職場小故事大啟示

女同事提議

組隊辭職去創業

昨日中午，記者在重慶冉家壩某廣場見到了徐彤，她今年26歲，身高約1.6米，留著紅棕色長發，戴著眼鏡，身材微胖。徐彤住在自由港灣小區的父母家，已經辭職了1個月有餘。

辭職前，徐彤在黃泥塝一家廣告公司的客戶部工作了1年多，她在公司關係最好的女同事楊小姐比她大一歲，與她同在一個部門的不同小組工作，二人經常一起逛街、吃飯，幾乎無話不談，「還會經常一起吐槽公司制度或者領導。」

徐彤說，今年春節後，楊小姐就開始吐槽年後工資下降、客戶難談的事，徐彤也跟著進行了響應。

楊小姐遂提出，乾脆二人一起辭職，然後合夥開一間服裝店，還說自己有一定的資源，「我們到時候線上線下同步銷售，肯定比現在給人打工強……」

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徐彤說，此後，楊小姐多次和她一起討論開服裝店的事情，讓原本工作不太順的徐彤越來越心動。

她先辭了職

女同事卻一拖再拖

3月中旬，在徐彤因業績墊底挨了領導批評後，她當天下午就列印了辭職報告進行遞交，約1個多星期後，徐彤辦完了辭職手續，「我辦辭職的時候，她還誇我果斷……」

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「你也趕緊辭呀，好抓緊創業。」當徐彤催促楊小姐辭職時，楊小姐則說，自己手頭有2個項目還在跟進中，計劃在4月下旬弄完，確保能拿到提成後，自己再辭職，楊小姐還承諾，「五一節前我肯定辭職。」

徐彤說，辭職後，她還考察了不少門店，為創業作籌備，甚至還與父母說好了投資創業的事，「其間我也聯繫了她好幾次，她都說五一節前辭職。」

女同事沒辭五一還申請加班工作

徐彤說，她原來同組的一位男同事，就知道徐彤與楊小姐的創業計劃。前兩天，這位男同事打電話悄悄給徐彤稱：「她一點兒都不像要辭職的樣子，這次五一，她還主動申請加班喲。」

徐彤說，當時她一聽就炸了，立馬打電話去質問楊小姐，但楊小姐卻回答說，她也木有辦法，自己又不是不辭職，因為手頭被安排了一個新項目，可能需要五月中旬才能弄完。

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徐彤告訴記者，這通電話下來，自己感覺被楊小姐忽悠了，「我覺得她根本就不想辭職，是我太天真，竟然相信了她的話。」

昨日，當著記者的面，徐彤開著免提鍵撥通了楊小姐電話，楊小姐說，自己一直記得與徐彤約好辭職創業的事，但是徐彤辭職的時候太過衝動，交辭職信當天甚至都沒有和自己商量，自己想把手頭的事情全部理完了再辭職。

「這樣能拿到更多提成，也可以作為創業基金。」楊小姐說完這些，就以馬上開會為由，果斷掛斷了電話。

網友們說

@梁先生（32歲男教育公司中層）：6年了，我在一家傳媒公司工作，因為我們不滿老闆，4個人約好一起集體辭職，最後只有我和另外1個人辭了，留下的2個後來還加薪了，所以，我覺得要辭就自己辭，不要相信同事說和你一起辭職這樣的話吧。

@吳小姐（27歲女保險員）：我之前和兩個同事一起辭職的，因為都受不了單位錢少事多規定多。不過我們說好的，分開辭的職，畢竟以後還在同一行業混，一起辭職容易被以為故意「逼宮」。

@范女士（35歲女人力資源主管）：作為HR，說實話很怕面對員工集體辭職，因為會給公司帶來很多麻煩，比如崗位難以調整，項目跟進出現問題等，這種情況一般都會問清緣由進行挽留，但另一方面，公司也會啟動招人工作、內部調整等應對措施。

@林根勇（33歲男銷售公司副總）：員工集體離職我也遇到過，他們的想法很幼稚，想要給公司下馬威，甚至覺得公司會垮，但事實是公司很快就招到人，克服短暫困難以後便會照樣運轉，想給有這種心態的員工一句忠告：如今的職場之中，最不缺的就是人才。

專家點評：辭職不要被別人帶節奏

生涯規劃與職場發展顧問譚剛強說，不贊成組隊或是集體辭職的行為。

首先，辭職應該是一件個人的行為，不應該被別人的意志左右；其次，如果下一份工作還有可能在同行業的話，更不建議組隊辭職，這樣你從上一家公司流出的口碑會受到負面影響；再者，防人之心不可無，要知道約你一起辭職的同事，也有可能是怕自己做了錯誤的決定，才拉你一起墊背等。

「就算是決定和同事一起集體創業，也最好是確定創業項目有了眉目後，再落實辭職事宜也不遲。」因此，辭職與否的決定，一定要自己來做，比如對自己的職業生涯有了新的規劃，或者有了更好的工作機會等，此外，自己決定辭職也不要去煽動他人與自己組隊，既容易影響別人的決定，辭職後對方不順可能會怪你，還會讓公司上下覺得你是報復性辭職。