職場小故事大啟示

古話說：〝人生不如意事十之八九。〞有趣的是，人類的語言似乎也是如此，無論是哪個民族的語言，用來形容負面情感的詞語都遠遠多過正面情感的詞語。正因如此，有很多日常用語見怪不怪，可是卻很容易傷人而不自覺。

據《創業家》（Entrepreneur）雜誌網站報導，研究發現，大部分的文化中都有七種基本情緒用詞：快樂、恐懼、憤怒、悲傷、厭惡、羞恥和內疚，其中只有一個是正面用詞，其餘六個皆為負面用詞。

不僅如此，與這些基本情緒有關的各種負面用詞就更多了，而且相當令人討厭。所以我們在日常生活中應該謹言，以免稍一不慎就〝禍從口出〞，在無意中傷害、貶低、威脅或得罪別人。本文摘錄其中14個常見的負面用語，供讀者參考。

1.不負責任（Irresponsible）

洋洋灑灑寫了很多工作經驗，但工作時間都很短

蠻多新鮮人會在履歷表上寫很多工作經驗，他的寫法可能是這樣子的：

2016年大學畢業

此一結果促使瑞典的大型跨國企業，諸如易利信、斯堪尼亞、富豪汽車，以及資訊和顧問業者等，皆竭盡所能吸引員工，並努力使員工在工作場所心情愉快。

部分公司延請按摩師到辦公場所，協助員工擺脫背痛和肩膀酸痛，其他公司則提供健身房會員資格或免費早餐以及辦公場所供應水果等。

「瑞典企業聯合會」發言人吉姆斯塔德表示，「在瑞典，關心員工的現象司空見慣。」

辦公

現在，在傳統辦公環境以外工作的人比以往任何時候都多。根據2020 FlexJobs的一項分析，在過去五年中，遠程工作增加了44％。根據Buffer2019年的一份報告，遠程工作的人中有84％表示他們主要是在家工作，而不是在咖啡廳或圖書館。

據Grow網站報導，一些人因冠狀病毒大流行而永久性或臨時性地在家裡工作，這可能是一個挑戰，因為家裡的環境可能會分散注意力，當獨自一人敲打鍵盤時，很容易變得焦躁不安。

不過，也有一些技巧可以提高生產力和獲得更令人滿意的體驗。職業規劃師貝卡·坎普（Becca Camp）表示：「最成功，完成最多事情的人，實際上在日曆上標註了所有的內容」。

【導讀】你還是個孩子的時候就深知：早起的鳥兒有蟲吃，你會因為守時以及表現出對工作和學習的熱愛得到獎勵。但不是所有的辛勤工作都會得到回報，所以要確保你不是一廂情願——根本沒有人注意到。

雖然第一個到辦公室，最後一個離開肯定會有好處，但是也會有消極的後果。這取決於你工作的地點，你地位的高低，以及——這一點也非常不幸——你的性別。

雖然你不應該鬆懈下來，上班遲到，但是守時和長期提前上班之間還是有區別的。你的老闆是否注意到?這是否是一件好事還是會讓你看起來像是沒有別的更好的事情做?工作需要被認真對待，但是你活著並不應該只是為了工作。下面是一些你應該考慮不要那麼早去上班的理由：

1.沒有人喜歡「饑渴的」員工

根據英美調查顯示，一半病假是因為職場壓力

美國斯坦福大學教授傑弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）在最近的一部新作《工作致死》（Dying for a Paycheck)中稱，人們正在因為工作而送命。

的確，日本上班族過勞死的新聞近年來時有耳聞，而且大部分過勞死的人正直青壯年，讓人惋惜。

日語中甚至專門有一個詞來形容過勞死，其英文是「karoshi」。

美國《高速企業》(Fast Company)雜誌指出，人並非天生擁有「與他人相處的能力」，必須透過反覆練習得來。對此，《高速企業》整理出5項「維持兩人關係最需要培養的好習慣」，提供讀者們進一步參考。無論你是單身、已婚或正在戀愛中，不妨都拿來自我檢視看看。5項好習慣，你擁有幾項?

1.再忙，也要傾聽對方說話

每個人都有「渴望被聆聽」的需求，無論面對同事、朋友、家人或另一半，都是如此。但回想一下近日來的生活，你是否經常忙於工作，主管或同事們說的每個字都反覆思索，卻常在另一半和你溝通時「左耳進、右耳出」?

什麼樣的初創公司,創業投資公司不會有興趣？

創投專家表示,缺乏經營焦點、十足的「個人秀」公司,以及不願創投業者介入經營的初創公司,都不容易從創投者口袋裡要到錢。而具有人才濟濟的管理團隊,或有突破性技術,造成其他競爭對手進入障礙者,以及能夠誠實而清楚地把自己的公司經營理念與計劃說清楚者,則是創投業者喜愛的投資對象。

第一,與政界高官攀親搭故,例如有一堆與領導人合照的檔案等。

第二,井底之蛙,認為在自己的車庫裡擁有全世界最好的領先技術。

第三,談到銷售策略時,自信十足。

埃爾莎白和安森·埃爾維斯找到了成功的秘訣。在他們的辦公室，也就是家中廚房裡，夫妻二人努力工作，生產多種產品。

夫妻二人是「埃爾森護理油」的共同所有人。安森·埃爾維斯說：「我們生產各種產品，用於護理頭髮、面部和身體，我們有全身護理系列產品。」

他們在2012年開辦了自己的公司「埃爾森護理油」(Elsen Oils)。在這之前，夫妻倆製造這些產品，完全是為了自己的孩子。孩子們皮膚敏感。

有一家人決定搬進城裡，於是去找房子。全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。於是，就前去敲門詢問。

這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈夫豉起勇氣問道：」這房屋出租嗎?」房東遺憾地說:」啊，實在對不起，我們公寓不招有孩子的住戶。」丈夫和妻子聽了，一時不知如何是好，於是，他們默默地走開了。

那5歲的孩子，把事情的經過從頭至尾都看在眼裡。那可愛的心靈在想:真的就沒辦法了?他那紅葉般的小手，又去敲房東的大門。這時，丈夫和妻子已走出5米來遠，都回頭望著。

美國年輕人最希望效力的公司：谷歌居首蘋果第二

在我們的印象中，美國的年輕人應該更具冒險精神，更願意去創業型公司或接受挑戰性的工作。但事實真的如此嗎?

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對老闆最大的尊重就是要讓老闆找到你，不要以為下班了就可以關機了，手機存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。如果老闆有急事找不到你，那麼你在老闆心中的地位可想而知了，一個不愛公司的人怎麼會被老闆器重呢？

禮節二不要直呼老闆或者領導和同事的名字

直呼其名是非常不禮貌的，你可以在姓前加個「老」字或者「小」字或者英文名，這個是對他人最起碼的尊重。

千萬不要在該吃苦的年齡選擇了安逸。

先講個小故事：〝兩個挑水工人的命運〞

有二位名叫帕瓦羅和布魯諾的貧困年輕人，被村裡雇傭來將附近河裡的水挑到村廣場的大水缸里，村裡按一分錢一桶的價格結算給他們！一天最少能挑100桶，收入高達1元，這已經是村裡富人的收入水準了！

帕瓦羅堅信這是世界上最美好的工作，收入高，更能過上好日子。於是，周一到周五他辛苦地工作，周六周日悠閒地休息，如此過了兩年他住上了小洋樓，還擁有了幾頭奶牛！

3、一定要讓別人知道：你要麼每天都是第一個上班的，要麼每天都是最後一個下班的。

或者兩者兼而有之，但切莫長此以往。這是職業生涯中一個良好的開端，但終究不是一種理想的生活。

4、要樹立起「解題能手」的名聲。如果某個難題落到了你的案頭，切勿偷懶而轉手讓他人去解決。

年前，和朋友聚會閑聊。說著說著，就談到公司「老大」身上。一想到他，我眼淚鼻涕就忍不住地流……因為丫太不是玩意兒……

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在矽谷成名要趁早?(網路圖片)

跟矽谷差不多，我們本土也有一句被說到爛的張愛玲名言：「出名要趁早」，好像人們過了可以自稱年輕的年紀之後，就不再擁有創下一番事業的資本。即使你仍可中年成就，也不能免俗地愛說自己「永遠18」「永遠25」，彷彿話中蘊含著「我成功因為我年輕」的論調。而最近，太多20歲出頭的年輕人因為創業而進入了大家的視線，尤其有人還帶著「獨角獸公司創始人」這種鑲著金邊的光環。

所以，有些過了而立之年或者不惑之年的人，變得羞於說出自己的夢想，以為自己已步入創業的黃昏。但下面這篇節選自Quora的提問及回答(矽谷人35歲以後會幹嘛?)可以重燃你的創業之夢。

提問：

在管理學中，有個說法叫文不如列，列不如表，表不如圖。圖形化是最直觀的，其實完全可以把管理工具進行圖形化處理，在這裡，列舉幾個公司的圖形化管理工具，讓管理簡單化。

1員工工作時間管理餅圖

據《新聞晚報》報道，日前，一則名為「如何判斷員工是否在電腦前工作」的帖子在微博上被廣泛轉發。該帖子總結了七個象徵員工正在偷懶、開小差的動作、表情，令不少認為完成工作之餘「摸摸魚」、「放放羊」也無妨的白領驚呼——「老闆們不要那麼精怪啊！」、「做員工的傷不起啊有木有！」

七個動作、表情洩露秘密

這則名為「如何判斷員工是否在電腦前工作」的帖子稱，一旦員工出現七種細微的動作、表情，就暗示他沒在好好工作，而是在「渾水摸魚」。

帖子中提到，如果員工打字非常輕快且有停頓，他應該是在聊天；鍵盤滑鼠並用且不停點擊，很可能是在玩遊戲；要是不停滑動滑鼠滾輪，或者一直按 「Pagedown（翻頁）」鍵，可能在論壇看帖子；如果員工不停按「F5（刷新）」鍵，則有很大的概率是在刷微博；若一動不動、緊盯電腦屏幕，說明該員工在看電影。