職場小故事大啟示

記得在廣告公司的時候，我職場的第一位老闆給過我一個忠告：一定要學會market youself。當時聽了覺得很奇怪，推銷自己？不是只有產品才能推銷嗎，怎麼還推銷起人來了？

隨著在職場摸爬滾打，越來越感受到這句忠告的深意。在職場上，人就是一件產品，通過不斷的更換位置（跳槽）來換取更高的價格回報。而每換一次工作，你都需要在簡歷中把自己包裝一番，以成功地把自己market出去。即使你不換工作，不斷地對自己的個人品牌進行包裝，有益無害，就像是買東西，同樣的商品，大家都喜歡買包裝更好看的那一件。

馬上過年了，過年過後應該有不少人會考慮換份工作，換工作簡歷自然是不可少的，而簡歷就是「包裝自己」的第一步。下面就以簡歷為例，談談「包裝自己」的套路。

讓自己成為有故事的人

想要讓別人聽你說話，故事是最好的方式。就像是面對著一群調皮的孩子，你說一聲「過來，我給你們講個故事」，肯定有孩子湊過來聽；如果你上來說：「大家過來，我給你們講個道理」，看誰會理你？故事能搞定調皮搗蛋的孩子，搞定大人更不在話下。

所以，讓人知道你有故事，別人會不自覺地想和你聊聊，這不就很明顯地提升了你面試的機會嗎？

那麼，我們應該如何在簡歷中講述自己的故事呢？

首先，要讓你的故事邏輯清晰。一個邏輯清楚的故事，會極大提升聽故事人的體驗。在簡歷中想讓邏輯清晰，可以試試這三種邏輯：

按時間順序，一條線一以貫之；

按遞進順序，隨著時間的推移，你的工作能力是不斷精進的，對崗位的理解也在不斷深化；

按能力分層，例如文案能力、策劃能力、運營能力，一項能力對應一個作品或故事，所有能力服務於一個目的：你的能力配得上你要應聘的崗位。

第二，讓你的故事充滿畫面感。在講述故事時，你可以適當地加入一些關鍵的場景和細節，讓聽的人一聽，腦子裡立馬浮現出真實的畫面感。

比如，我曾經幫一位從新東方離職的朋友修改簡歷，其中突出她的課程如何受歡迎，提到這樣一個細節：她在最後一堂課結束時，有個學生很害羞地走到講台前問她：老師明年還教我們嗎？如果你繼續教，我就繼續報班；如果你不教了，我就不報了。很短的一個故事，卻一下子把這位老師的「受歡迎」突出出來了。

第三，不僅要用邏輯去講故事，還要用情感去講故事，邏輯不一定能說服人，但情感可以。

什麼樣的故事叫有情感？再舉一個我那位新東方朋友的故事，她在大四時跟著市的一位學科帶頭人實習，實習期間表現非常優秀，深受那位老師的嘉獎。但是和大多數人不同，實習結束後她依然和那位老師保持著密切的聯繫，最後竟然成了這位老師的「乾女兒」。能和同事、領導的關係處理得這麼好，這明顯是求職時的加分項。

包裝故事時你還需要一些點綴

一個好的包裝盒不僅設計精美，常常還會有花紋、圖案的點綴，讓人忍不住把玩、愛不釋手。同樣，我們在講故事時不僅要講出邏輯講出情感，還需要一些技巧去點綴故事。

例如，可以裝裝逼、吹吹牛。例如我那位朋友，曾是新東方中學部最受歡迎的英語教師，我就強烈建議她在找工作時可以拿這個去吹吹牛，大品牌和大頭銜具有很強的背書作用，能讓人一下子知道你的能力，對你刮目相看。

另外，可以偶爾開個玩笑，調劑一下故事。我這位朋友曾經在新東方教港大面試班，也就是教那些高中生如何對付香港各個大學的面試，結果過了一年後，她自己被港大錄取了。

這個故事講出來，就像是你聽到你高中的某位教出過清華北大學生的老師，真的考上了北大，讓人耳目一新，感嘆這位老師的厲害。（你也知道的，教出過清華北大的老師，沒幾個是清華北大畢業的）

甚至，你可以在故事中加點精神層面的東西，讓自己顯得不是一般人，往高點說，「要有境界」。講一個我自己的小故事，我在上一家公司離職的前幾天，依然花大力氣幫公司寫了一篇新媒體稿子，雖然這項工作並不在我的職責範圍內，雖然我完全可以把這篇稿子擱置拖延到離職，但是我依然把它寫完了，站好了最後一班崗。

雖然之前我通過寫稿子幫公司賺了十幾萬我卻一分錢也沒拿到，但是我依然幫公司寫完了最後一篇稿子。公司可以對不起我，但我不會對不起公司，這是做事的原則，當然你非要把它理解成「做人的境界」，我也不反對。

當然，這些「點綴」可以不用寫在簡歷里，不過面試時用到這些技巧，會讓你的故事更加好玩，同時也會讓你的個人形象更加立體。

如果你聽過老羅演講的話，你肯定看出來了：我今天只不過把老羅的演講套路遷移到了簡歷中，用演講的套路去講故事，去寫簡歷。其實細想一下，演講和簡歷也沒有多大的不同呀，都是在輸出故事和觀點，都是想通過故事去說服別人，只不過一個用的是嘴，一個用的是紙。