如何面對名企的誘惑？ @ 職場小故事大啟示

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　IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過上萬件諮詢案例統計，89％的人在面對「名企」和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析：面對「名企」的誘惑，求職者一定要做好以下三點。

　　1 求職前先做好職業定位

　　每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即「我最適合做什麼？我最擅長做什麼？」這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對於自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。

　　2 多了解不同企業的文化

　　相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻，也因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精鍊，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。

　　職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼？自身是否適合那裡的工作氛圍？單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。

　　3 制定標準後再選擇企業

　　在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業的文化相比較，如果適合，那麼放心去追求；如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。

　　就目前來說，中小型企業的發展平台也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力，必定會取得屬於自己的收穫。