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南都NDX實驗室據此發起「微軟日本試行『上四休三』效率提升40%，你覺得值得試行嗎？」的站隊投票中，截至發稿，近九成（88%）受訪網友表示值得嘗試，不過也有近五成受訪網友坦承「上四休三」不大可行。
網友「正翔」過去任職於IT產業，他認為微軟日本可以實施「上四休三」，主要還是看產業還有公司性質。微軟可以有一大部分是跨國科技公司，主要研發和授權電腦軟體為主。通常科技公司對於員工會充分尊重，工作時間也會提供最大的自由度，管理方面相較其他產業比較人性化。
他表示：
一來是軟體公司的工作不會把員工局限在辦公室，只要有需求，可以用電腦、手機實時開會，內部雲端可以讓員工在任何時間、地點拿到工作需要的資料，同時他們的推行可以減少辦公室租金成本的支出。
二來是國際化的科技公司可以這樣做，原因是他們可以藉由時差彌補工作量；相對的，工作時間也是不固定的，一般考核成績是責任制，工作沒有完成還是要補上的，休三天並不意味這就可以放下工作遊山玩水。
最後是，微軟可以藉助實施這個制度提升企業形象，給外界有種前衛的調休制度。相較其他像是製造業有生產流水線，管理方式偏重紀律，職員就必須在工作崗位上待命。擔心實施「
90後「靈犀」表示說：我相信這樣的制度本意是好的。但是如果強行也要求別的公司這樣做，一些公司會覺得難為情，因為他們不願意或不能這樣去做，其反效果可能是減少工資或增加線上工作，沒有起到一個激勵的作用，導致員工更辛苦。此外，還會擔心工資減少。
對於選擇工作，會優先考量休假制度嗎？「靈犀」表示：大小周也能接受，我其實比較在意加班問題，我不希望總是要回家之後還要在微信上加班，希望工作時間和生活能分開，下班後能有自己的時間。
網友雖大多表示羨慕「上四休三」，然而現實中很多上班族假日都要加班。網友「-zyf1993」就表示：「連雙休都實現不了，還休三天？」
調查數據顯示，認為「上四休三」可行和不可行的投票數目相當接近，46.9%的受訪網友認為不可行，另外46.9%的認為可行，其他6.3%的受訪網友沒有表態；對於多休一天假期的制度，網友們對於試驗可以嘗試，但是長期實施還抱有疑慮。
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