職場小故事大啟示

是低效地加班到深夜，還是高效地在8小時內完成工作？這個問題有時是無解的，有太多因素要考慮，每個人的選擇都一言難盡。

五一國際勞動節，你是要過節還是要勞動呢？

日劇《我，到點下班》截圖

人有多勤勞

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，我們每天的工作時間不能超過8小時，標準工時是每周40個小時；就算生產經營情況特殊，也得保證每周至少休息一天，每周的工作時間加在一起不能超過44個小時。

但事實上，我們都「違法」了。梳理歷年《勞動統計年鑒》可以發現，近十幾年來，城鎮就業人員周平均工作時間，沒有一年是低於44小時上限的。

這中間有兩年，看上去馬上就要降到標準線，可之後又蹭地一下反彈回原點，那時2008年世界金融危機正席捲全球。此後，城鎮就業人員周平均工作時間有所回升，城鎮居民人均可支配收入增速卻在逐步回落。

犀利士雙效

國家統計局最新公布的數據顯示，3月份全國企業就業人員周平均工作時間為46.0小時，按照一周工作五天來算，人平均每天要工作9.2個小時。

雖然，大部分人嘴上都拒絕過勞，可身體卻在很誠實地工作著。

據《時間都去哪兒了？時間利用調查研究報告》，2017年工資勞動者超時工作相當普遍，有42.2%的勞動者每天工作時間大於8小時；其中，製造業從業者的情況最為嚴重，接近六成從業者每天超時工作。

人的勤勞是世界聞名的。根據上述研究報告，人每天有酬勞動平均時長為5.44小時，比素以加班著稱的日本人還要長。

當然了，工作時長的這個冷冰冰的數字，也可能無法代表有效的工作時間。

據媒體報道，一項調查研究發現在美國，有60%的網購都發生於早上9點到下午5點的上班時間內，這個現象被稱為「賽博摸魚」。上班不摸魚的員工在全球佔比平均不超過13%，給全球企業帶來了每年近一萬億美元的損失。

有些人純屬「窮忙」

日本中京財經研究所此前的研究顯示，超過70%的受調查企業承認，因加班而導致疲勞工作、效率下降的代價已超越額外工作帶來的收益。

通過整理OECD（經合組織）各國相關數據我們發現，工作時長和生產力似乎真的不成正比。有些工作時間長的國家，每小時勞動所創造的GDP反而更低。

以2017年的數據為例，工作時間最短的德國、丹麥、挪威三國，每小時勞動所創造的GDP都要比工作時間最長的墨西哥、韓國、智利高很多。其中，全年工作時長為1356小時的德國，每小時勞動所創造的GDP為72.2美元，這是全年工作時長2257小時的墨西哥的3.3倍。

這樣看來，拋開勞動人口數量不談，對於某些國家的勞動者來說，在單位時間內創造價值有限的情況下，勤勞致富可能是唯一的選擇。

在《我們子孫的經濟可能性》一文中，凱恩斯預測到2030年，生產率增長將會導致閑暇時間極大增長，每周工作時間會減少到15小時。

這個預測現在看來是有點過了，但我們把時間拉長一點就可以看到，經合組織各國勞動者每小時勞動所創造的GDP在逐步提升的同時，年均工作時長確實呈現出不同程度的下降。

以我們的鄰國日韓為例，1970年日本人年工作時長為2243小時，跟現在人的工作時長差距不算太大，可到了2017年日本人的年工作時長已經降到了1710小時；2008年韓國人年工作時長為2209小時，到2017年下降到2024小時。

今年4月，日本對加班時間上限加以限制的新法規開始實行。根據規定，大企業的年加班時間最長需控制在720小時以內，包含休息日加班在內，月加班時間需控制在100小時以內。

文章開頭提到的日劇，就是在這一政策實行後播出的。

從政策法規到文藝作品，日本人似乎不再迴避「過勞死」現象，試圖重新找到工作和生活的平衡。但想要加班文化有所動搖，真的還需要時間。