職場小故事大啟示

在職場上，職場人不僅僅是跟自己的業務交往，更要學會跟老闆交往。

因為你的工資、你的職級、以及你的職業發展會受到你老闆很大的影響，

尤其是前兩者，你的老闆完全可以給你的。

在我們去弄清楚這個問題之前，在明白老闆之前，我們必須明白自己的身份。

首先，我們要明白企業的屬性，企業是幹什麼的？企業就是在市場上依附於市場規則以盈利為目的，並且通過盈利而生存下去的。如果一個企業不能盈利，那企業早晚就會在市場上死掉。所以，利潤是企業存在的最終目的。

那員工呢？員工所扮演的角色，就是為企業創造利益。一個員工為企業創造多大的利益，決定這個員工在企業的地位，也決定了這個員工能夠在這家企業領多少薪資，所以要想拿到高工資，前提就是我們要為公司為企業創造更多的利益。

回歸的問題：老闆喜歡什麼樣的員工？我們可以這樣答，老闆喜歡為企業帶來高價值的員工。

因此又產生了一個問題，那什麼樣的員工才能為企業創造更高的價值？

一、努力工作並忠誠的員工。

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這種員工不一定是最有天賦的，但這種員工非常忠臣，並且非常努力工作，為企業帶來非常穩定的業績。久而久之，這群人會成為企業的中流砥柱，沒有這群人，企業就無法運轉。所以，老闆對這群人是關愛有加的。

二、忠誠且善於主動思考的員工。

工作是一件不斷遇到問題並解決問題的事，第一種員工難免在思維上會有點死板，但他們用執行力來證明他們自己在職場上的價值。但往往只靠努力和忠誠，是解決不了大問題的，而解決工作上的大問題，需要不斷地主動思考，不斷地去執行，不斷地團結同事，才能解決公司最棘手的問題。

而有的員工，除了在職場上工作，在職場下他依然去不斷去思考他的工作和業務，並且還能夠跨越自己的業務，去思考公司的整體業務，這種員工在職場上屬於激進派，而非保守派。屬於左派，而非右派。

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企業為什麼要需要這種員工？因為在今天市場瞬息萬變的情況之下，企業必須要不斷地改變，不斷地自我革命，而能夠跟著企業不斷變革，甚至能夠站在企業變革之前的員工，一定能夠擔當大任，企業一定需要這種員工。

三、企業用人會優先考慮員工的能力還是忠誠度？

市場激烈競爭之下，企業用人一定會有限考慮員工的能力。因為，忠誠是一個員工最基本的職業道德，如果一個員工做了破壞自己企業的苟且之事，給企業造成不良的影響，那在互聯網時代的今天，等於在葬送自己的職業前程。你覺得呢？