職場小故事大啟示

紐約聖誕街景

對終日積極工作辛苦打拚的上班族而言，首先有條好消息，今年聖誕新年佳節期間，49%的美國公司將給員工發年終禮物或年終獎金。但壞消息是：聖誕節至新年期間的帶薪休假在過去二十年中直線減少，有些公司的年終獎金變成了根據業績頒發獎金。因此去年一年你的營業額，將影響你的年終獎金的多寡。

更多年終獎金但帶薪休假減少

CNN報導，根據企業信息出版商BNA公司在上周二發布的一項民調結果，調查發現各企業慶祝佳節的活動開支增加，更多僱主發給員工年終獎金，但僱員帶薪休假卻相應減少。這項調查由克朗諾斯人力資源公司 (Kronos, Inc.)贊助。

BNA的問卷中沒有詢問受訪美國公司今年他們計劃發放多少年終獎金，但BNA調查部主任約瑟夫（research director）說，在過去幾年中，平均金額在200-300美元之間，而由於今年經濟走勢強勁，年終獎金也會稍高。受訪公司表示他們也將給非管理階層的員工發放禮物或獎金。

調查發現，43%的公司表示，從聖誕至新年期間他們將為員工提供三天以上的帶薪假期，包括聖誕和新年兩天。但仍低於2000年的49%和1989年的60%，以及節日正巧在星期一的那幾年。今年聖誕節和新年都在星期一。

公司聖誕派對開支增加

而公司的聖誕大派對仍將大規模舉辦，今年82%的公司將至少舉行一次，大多數公司（８６％）將全額付款。約瑟夫說，近年來派對的開支在呈上升趨勢。今年各大公司將為全公司範圍的派對花費二萬五千美元，而小公司的平均花費為五千七百美元。

年終獎金變成了根據業績頒發獎金

美國ABC電視新聞報導，「我們正看到佳節年終紅利消失了。」 紐約管理研究公司Drum Associates的總裁布賴恩（Brian Drum）說。「三十五年前許多與我打交道的公司都發放「聖誕獎金」，這是公司給員工的禮物。但今天隨著公司規模的擴大和鞏固，他們卻只根據業績發放年終獎金。」

沒有比華爾街更典型的例子了。年終獎金發放給了高階層，比去年上升了１０％－１５％。發給華爾街各銀行總經理的獎金平均為１７０萬美元。而最高層的銀行家可拿到２０００萬美元甚至更多。

很多公司也改變了他們的財政年度，使公司行事日曆和聖誕新年假期不符。許多公司在十一月三十日就結束了財政年度。另一些公司則把年底改為三月三十一日。

翰威特諮詢（Hewitt Associates）在２００５年所做的一項民調發現，５９％的公司說他們不會發放節日獎金。但四分之三以上的公司將根據業績發放獎金，因此去年一年你的營業額或工作表現，將影響你的年終獎金的多寡。

一家通過電子郵件對小型企業進行市場調查的公司Constant Contact說，在１，５００家小型企業中，３９％計劃在今年向員工發放節日獎金，比去年上升了２％。

而發送禮券來代替獎金也越來越成為流行趨勢。「這比原來發放水果蛋糕和火雞更為流行。」芝加哥CBIZ人力資本服務公司的總經理詹尼弗．伯曼（Jennifer Berman）說。

此外，在Mercer人力資源諮詢公司的一項調查中，一半以上的受訪公司用少量現金獎勵做出特殊成績的員工。