職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,
A.文章寫得頂呱呱，是大才子，公司大大小小文件報告有勞他動筆，但工作責任心不強，一有時間就干私活，公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地，每月稿費收入遠高於其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非領導發話，否則懶得動腿。
B.大事幹不了，小事又不幹，倚仗後台硬而尾大不掉、為所欲為，但社會活動能力強，公司在批文、報表方面出了問題只要他到有關部門出面，事情就會得到順利解決。
C.典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由於不善鑽營，工作幾年了「長」字仍沒弄一個，閑時愛發點牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。
D.是個愣頭青，別人不敢說的話就他敢說，同事稱其為仗義鬥士，他也常檢舉揭發同事間的不法行為，同事對他既恨又愛，每年總結會上就他反映問題最多，令領導頭疼。其為人熱心、真誠，樂於助人，少有私心雜念。
E.銷售天才，公司缺少他員工收入就受影響，他常以其手中擁有重量級客戶而倚權自重，對上級領導不感冒，另外貪點小財，與一有夫之婦關係不清白，人品不佳。
歐美公司淘汰：C
歐美公司講究個人至上，職責明確，強調高效，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發展自我，創造財富。
A儘管干私活，但沒影響工作完成；
B在關鍵時刻能派上用場，用其所長；
D有個性，是個英雄；
E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用；
C只會幹活，不懂享受，且不善於與人打交道，在公司不受歡迎，只能受團隊拋棄。
日本公司淘汰：ABE
日本公司講究效忠與服從，公司富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業幹革命，公司會終身留任。
A對公司不忠；
B不幹實事，遊手好閒；
E貪圖個人享受，私心太重，不適應公司需要；
C和D或勤奮工作，或以公司大利為重，儘管有小問題，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答。
台灣公司淘汰：ADE
台灣人崇尚吃苦，個人奮鬥，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼備、尊重權威的人。由於以家族企業為主，因此員工參與程度低，凡事重人情，講面子，人際關係較為複雜。
A獨缺忠誠，難用；
D是不安定因素；
E則與公司制度相背，立馬革職，儘管會有短期陣痛；
B擁有社會資源，可用，但要有效限制，以免反受其亂；
C是干實事的人，是公司的頂樑柱，公司適當時候會給予嘉獎。
B.大事幹不了，小事又不幹，倚仗後台硬而尾大不掉、為所欲為，但社會活動能力強，公司在批文、報表方面出了問題只要他到有關部門出面，事情就會得到順利解決。
C.典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由於不善鑽營，工作幾年了「長」字仍沒弄一個，閑時愛發點牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。
D.是個愣頭青，別人不敢說的話就他敢說，同事稱其為仗義鬥士，他也常檢舉揭發同事間的不法行為，同事對他既恨又愛，每年總結會上就他反映問題最多，令領導頭疼。其為人熱心、真誠，樂於助人，少有私心雜念。
E.銷售天才，公司缺少他員工收入就受影響，他常以其手中擁有重量級客戶而倚權自重，對上級領導不感冒，另外貪點小財，與一有夫之婦關係不清白，人品不佳。
歐美公司淘汰：C
歐美公司講究個人至上，職責明確，強調高效，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發展自我，創造財富。
A儘管干私活，但沒影響工作完成；
B在關鍵時刻能派上用場，用其所長；
D有個性，是個英雄；
E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用；
C只會幹活，不懂享受，且不善於與人打交道，在公司不受歡迎，只能受團隊拋棄。
日本公司淘汰：ABE
日本公司講究效忠與服從，公司富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業幹革命，公司會終身留任。
A對公司不忠；
B不幹實事，遊手好閒；
E貪圖個人享受，私心太重，不適應公司需要；
C和D或勤奮工作，或以公司大利為重，儘管有小問題，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答。
台灣公司淘汰：ADE
台灣人崇尚吃苦，個人奮鬥，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼備、尊重權威的人。由於以家族企業為主，因此員工參與程度低，凡事重人情，講面子，人際關係較為複雜。
A獨缺忠誠，難用；
D是不安定因素；
E則與公司制度相背，立馬革職，儘管會有短期陣痛；
B擁有社會資源，可用，但要有效限制，以免反受其亂；
C是干實事的人，是公司的頂樑柱，公司適當時候會給予嘉獎。
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