職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,隨著網際網路的不斷發展，人們的生活方式有了極大的改變。職場面試也有了很多種方式，有些竟然可以和老闆進行溝通，不管過程如何，可最後還是要通過面試確定應聘者是否合適公司的崗位。其實面試官出的那些題目是想通過這些問題進一步了解各位應聘者，然後從中選擇出最適合這個崗位的那位。
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相信只要提到找工作，大家都會想到一些面試的場景，畢竟現在的面試官實在是太討厭了，經常會問一些雜七雜八的問題，令面試者找不到頭腦，
然後對於一些在職場上混很多年的人來說，面試已經成為一種家常便飯了，而且對於公司挑選人才方面，已經有了最基本的了解，所以面試者可以充分展現出自己的才華，去迎接屬於自己的面試。
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但是我們在生活中，遇到這樣的面試環節，還是很膽怯的，因為往往在這樣的膽怯之中，就會被被打敗，因為各種各樣的問題讓我們摸不著頭腦，
不光是對情商的考驗，還有對一智商的考量，而且還非常鍛煉面試者的臨場應變能力，還有臨場反應能力，不僅需要硬性的專業知識，
還需要非常清醒的邏輯思維，下面就給大家分享以下面試。
這個面試非常有趣，是一個產品零售公司，就是以零售為主，這次多招了一些員工，
這次進來面試的第1個人是一個小姑娘，穿著職業裝，顯得非常有精神，面試的工作是行政工作，
經過一些簡單的問題之後，面試官對小姑娘還是非常滿意的，最後補充了一些問題，那就是怎麼把梳子賣給一些和尚？
這個小姑娘就回答會和買木魚的合作一下，想用木魚的銷售方案，每賣出一個木魚，就贈送一把梳子，這樣就能把梳子賣出去了，
這個回答雖然有點新意，但是面試官並不滿意。
現在進來面試的第2位是一個90後，是一個年輕人，這個年輕人的思維比較活躍，想法比較創新，面試官也沒有多問，直接就問了前面的問題，這位90後的回答是：在寺廟門口擺個攤賣梳子，因為和尚不用梳子，每一位和尚來買東西的時候，就用贈送的方式把梳子送給和尚，其實成本已經算進去了，這樣梳子就賣出去了。
最後這位90後進入了公司工作。
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