職場小故事大啟示

雖說個人求職是個「微觀行為」，可求職前大家必須掌握「宏觀局勢」，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。開春以來無憂指數有效職位數一路攀升，繼2月的最後一周破10萬大關，3月依舊勢頭不減，最高點居然有13萬之多。可我們有必要提醒大家看到數字背後的現實——現今的職場依然是「買方市場」的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業求職的高峰；80年代的「出國潮」演變成近來洶湧的「海歸潮」，雖然現海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但「海歸族」求職相對來說還是能較為輕鬆地獲得面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的MBA，才市中颳起了殘酷的「知識失血、學歷貶值」的寒風。

多管齊下??

首先藉助「多管齊下」的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止採用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，藉助「多管齊下」的方式發送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，除了在網上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。??

同時要提醒一下，有些公司在開展「多管齊下」的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而HR對於這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人際資源——親友並不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯繫相關的親友，push(推動)一把。????

用多種關鍵詞搜索??

有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作「搜索引擎」的搜索條件契合，這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點——不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。另外，51job每個職位的搜索頁面最後一行最右手有「該公司其他職位」的選項，可以點擊將該公司信息「一網打盡」，看是否能找到更適合自己的職位。????

不要「貪多」??

有些求職者認為網上的信息來得方便，所以「拉到籃里都是菜」，發簡歷時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地「全面發送」，覺得這樣就可以增加保險係數。殊不知只求量的「廣種田」收成不一定好。首先如果不合「硬」條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。??

所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。????

不要「求高」??

衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥倖心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。????

不要頻頻發簡歷??

盡量避免在三天之內重複發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1-2個月內甚至更長時間給出回應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷，也許就此「撞」到了一個難得的機會。?

留下正確的聯繫方式——及時更新自己的聯繫方式並保持手機開通。????

記錄下應聘公司的信息??

這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些「瘋狂」發送簡歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭滿頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用 「工作申請記錄」這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎麼辦？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣接到面試通知的電話時，心裡就有底了。