職場小故事大啟示

我們的美食豐富多樣，烹飪和享用都有許多的奧妙，而其中一些美食所特有的屬性，正如蘊含了豐富的營養一樣，同樣透射出一些職場中很有幫助的聰明，我從其中想到一些職場的規則，跟大家分享一下。

第一 薯片定律

薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，而成了精神口味上的依靠。這是種習慣性的心理依靠症。

善於發現別人最希望的「口味」，並努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得你是一個不可或缺的得力助手。

第二 果汁定律

某董事長規定餐廳經理完成一個任務:天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經理一口答應:「沒問題。」而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經理則忙於解釋，他根本做不到，因為這對他來說，那是個不可能完成的任務，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經理則很聰明，他說:「這是個有難度的任務，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費，需要增加人手和預算……」

面對有難度的挑戰，你要明確表達願意承擔責任。當然，要了解清楚，這個專案是否太過於耗費精力，是否能實現。因為別人一般不看過程，只看結果。因此你要對他明確地說明其中的困難，讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人後退，你卻上前請命的風浪中，看出了你的能力，那麼，無形中你的工作表現會加分不少。

第三 速食定律

一個速食店的上司，為了控制成本，自以?聰明的他想出了一個絕招，將其特色的招牌：魚子醬漢堡包的成分改動了一下，他先是減少了1克魚子醬，然後又減少了肉和蛋黃醬的分量。後來，那些經常光顧的顧客就開始埋怨：漢堡包的口感比以前差多了。於是，流失了大批顧客，他的生意也每況愈下了。

一會兒遲到，一會兒早退，做事偷工減料，不要以為這些細枝末節的小事不會引人注重。到年終考績時，薪資多少就取決於這些負面因素的多少。若想在工作上更有成就，那盡量別在小細節上偷懶，多承擔點責任會讓你更有工作動力。

第四 果醬定律

一片麵包上塗了果醬，無論是草莓味還是花生味，都非常美。但是，若你只有一點果醬，那麼吐司麵包的面積越大，果醬的覆蓋面積看起來就越少。因此，為了最大限度地擴大麵包和果醬的親密接觸面，你必須盡量將果醬塗抹開來。

若資訊是果醬，而談話物件是麵包，比如上司、同事或客戶，即使你善於滔滔不絕地演講，但你永遠不能向傾聽者百分之百地傳達所有的資訊，這就如同塗果醬一樣。因為完全傳達與接收資訊幾乎是一種苛求。根據心理學家的調查、研究顯示:聽者能充分接收到的內容，最多只有10。因此，請注重，你要把最重要的內容，按明確的條理，「塗抹」出來，盡量將要點集中在那10的區域中。你必須知道，你想要什麼，什麼才是重中之重。