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大額的薪金和分紅並不是生活的全部。本周一公布的一項調查結果顯示，一些員工寧願選擇較好的生活質量，而不是高薪，而小公司的員工可能賺取較少的薪水，但他們的生活質量得到了保證。
Salary.com本周一發布了一項對員工的調查結果，根據對474名在大公司或小型企業工作的員工的調查比較。發現一些有趣的現象： 62%的員工認為在大公司中得到的薪水更高。但在那些曾在小型企業和大公司都工作過的員工里，僅有38%認為大公司薪水較高。
除去薪水方面的差距，員工還列出一些留在小型企業的非酬勞性因素，包括工作和生活取得了平衡（46.2%），通勤路程（38.1%），忠誠（34.8%），老闆（31.4%）和與同事的關係（29.5%）。而在大公司工作的酬勞性因素包括福利和提升的機會等額外的收益。
Salary.com報酬與數據操作部門的副總裁克里斯.福斯克（Chris Fusco ）說：「小型企業可能不像大公司那樣有龐大的財政資源，但我們的調查顯示小型企業中存在著一些非酬勞性因素，使他們能與大公司競爭人才。」 「工作與生活的平衡，簡單的等級劃分使政治鬥爭減少了，以及員工與老闆之間強力的聯合，所有這些重要因素都能吸引和挽留人才。」
調查也發現了員工對大公司中提升機會的想像超出現實。在小型企業工作的員工中，75%認為他們在大公司中會得到更多的提升機會。但對在大公司和小型企業中都工作過的員工來說，僅有45%認為如此。
調查中另一些關鍵結果是：
--福利，調查結果顯示大公司提供了更多吸引員工的福利方案，在大公司和小型企業都工作過的員工中，72%認為在大公司工作時的福利較好。
--另一些因素，在那些曾在大公司工作的員工中，對他們來說，選擇到小型企業工作的原因是基於非酬勞性因素。
--政治因素，62%認為大公司中的政治鬥爭已產生更普遍的負面影響。
--忠誠度，55%說大公司員工的忠誠度比小型企業低，僅有18%認為比小型企業高。
--文明程度，42%認為大公司中的總體文化(company culture)比小型企業差，僅有28%認為比比小型企業好。
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