職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥, 聽說過有人面試時梳頭髮嗎？又或者是在去面試室的路上用力嗅他的腋窩？
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你也許以為這是玩笑話，但這卻是人才網CareerBuilder.com排出的面試者犯的最不能容忍的十大錯誤中的兩個。
調查公司Harris Interactive對美國3,061名人力部門經理和人力資源專家的調查發現，這十大最不能容忍錯誤為：
＊ 應聘者在面試中接電話，因為有些私人對話不能讓考官聽見還要求到外面去打。
＊ 應聘者對面試官「坦白」說他在這個職位上待不了多長時間，因為如果叔叔過世，他就能得到一大筆遺產——而且他的叔叔「就快了」。
＊ 應聘者面試後要求搭面試官的車回家。
＊ 應聘者在去面試室的路上嗅腋窩。
＊ 應聘者說她不能提供一份寫作樣本，因為她以前所有的材料都是提供給CIA的而且絕密。
＊ 應聘者對面試官說他是因為暴打老闆而被辭退的。
＊ 在面試前提供伙食時，應聘者拒絕了，稱他在出去喝酒前不吃東西。
＊ 一位應聘會計職位的求職者說，她是一位跟「人」打交道的人而不是「數字」。
＊ 應聘者在同面試官進行電話面試時沖馬桶。
＊ 應聘者在面試時掏出毛刷，梳理她的頭髮。
除這類問題外，調查者還詢問了面試者最經常犯而且非常有害的錯誤，超過一半(51%)的被調查者說著裝不合適是面試者犯的最大的錯誤。背後談論前任或前幾任老闆排在第二位(49%)，第三是表現冷漠(48%)。其它錯誤就是表現高傲自大，回答模稜兩可或者答非所問。
「如果面試者過度消極，推卸責任，說話漏洞百出或是準備不充分，那他(她)的這次面試就可能亮紅燈。」Career Builder.com發言人羅斯瑪麗•黑夫娜(Rosemary Haefner)說。a
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