職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼區塊鏈概念再次火爆。區塊鏈的思維，核心是去中心化。以前的職場成功路徑是中心化的，即你的上級管理層決定你的前途；去中心化的概念是，在互聯網+的時代，你的成功路徑，不完全由「中心化」的上司決定。員工經常抱怨不走人情、不靠關係、沒有貴人，再有本事也無法成功。現在，你擁有這3個職場「區塊鏈」能力，你可以雙向發展，不巴結領導不討好同事，既適合職場成功，也適合去中心化模式成功。
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【一】市場化變現能力。為什麼經常有人說「離開公司這個平台，你啥也不是」。有些能力是平台化的，比如，體制內的行政管理能力、規劃計劃能力等等，離開平台到市場化環境下，就會貶值甚至一文不值。比如，某國企計劃部主任，可以規劃幾百億投資，但離開體制權力的作用，到市場化沒人理你。不要動不動就咋呼辭職創業，很多能力，並沒有市場化變現的價值。所以，即使在體制內，也要雙向鍛煉，有意識鍛煉自己的市場化能力。
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【二】市場化運營能力。為什麼一些國企關門之後，許多技術大牛或技能操作技師也下崗了，黯然退出舞台？身懷一身武藝，只能空悲切，看著許多後起之秀，根底不深卻混得風生水起，只能望洋興嘆。所以，互聯網+區塊鏈思維環境下，不能僅僅只靠輸出內容就能成功了，還要有運營能力，否則，酒香真怕巷子深，甚至酒香也被擠兌掉。所以，不但要鍛煉自己的實力，還要有意識學習運營能力。真正懂得經營好自己實力的人，才會在去中心化的環境里成功。
【三】市場化手段能力。為什麼有人既有能力、也懂運營還是不成功？有實力，懂運營，還缺一味葯：市場化手段。這種手段，不是指合理競爭。如果市場上能合理競爭，大家也就沒有這麼多抱怨了。劣幣驅逐良幣的現象還少嗎？馮唐說過，成功，就是堅持、堅持、堅持不要臉。要耍市場化的「手段」，首先要有「不要臉」的態度和姿態。其次才是會玩手段。因為在成功的道路上，不可能不遭遇小人挖坑、仇家設套、對手黑槍，如果不會玩手段、不懂耍手腕，你怎麼與對手「掰手腕」。其實，很多成功的大佬，並不單純靠競爭取勝，而是用了許多非常規手段，要麼是收購對手，要麼是搞死對方。
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