但是，有時候，我們又很困惑，領導經常表揚我們，也非常肯定我們的能力，卻對升職加薪的事閉口不談。
01
小張就是這樣一個經常被領導表揚的努力員工！
小張在一家新媒體公司擔任文案編輯，每天工作都是勤勤懇懇：
每天上班第一個到，最後一個走；
上交的文案基本沒有錯情，有時候還被當作範文；
對待領導交辦的工作乾的也很快，甚至不惜通宵加班趕進度。
他的勤奮精神不僅同事都非常佩服，領導也在公開場合多次表揚他，說他工作努力，是咱們大家學習的榜樣，如果公司多幾個小張這樣的員工，公司就好帶了……
但是，小張最近發現一個問題，入職2年半，幾乎每周都受到領導表揚的他，工資從沒有漲過，甚至比他晚一年入職的同事都獲得了提拔，他還在原地踏步。
為此，他專門找到了老闆，說出了心中的疑惑，沒想到，一項對他稱讚有加的老闆，竟然對他說：
「我是最看中你的啊，每次表揚你之後都看你精神百倍的樣子，我以為你最享受的就是被表揚的感覺。再說了，你也從來沒跟我提過你想升職加薪的事啊，你知道上次加薪的XX私下裡給我說了多少遍要加薪的想法嗎？」
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小張愣在那裡，原來需要什麼一定要跟領導提出來……
02
領導在工作中一般都會採取兩種方式來激勵員工好好工作，一種是升職加薪，一種就是表揚。但是，這兩種情況領導一般都會更多的採取表揚的方式，一來員工心裡高興，二來就是根本不用花費成本。升職加薪在這兩種方式裡面屬於下策，一是因為太浪費成本，需要付出金錢和位子，二來你只能選擇給一部分人升職加薪，這樣肯定會得罪一部分人，所以不逼到一定份上，領導一般不會採取升值加薪的方式。
但是，作為員工，我們一定要識破老闆的「奸計」，絕對不能讓一時的表揚蒙蔽了我們的「利益」的心，要知道，表揚只是鏡中花，水中月，沒什麼鳥用，只有貨真價實的人民幣才是最讓人踏實的。
03
那麼，我們怎麼做，才能讓老闆真正給我們升職加薪呢？
第一：心裡有話說出來
會哭的孩子有奶吃，這句話已經說過無數遍了，但仍然是絕對真理，你不經常跟領導嘮叨你的想法，他即使能猜出你的意願，也會假裝不知道，只會用最少的成本來忽悠你。另外，如果說幾次不行，宮廷劇里的「一哭二鬧三上吊」的做法，也可以拿來用嘛，誰說努力工作的員工就一定不會用這些方式來表達自己想法的？
第二：找準時機下猛葯
跟領導談話的時機也非常關鍵，時機把握的好，事半功倍，時機把握不好事倍功半。有這幾個時機，一定要把握住：完成大的任務後，領導心情好，這時候表表功，然後鄭重的跟領導表達想法；升值加薪前，每個公司都有固定的升職加薪的時機，比如年底，這之前的1個月，你就要拚命的跟領導表達你的想法；單位人手少，位置空缺，只有你能幹活的時候，這時候有點卑鄙，但絕對是個好機會。
第三：實在不行撂挑子
這種方式就是下策，這是以死明志！如果領導在你多次表達，並找准合適時機後，還是不給你升職加薪，你就可以考慮用點下策了，比如撂挑子，比如辭職等等。這是沒辦法的辦法，都是被逼的，你努力這樣久獲得不了你應得的利益，適當的採取手段也不是什麼不光彩的事情！
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