職場小故事大啟示

(圖片來源：易八達)

就業市場人浮於事，有些求職細節不可不知。履歷表上的學經歷雖不能改變，除了表達能力之外，注重服裝儀容打扮和外在條件，必能讓面試官對求職者的第一印象更為加分。

《EMBA沒教的形象打理術：穿出職場力的40堂課》作者、形象達人吳孟潔表示，除了語言溝通之外，「服儀打扮」的非語言溝通也不可忽視。不妨參考應徵公司的人員服儀，穿著正式服裝，以類似的形象前往面試，傳遞出希望在該公司工作的訊息，相信一定可以增加錄取機會。

履歷大頭照攸關面試機會

我們多數人都不曾經歷過美國戰俘在韓戰時的遭遇，但日常生活中正面或負面的人際互動，必然會影響我們的感覺與行為。

這些經驗雖然沒有那麼戲劇化，但並不表示就不重要。多數負面經驗縱使不會致命，也會慢慢腐蝕你的健康與生產力。

不過讀者無需過度擔憂，因為正面的經驗（或者說「挹注水桶」）的力量更大。

停止舀水，多多加水

    但說到生活，這事兒就容易了。即便說錯了也不誤大事。生活不過以下幾個方面：

    購物：只要是十萬左右人口的城鎮，Valu-Mart 、Future Shop、 Food Basic、 Cost Cow、 Home Depot、 Office Depot、Canadian Tire這些大型聯鎖店就一應俱全。肯德雞、麥當勞、Tim Hotton……反正大城市有什麼這裡就有什麼，那些大型MALL里商品一應俱全，價格及服務方式也是全國一致。寶馬本田豐田這些品牌汽車的經銷維修商也不缺。小城鎮的購物缺點就是沒有唐人街，中國超市很少或者沒有。但市場是需求的產物，中國移民多了，這些服務設施自然會出現。

    住房：這事兒不用說了吧。出了多倫多，叫個地方買房租房都省錢，就看便宜到什麼程度了。一般說有大學的城鎮，租房要略貴些，但還是比多倫多便宜。

溝通就像是職場的「加速器」，充滿無限可能。

溝通是否有效，取決於你說的話是否直擊人心；而是否能直擊人心，關鍵在於你說的話是否能觸及人性的本質。資深演講口才教練劉仕祥在其新書《深度溝通力：最紛擾的時代，練就最會說話的自己》就提到從古至今，溝通能力的高低都在很大程度上決定了個人地位的高低。

但凡在運營這個行業混了個三五年的人都知道，互聯網是一個發展快、變化也快的行業。混在這個行業，總是讓人感覺既興奮又不安。

興奮的是你總能看到無數新奇的事物，甚至親身參與到一場變革中去；而不安的則是，任憑你如何牛，你也無法保證是不是哪一天，你就會被無情地拋在時代的身後，成了那個被替代的傢伙又或是一場新變革的犧牲品。

我曾經很多次講過一個故事，我認識一個做了十幾年手機晶元級解決方案的硬體工程師L，他曾經呆過索愛、諾基亞和黑莓，算得上是專家級的研發人才，但到現在，他卻失業了，且處於極度焦慮之中。

L失業的原因說來令人無奈——曾經在手機行業里，每個手機品牌的晶元方案都需要自行設計自行解決，所以L這樣的人才至關重要。但時過境遷，如今手機底層的硬體解決方案，已經不再需要由品牌廠商來去關注，而是會由晶元廠商如高通、Intel等少數幾家巨頭級晶元商根據需求統一設計好幾套可通用的解決方案提供給品牌商，品牌商們則只需要做好外觀、界面等的設計即可。

一個人，花8元買只雞。9元賣出去。10元買回來。11元再賣出去。請問他賺了多錢？

A：賺2元。

B：不賺不賠。

C：虧2元。

據英國《每日郵報》3月27日報道，來自英國倫敦的攝影師雅各布(Jacob Riglin)環遊世界，拍攝美景，其作品震撼人心、反響熱烈。在旅行同時，他為亞馬遜、寶馬等知名品牌拍攝宣傳照，年收入高達六位數。

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讓我來給你開一個藥方。你首先要意識到，時間之所以總是不夠用，是因為你沒有把每分每秒都當做珍貴的資源來對待。如果我們像浪費時間一樣浪費食物，肯定會營養不良。

以下5種方法可以幫助我們不再繼續浪費時間：

關掉電子郵件。不能只關掉筆記本上的電子郵件軟體，還要在手機、iPad以及周圍所有電子設備上都關閉。將自己置身於各種無法抗拒的干擾因素之中怎麼可能是個好主意呢？相反，我們應該每天專門抽出兩三段時間來專門瀏覽電子郵件。千萬要記住，‌‌「一次到位‌‌」原則可以適用於多數電子郵件：應該立刻處理，不要留到以後——而且還要經常清理過時的郵件。

因此，在職場上順風順水的唯一條件，就是要讓老闆感覺你和別人不一樣，比別人更重要。

如何才能讓老闆感覺你很重要？

1、把工作完成地更好（業績出色）

(網路擷圖)

任何一個人，都可能成為一名出色的管理者。但工作中真正成為管理者的人並不多，這是因為大多數人沒有注意到「管理能力」這個問題。管理者需要有比非管理者更出色的能力，而這些能力並不神秘，歸納起來大致分為五種：

1.激勵能力

優秀的管理者不僅要善於激勵員工，還要善於自我激勵。要讓員工充分地發揮自己的才能努力去工作，就要把員工的要我去做變成我要去做，實現這種轉變的最佳方法就是對員工進行激勵。

在這種環境下，像我這麼懶的人，當然會想各種辦法來節省時間。

今天要分享的，就是從實戰中總結出來的，能確切可行節省工作和學習時間的一些小竅門。

一、建立專屬信息庫

那些準備工作的人永遠不會致富。（Pixabay，示意圖）

蕭伯納曾經說過，這個世界充滿了懶惰的人，他們不想工作，只想賺錢；而那些準備工作的人也永遠不會致富。如果你已經很努力的工作，但你的薪水仍達不到你的期望值，意味著你必須做一些調整了。

Bright Side網站收集很多成功商人的傳記、專業教練的建議以及有科學支持的研究成果，並從中總結出往往被人忽視的阻礙我們掙到錢的12件事情，指導大家盡量避免這些不易察覺的壞習慣，讓你的付出得到真正的回報。

1、低估你的專業水平

不過在台灣雖然有不少「慣老闆」，但還是有不少「有良心的老闆」，他們不僅相當體諒員工，也把員工當作家人般對待，如在台南的黃老闆就是最好的例子！

台南璨揚企業的老闆黃文獻一向以「佛心」出名，他年幼時家境清貧，37年前白手起家創立「璨揚公司」，主要銷售銷售卡車拖車車燈到國外，現在員工人數已經從草創時期的10幾人擴增到500多人。

看著有成就者的奮鬥歷程，你的心頭肯定出現過這個困惑：「一群人在相同的環境、資源下成長，為什麼有的人在各領域都表現得相對傑出、有的人失敗？」科學家也試圖為這個疑問找到解答。

近50年學術研究發現，成功者的共通特質是抗拒誘惑、先苦後樂！

史丹佛大學意志力科學課程教授凱莉．麥高尼格（Kelly McGonigal）在《輕鬆駕馭意志力》中提及，心理學研究為了得知「能使人生變得正向的因子有哪些」，搜羅了相關資料、扣除受試者的個人特質，整理出二大要素，「一是智慧、二是自制力。」

雖然目前沒有研究提出「有效增進人類的智慧」的方法，但值得高興的是，我們從孩童抵抗棉花糖誘惑的研究中，找到了訓練人類自制力的關鍵。

男人都喜歡同心愛的女人在一起，但男人更喜歡工作，所以他們應付女同事的時間便遠遠超過了陪伴親密愛人的時間。

女人們以善於細心觀察、注意細節、努力研究等優點，回報著同屋檐下的男人們，把一些男人們忽視、輕視、遺忘的而又很重要的環節重拾到桌面上，期待男士們的關注。

1、氣味男人

男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞台式膩膩的氣味實在不該到場。

一是個人角度，作為一個腦力勞動者，想要體驗在生產線上一班幹上12小時體力勞動的感受。

二是研究角度，作為一個城市研究者，想要知道城市化下半場的主角之一——以富士康工人為代表的進城農民工和城市新移民，到底是一些什麼樣的人，他們從哪來，又將去向何方？

第一個任務，只能說馬馬虎虎。第二個任務，結合近期沸沸揚揚的低收入人員話題，倒是頗可以一談。

做業務或銷售，其實沒有想像中難，在生活中，大家時時刻刻都在做銷售。就像我曾經寫過一篇文章說：「孩子很會銷售，他很會銷售東西給老爸老媽。」

有一次我在麥當勞聽到一對母女的對話：

女兒說：「媽媽外面好熱對不對?」

媽媽說：「對啊!」

約70%的年輕人在做就業決定的時候相信他們的父母。

父母通常在子女為了職業選擇中起關鍵作用，但是一個報告說，父母的觀點往往過時而且不準確。

英國學院協會(Association of Colleges)的報告說，約70%的年輕人在做就業決定的時候相信他們的父母。

報告的作者敦促職業顧問應該同當地的僱主聯繫，向學生和他們的父母提供當地就業市場和新興行業的信息。