職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,像諸葛亮那樣求職

三國時代的諸葛亮躬耕10年,過著與世無爭的生活。飽讀詩書、能夜觀天象、能度人心扉的他,就甘心背負一身才華碌碌無為一輩子嗎?答案當然是否定的。

那時候的諸葛亮只有二十多歲,還是個血氣方剛的青年。換作現在,也頂多是一個持著大學畢業簡歷滿世界找工作的畢業生。在這個閉上眼拿塊石頭砸出去就能砸到一個大學生的社會,很多人都像只無頭蒼蠅一樣到這裡碰一碰運氣,到那裡嗅一嗅機會。不管是不是適合,找到一個能混口飯吃的地方再說,結果把自己最拿手的東西給丟掉了。難怪有些企業老闆就思忖:聘請大學生,還不如去街上找個民工。

諸葛亮十年只為磨一劍,一邊勞作,一邊攻讀著自己的專業知識。劉備來請他出山,他並沒有欣喜若狂,而是繼續鑽研學術論文,根本不理睬門外的劉備。

直到《隆中對》橫空出世之後,才把它交到用人單位劉備的手裡。正因為有了這樣的充分準備,才讓前來網羅人才的劉備覺得沒有走錯路,認錯門,找錯人。最終聘任諸葛亮為「首席執行官」。

事實證明,諸葛亮是個難得的人才,為劉備三分天下據其一立下了汗馬功勞,實現了用人單位和人才之間的雙贏。

對於那些盲目求職的畢業生來說,「欲速則不達」,能夠坐得住冷板凳的人才是最後的贏家。


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