面試中,介紹職場經歷對於職業生涯至關重要」的各種強調。但是看過之後問問自己,你知道職場經歷真正意味著什麼嗎?

　　首先,我們來看看究竟什麼是職場經歷。基本上講,職場經歷就是把你之前的各種工作經歷或職業轉換經歷融合在一起的一個經歷,而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經歷中,別人能看出你對職業生涯有清晰的規劃,知道自己應該從什麼地方開始,使用各種資源,即便看上去這些可能讓你走了彎路,但始終圍繞著一個明確目標,並顯示著你正在一步步接近最終成功的目標;又或者你能準確地識別機遇,讓自己投身於激動人心充滿挑戰的事件中,但仍然不失最終的目標和方向,這才是介紹職場經歷的真正意義。了解這些,你在面試時才能將以往自己的職業經歷介紹到點子上,讓面試官更快速有效的了解你,發現你的價值優勢所在。

　　職場經歷一般在面試中進行陳述,如果過去的工作經驗與之沒有明顯關聯,可能會讓面試官覺得疑惑的時候,這時一個優秀的職場經歷陳述會打起作用,甚至能讓你的面試分數起死回生!優秀的陳述能幫你滿足對方對你的疑問,甚至還能吸引他們的注意力,而不是在你進行冗長、毫無頭緒的職業經歷陳述時神遊太虛。

　　究竟怎樣才能做出優秀的職場經歷陳述呢?別著急,聽悅己職場專家為你準備的詳盡建議:

將要被淘汰的8種人

時代在快速變遷，社會不斷進行淘汰，

下列這8種人，

就是即將要被淘汰的人，