加拿大另類政策研究中心與韋爾斯利學會發布最新研究報告，稱雖然加拿大推行多元文化，促進各個種族之間平等相處的政策已實施多年，但是不和諧之聲常有發生，而且最關乎百姓生活的職場，亦無倖免。少數族裔與普通白人員工收入差距依然存在，反映出加拿大職場內仍存不公。
引人關注的報告
這份名為《加拿大受膚色影響的勞工市場》報告指出，普通白人員工掙得1加元時，少數族裔員工只能掙得81.4分，而在少數族裔中，華裔雖與白人收入差距最少，約合88.6分比1元，但仍有一些差距。
報告顯示，在加拿大經濟蓬勃發展的2000至2005年，白人的實質平均收入增長2.7%，而少數族裔反而下跌0.2%。
華裔雖然位於收入增長之列，增長1.9%，但據該報告的共同作者、韋爾斯利學會經濟分析主管布洛克分析，根據2005年數據，華裔處於平均線以下的人數佔19.5%，而白人僅為6.4%，與其他少數族裔相比，這個數字亦不算低。
也就是說，華裔雖與白人收入差距縮小，但處於平均線下的比例不低，折射出華裔社區內部存在著貧富差距問題。
普遍的職場歧視
分析人士指出，導致少數族裔與白人薪資差異的因素很多，其中包括受教育水平及語言能力等。他把少數族裔分為兩類，出生在加國且受教育程度高的少數族裔有可能會比白人收入高。但如果是新移民，往往收入低，這可能與加國官方語言，尤其是工作語言能力有關。
加拿大種族關係基金會聯同加拿大研究協會在去年9月至10月間對美國、加拿大、德國、西班牙民眾做了一項調查，約有四成加國受訪者稱，在過去一年目睹種族歧視事件，當中最常發生在年齡介乎18至24歲(佔58%)及在阿爾伯達省(45%)地區。
在魁省﹑卑詩省等地區中，以及海洋省與安省不認同白人與少數族裔在職場上有平等待遇。
有近半受訪加人均認為，種族歧視問題有轉差的趨勢，希望引起關注。
珍惜手中的選票
據加拿大統計局預測，到2031年，少數族裔在總體加拿大人口中的比重將達1/3，但職場不公問題的存在，對加拿大多元文化政策乃至社會和諧實是一不利因素。
分析者指出，政府需要在最低收入以及僱用標準方面下功夫。在底薪領域，政府需要確保員工得到合理補償，保障他們的權益，在中等及高薪領域，需要增強平等性，確保有能力的人能夠得到職位提升。
從長遠看，少數族裔想要解決職場歧視，最終需要爭取自己的政治權利，在政府層面發聲。目前，加拿大選戰正酣，少數族裔的選票也成為候選人爭奪的關鍵。少數族裔應該積極參政，把手中的選票投給真正代表其利益的人，才能保證自己的利益不被侵犯。
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