職場小故事大啟示,犀利士5mg,果凍威而鋼,
![不可不知的未來職場10大趨勢](https://m1.aboluowang.com/life/data/uploadfile/200708/20070803091553392.jpg)
![不可不知的未來職場10大趨勢](https://m1.aboluowang.com/life/data/uploadfile/200708/20070803091553392.jpg)
①高感度人才崛起。
「未來當紅的行業,說穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去的行業。」服務人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸,感受到關懷,是衣食無缺年代中,消費者的「心」需求。
②研究服務業成熱門。
「服務業佔GDP比重約7成,但研究服務業的人才數量卻不成比例。」所以成為服務業的培訓達人,或是成立研究機構,本身就是一門好生意。
一份盒飯可能對我們就是充饑之用,但在日本,一份盒飯就是精心的料理,縱然食材可能差不多,但用心就是不同。
③全員皆業務年代來臨。
從歐美日地區來看,需求量最大的職位依舊是業務人員。能直接幫助公司製造收入的業務人員,是公司的高需求,但也常常是最高損耗、高流動率的一群。
現在許多企業的策略,都已經轉向「全員皆業務」的方向。以前的顧問,只需要負責諮詢,但現在公司更希望,顧問在遇到客戶有更多的消費需求時,也能把這個商機帶回來。
④上班族傾向個人創業。
據調查,高達九成的上班族,都有自己創業當老闆的意願,主要是想獲得更高的收入。
而上班族創業的領域,則依舊以低門檻的服務業為主,包含飲食、民宿、開咖啡廳等。
—在企業上班,你只是扮演一個角色,創業後,是自己要當導演,難度更大。創業不是逃避職場挫折,而是對自己更大的考驗。
⑤海內外人才迴流。
近年來前往中國內地的「海歸」人才越來越多,一些人不止是只身前往,甚至舉家搬遷。中國經濟蓬勃發展,對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。
⑥凍薪時代兼職成常態。
據調查,約三成的工薪階層開始兼職,高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業不調薪,是上班族兼職的主因,而企業同時釋放大量工作外包,更助長了兼職工作市場。
兼職可以增加人脈,甚至成為另一份工作的跳板,但也可能讓你兩頭落空。如果真要兼職,盡量還是找能磨鍊自己專業的工作;兼職的目的,還應是以增強本業的專業競爭能力為出發點。專業素質提高了,薪水也就上來了。
⑦「派遣」工作大行其道。
職場新人對「派遣工作」,逐漸從被動轉向主動。新鮮人透過派遣公司,半年到一年就能換一個工作環境,有助於他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當做試用期,對企業來說更是一個比較保險的選擇。
⑧女性在職場崛起。
哈佛大學校長、百事可樂CEO,最近都第一次由女性擔任。女性擁有的細心、耐心、善於溝通,甚至是美學概念,都比男性強。在更強調感性的年代,女性的確開始佔有優勢,更容易在職場上嶄露頭角。
⑨銀髮族延遲退休。