職場小故事大啟示

問題1：為什麼你是這份工作的最佳人選？

A回答：我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B回答：我幹什麼都很出色。

C回答：通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。

D回答：你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經幫助公司解決數據管理問題，具體如下......

先分析A回答，這麼回答不好。經驗雖然重要，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現，可能你一直乾重復工作就是能力不足的表現。

再看B回答，錯誤不可取。自信過頭就是自戀了，回答過於傲慢。這種問題拋給面試官一個精彩案例大禮包才是上策，當然謙虛的態度也是必要的。

C回答也錯誤。雖對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼，你的價值是什麼，你能解決什麼問題，你有什麼別人沒有的殺手鐧。

D是最佳答案。回答問題並有案例支持，有邏輯有乾貨，面試官最喜歡的菜。

問題2：簡單描述一下你自己。

A回答：列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。

B回答：大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C回答：列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

A回答犯了沒有擊中問題要害的錯誤。面試官更想通過這個問題了解你的習慣、表達方式和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B回答是典型自殺式回答。自大並不能讓你從競爭中脫穎而出，而且這個回答產生的副作用是面試官產對你不信任。沒有給面試官留下什麼好印象並不是好事，這樣的表達不提倡。

C是最佳回答。案例是乾貨，也是證明你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好充足的準備，不打無準備的仗。

問題3：如果我們錄用你，你認為你在這份工作上會工作多久呢？

A回答：這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。

B回答：一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C回答：這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D回答：至少2年，2年後我計劃再出國深造。

這個問題其實是個坑，但也要跳，這是考驗勇氣是坦誠的時刻。B回答能充分顯示出你的穩定性，不過，需要簡歷的配合。比如你之前一年跳槽四五回，卻對面試官說希望在這個工作工深耕3到5年，大有埋骨於此的志向，這樣回答面試官不會相信。

A回答非常實際，有些HR因為欣賞應聘者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

面試時保持心態放鬆，以不變應萬變是才是取勝之道。但請不要觸碰面試官的底線，調戲、挑逗、侮辱面試官。