職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥, 2006年轉眼就要過去，昨日，通過中華英才網對2006年度人才市場的盤點發現，市場營銷等10類職業較熱，明顯「供過於求」的職位類別有法律類、行政類等。專家預計，今年的職業」冷熱度「將會影響明年職場，明年上半年職場可能會保持這種狀態。
各類職業冷熱不均
根據2006年中華英才網發布的各類職位分析，市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、諮詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類人才成為人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；諮詢類人才包括各類諮詢顧問、諮詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
目前，在人才市場明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。專家預計，今年職業的冷熱程度將會影響明年職場，明年上半年職場可能會保持這種狀態。
高端人才需求細化
和往年比較起來，2006年職場對高端人才的需求明顯越來越精細化。這種精細化表現為人才種類和要求都細分了。比如，在過去，企業對於營銷人才的需求並沒有具體的劃分，而現在在招募市場營銷人才時則要具體到某一方向，甚至還出現了「貿易市場」這樣的新職位。從前地產行業招聘某一職位只需要有地產行業的相關職位背景就可以了，現在則要求要細分到項目上：做住宅項目應該有若干住宅項目的經驗，做商業項目就應該有若干商業項目的經驗，做寫字樓要有若干寫字樓項目的經驗，而僅有行業背景是遠遠不夠的了。因此，作為一名高端人才，不僅要對本行業有全面的了解，還要在某個領域有專長，這樣才能贏得企業的青睞。
校園招聘五大變化
2006年，越來越多的企業進入高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵。一是整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批大學生湧入人才市場，不斷衝擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。二是少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。三是個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難。四是學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向。五是企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少，這一方面是因為企業對人才的認識更趨理性，另一方面也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。
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根據2006年中華英才網發布的各類職位分析，市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、諮詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類人才成為人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；諮詢類人才包括各類諮詢顧問、諮詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
目前，在人才市場明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。專家預計，今年職業的冷熱程度將會影響明年職場，明年上半年職場可能會保持這種狀態。
高端人才需求細化
和往年比較起來，2006年職場對高端人才的需求明顯越來越精細化。這種精細化表現為人才種類和要求都細分了。比如，在過去，企業對於營銷人才的需求並沒有具體的劃分，而現在在招募市場營銷人才時則要具體到某一方向，甚至還出現了「貿易市場」這樣的新職位。從前地產行業招聘某一職位只需要有地產行業的相關職位背景就可以了，現在則要求要細分到項目上：做住宅項目應該有若干住宅項目的經驗，做商業項目就應該有若干商業項目的經驗，做寫字樓要有若干寫字樓項目的經驗，而僅有行業背景是遠遠不夠的了。因此，作為一名高端人才，不僅要對本行業有全面的了解，還要在某個領域有專長，這樣才能贏得企業的青睞。
校園招聘五大變化
2006年，越來越多的企業進入高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵。一是整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批大學生湧入人才市場，不斷衝擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。二是少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。三是個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難。四是學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向。五是企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少，這一方面是因為企業對人才的認識更趨理性，另一方面也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。
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